新东方成立编程公司,如何看待不会写代码的架构师

新东方成立编程公司，如何看待不会写代码的架构师？

谢邀~

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。

怎么看待不会写代码的架构师？我通常看都不看。

现在很流行一个词儿——PPT架构师：说起大道理一套一套的，但是每当被问到“这里是怎么实现”的时候，PPT架构师总会说“我们不讨论细节”，然后接着说那些大道理。

通常这种PPT架构师会遭到程序员“鄙视”的，如果作为一个技术带头人不懂技术，不能“服众”，长此以往，估计就要换个地方去写PPT了。

有的人认为架构师的工作是在项目开始之前，其实架构师的职责要贯穿于整个项目：

参与需求分析：脱离业务需求的架构都是耍流氓。

技术选型：架构师在架构设计的同时，需要完成技术选型的工作，而且技术选型是要贴近公司的实际情况，为一个还在SSH框架的公司，设计出一套微服务的框架，明显就是脱离实际。

把握开发方向：在项目开发过程中，架构师需要经常与程序员沟通，让程序员可以充分了解架构的意图。

踩坑：开发过程中难免会遇到各种技术难题，有的时候需要架构师“真刀真枪”地上阵解决。

技术的深度和广度，毕竟技术才是架构师的“安身立命”之本。

优秀的架构师，有着深厚的业务知识和经验的积累。

良好的沟通能力，项目推进过程中，离不开和需求、项目经理、程序员的沟通。

一定的管理能力，毕竟架构师是程序员的“领头羊”。

必要的时候，打开IDE就能敲代码的能力。

不想进厂打工怎么办？

谢谢邀请！同是天涯沦落人，相逢何必曾相识！我也是个不想进厂打工的人，借着你的问题，我想说说我的想法，不知道你是怎么想的？

从2011年到2016年，我也是在一家电子厂里打工的，虽然说工资待遇什么的都还不错。每年年底加上年终奖金也能有个5~6万的收入。但是我真的厌倦了那种单调的三点一线生活。每天都是宿舍、车间和食堂，三点一线。上夜班上的人都颠倒了，白天睡觉，晚上上班。于是在2016年底，我就毫不犹豫的辞职了，回老家。其实，这5年的打工生活，我感触最大的一点就是，工厂里面学到的技能，到了社会上是一点用处都没有。年轻人不应该把自己的青春年华都耗在工厂，虽然每年也能挣很多钱！应该趁着年轻，学习一门手艺，一门以后可以养家糊口的手艺。或者是做点小买卖。毕竟打工不是长久之计，等到你岁数大了，还能打工吗？我说3个小生意，有兴趣的可以试试！

一、学习做煎饼果子，学成后摆摊或者开一家煎饼果子小店。煎饼果子是很多大人小孩儿都喜欢的一种小吃，技术简单易学，投资也不算太大。只要有人的地方，就会有生意。我的一个表嫂，就是在学校门口卖煎饼果子，每到放学的时候人特别多，生意很好。她就是每天凑学生放学的时候卖，一天也能赚个二三百块，比打工也不少赚。

二、可以开个洗车行。随着我国汽车数量的不断增加，洗车行业也是越来越热门。车经常开或者碰上雨雪天气，汽车就会很脏，脏了就要洗车。现在的人都很懒了，不愿意自己洗，再说了自己也洗不干净，所以干脆就花个10块20块的去洗车行洗。洗车就是用点水和清洁剂，成本不会太大。一个车按10块的话，一天洗30辆就是300块钱。

三、开一家汽车用品店。上面我也说了买车的人越来越多，那么汽车用品的需求也会日益增加。买了新车后，每个人都把车当宝贝儿看，总怕弄脏了什么的。虽然现在的很多车子都自带真皮座椅，由于真皮座椅清洁起来比较麻烦，所以估计每个人都会在真皮座椅上在装一套坐垫。下面的脚垫也是不可少的，装上以后方便清理。

