新新电影 看不了,为什么现在还有很多观众喜欢看过去的TVB电视剧

新新电影 看不了，为什么现在还有很多观众喜欢看过去的TVB电视剧？

在胖若童年的记忆，几乎都是沉浸在香港的影视剧里面。

一口尚且还算流利的粤语，全赖童年里对香港影视剧的沉迷而来。

如果说起八九十年代到千禧之年的港剧，可以说TVB不仅仅拍摄出了众多脍炙人口的连续剧，也是造就了大批的香港本土明星。

造星能力，绝对算得上是数一数二的，称得上是引领潮流的鼻祖。

但是，在逐年受到韩流美剧日剧的冲击，加上内地剧集的崛起，都对港剧产生了巨大的影响。

虽然，港剧已经日渐式微。

但是，曾经的经典，还是能让人回味。

今天所选，也只不过沧海一粟罢了。

《金枝欲孽第一部》

紫禁之巅，如冰刺骨如夜凉。

三宫六院，佳丽三千。这座巍峨的紫禁城，不过是一座女人的坟墓。

从青丝到华发，从稚嫩到阴狠。

每一步路，都是她们踏着累累白骨，踩着殷殷红血走出来的。

要生存在后宫这样的环境中，又不愿平凡庸碌，就只有无止境地斗争、算计。

哪怕这样的费尽心计，机关算尽……最后却是为了一个她们不爱的男人。

她们欲的是什么？

是身份的显赫、还是无上恩宠？

她们的欲，说穿了，也不过是“愿得一心人，白首不相离。”

她们孽的是什么？

在错误的时间、错误的地点认识了错误的人就是她们沉沦的孽，一生的剪不断理还乱，到头来还要付出生命的代价。

曲未终，人已散。

不知道到头来幸福的究竟是哪一个人？

“烧到猛火里都不介意伴随”的玉莹；是靠在所爱之人的肩膀慢慢闭上眼睛的安茜；是继续尔虞我诈、翻手遮天的如妃；还是那终于可以海阔天空却已失所爱、无处归依的尔淳。

又或许，没有人是真正幸福的。

《巾帼枭雄义海豪情》

生活，为何会落得一地鸡毛，因为相处。

而命运，却偏偏忘记给他们这对有心人这个机会了。

初见面，他落魄，她狠毒。

他看不惯她，骂她是“贼婆娘。”

她看不起他，冷冷一瞥，眼角一扫。

烧鸦片，戒毒瘾，挡子弹，劫牢狱，抗日军，熬内战……

一个终身未娶，一个终身不嫁。

命运的翻转和纠缠，有的时候就是这样不经意之间。

她冷眼看着他，从地底一次又一次挣扎着爬起来，妹妹病重，妻子出轨，生意失败……男人生命里可以最难堪的，都往他身上捅去了。

越清醒越痛苦，面对现实，只能妥协，甚而因为这份清醒，而需要忍受多于常人的痛苦。

他冷眼看着她，在命里一次又一次的机关算尽，烧鸦片，关烟馆，做汉奸，救孤儿……男人一辈子可能想都不敢想的事情，她全做遍了。

她是魔鬼，但却是手持邪恶之剑行正义之事，同样身在乱世，她所处的环境更黑暗，但她却始终没有放弃过抗争，随时准备牺牲自己。她是乱世中的另一个清醒者，她比他看得更透彻，但是，她却从未妥协过，也从未打算妥协。

最深刻的感情，不但没有因为时间过去而消亡，反而因为未遭到平淡生活的腐蚀，愈来愈强烈。

“如果我死后，天上根本就没有人会等着我吧。”

“看是你先走，还是我先走吧。”他转过头看着她说道，“如果我先走，就是我等你。”

她含泪转头望着他。

他低下头清浅的笑。

为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了？

从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。

一、1个月离职，工作实情和面试时有差距

第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。

比如：

说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。

说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。

说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。

二、3个月离职，无法适应自己的上级

3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。

我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。

上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。

这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。

上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。

三、6个月离职，个人价值观与企业文化有冲突

工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？

正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。

比如：

作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）

流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）

周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（洗脑）

四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意

好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。

这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。

我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？

五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台

如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。

但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。

我们会油然而生一个“清零”的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。

备注：这也是职场中大家为什么经常说，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。

六、6年离职，看清了老板的真面目

过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。

不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。

这个时候如果有人想离职，90%的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。

七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：

一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。

第二次是许诺给总经理，达到**目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。

总结：

在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。

我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。

有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。

比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。

所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。

你最近辞职的原因是什么？欢迎在评论区留言，我们一起聊聊辞职这