360行，行行出状元。现在除了进工厂打工，还是有很多行业可以试着去做一做的，万一要是成功了呢？即使是失败了，我们还是可以再去打工的嘛！不知道我的回答对你有没有点帮助呢？希望可以有点！

对于那些不想进工厂的人，大家还有什么话要说呢？欢迎在下方积极补充发言！留言必回！

体制内的有些人工资不高？

提出这样问题的人，多数应该都是在体制以外，所以并不了解体制内的真实情况。

我有一个堂叔，那时他是我们村里唯一的一个高中生。那年代可不像现在大学生遍地都是，一个高中生就是名副其实的文化人了，先是村里选他当了村长和村主任，那时他才20多岁。经过他的一路摸爬滚打，35岁就当上了乡党委书记，再后来又当了县粮食局局长。那时候我堂叔每次回村，都是村里一件相当轰动的事情。他是村里第一个骑上本田摩托车的人，也是第一个开回小轿车的人，那真是要多风光，有多风光。

可是，正所谓人有旦夕祸福，天有不测风云，我堂叔当上粮食局局长，第二年就出事了。原来，他在乡党委书记任上，在超生罚款的事情上被人抓住了把柄，人家把他给告了，虽然最后他用尽了浑身的招数，找了一切可以想到的关系，把这个事情给压下来了。但已经是犯了众怒，把自己的名声给搞臭了，粮食局局长肯定是做不成了，最后被打回原形，回到乡政府做一个办事的科员。我真的很难想象那一段时间他是怎么度过的，曾经的乡党委书记，现在回到乡里来做一个普通科员，但好歹还在体制内。

经过这一次的风波，他再回到村里的时候，给我们最明显的感觉是他变得随和了，也变得低调了。以前看到我们眼睛都是望天的，现在能够主动和我们打招呼，说话了。有人劝他说，既然升迁无望，趁现在还年轻，不如辞职下海做生意算了，却被他毫不犹豫的拒绝了。虽然最终他也没有说出为什么不愿辞职离开体制，但可以想象，体制内一定有着体制外没法享受到的福利和好处吧！

极客晨星少儿编程机构的教学水平怎么样？

通过学习极客晨星少儿编程老师回访，好评一致，值得信赖极客晨星少儿编程，是新东方投资的在线少儿编程教育机构，专注6~16岁少儿编程教育，课程体系涵盖青少年图形化编程、编程算法、信息学奥赛编程和高级C应用等课程，课程致力于帮助孩子们提升逻辑思维能力、计算思维、想象力和创造力、综合学科能力，提升未来竞争力。

教育培训行业如何创业？

教育产业鱼龙混杂，想要在这个行业赚钱，创业者必须得有双火眼金睛。教育行业赚钱的核心三要素，一、找准符合市场需求的细分品类；二、搭建专业能力极强的教师团队；三、打造极致的用户口碑。

随着新中产人群的崛起，80、90后逐渐为人父母，他们对孩子接受教育的理念也发生了改变。而中国人对子女教育上大手笔的投入，使得教育行业被公认为最赚钱的一个产业。

飞哥认识的一位创业，早期因看好教育行业的发展，于是加盟了一家教育培训公司，于是开启了苦逼的创业之路。

首先，在教育行业她属于门外汉，在项目选择上自己就吃了一个大亏。她当时选择的是托管班（照看孩子，辅导作业），理由是业务操作简单，投入成本低。

后来，做了三年发现不怎赚钱，还浪费了几年的光阴。而在她选择创业的半年内，外地同学也进入了教育培训行业，做的是一对一补习班，那位朋友则幸运多了，两年多时间净赚200万。

也许大家会问，两者都是教育培训行业，为何差距如此之大？

了解教育培训产业的创业者，可能第一时间就发现问题出在那里。首先，这位创业因项目选型阶段，看中的是入行门槛低、投资费用省、业务操作简单，忽略了项目的竞争门槛。此类项目带给家长的附加值也比较低，因此收费不高，招生规模也受限制。

其次，教育行业又分文化课与素质课。校外培训与素质培训，提供给家长的附加值较高，市场消费需求旺盛，而文化课以英语、数学两个学科为刚需，占据市场需求的70%以上。

素质课主要涵盖了智力开发、音乐舞蹈、绘画书法、编程、体育等，而素质教育的不同细分品类，在不同地区消费水平、消费观念的不同，受家长追捧的程度不同，这也是教育行业很难规模化发展的一个主要因素。

入行警示:

规避教育政策风险。由于近年教育行业超纲教学、乱收费、资质不全等现象频发，使得各地教育部门对准入资金，教学场地、消防安全、办学资质都提出了明确要求。创业者在入行之前，一定要对当地教育部门法规有所研究。

1、本地竞争格局调研。创业者规避同行封杀，一定要对本地化消费需求有足够的研究。实地调查当地教育同行有那些教育细分品类；前三强各自规模与竞争优势；在教学、服务上会有那些可以借鉴之处。以此洞察本地消费者，在教育培训上的偏好，找准家长人群核心消费诉求。

2、行业品类前景分析。找准最赚钱的一块蛋糕去切。教育行业是一个有着极度细分的行业，仅文化课就有在线教育、双师教育、人工智能教育、传统线下教育；授课形式又分大、中、小班，和一对一。因此，只有从全行业来研究那些细分品类，那些处于萌芽期、成长期，而非衰退期，未来才能实现持续盈利。

3、本地消费需求验证。怎样的产品与服务，付费意愿更强。创业者确立发展方向后，可以做一份本地化的市场调查问卷，去了解家长如何看你待所选择的发展方向，市场是否认同。在行业前景，本地需求、产品形态、授课形式、产品定价上，做全方位验证，降低试错的经营风险。

1、专业化的师资力量。一家新的教育机构，没有过往的积累与沉淀，往往早期需要靠专业的咨询师、具备教师资格证的专业老师，来说服家长。因此，在师资力量需要比竞争对手占据一定优势,突出教师专业与特长，精选专业人才做擅长的事务。

2、规范化的运营流程。这里所谓的规范化，并非仅仅设置更健全的管理岗位与人员配置，而是运营的业务流程需要清晰明了，以便新人可以快如有依可据。即便一人多岗的情况下，保证教学品控意识、效率意识。

3、人性化的服务意识。家长花钱，首先看中教育机构的服务意识，机构在与教学、家长接触的过程中，难免会发生一些矛盾。如果处理的不够恰当，往往会给机构毁誉参半，面临较为严重的舆论口碑。这里需要创业放下个人情绪，提升整体团队的服务意识，特别是老师与家长之间的沟通意识的培养。

1、确立机构立足之本。培训机构所不能找到自身特色，就无法行程差异化口碑传播，将会导致机构本身的营销成本过高，拉低培训机构的经营利润。为追求家长心目中，达到怎样的预期，去建立教学机构本身在服务、业务、教学特色、授课形式上的差异化。

2、寻找极致单品突破。针对行业细分品类，机构必须找到该品类共性需求最大点，拆分较长教学周期的产品，改变传统长收费模式。利用单品推动招生引流，扩大市场人群面，增加口碑影响力，做好后端盈利产品的设计与过度。

3、重视教学成果展示。教育行业是一个及其重视教学结果的行业，阶段性成果展示能够帮助机构取得良好的美誉度，也可以做到招生引流的一个目的。精心策划一对一、一对多的才艺、学习成果、赛事展示。

很多人将教育培训行业当作一个金矿，都指望通过教育培训行业赚到第一桶金。虽然教育培训是一个大热门，然而教育培训行业也有很多垂直细分定位，不同细分品类赚钱的机会自然有所不同。飞哥建议进入教育培训行业创业，首先的分清那些门类过热，出现市场饱和；又有那些新诞生的门类，市场前景如何，落地可行性又该如何控制。

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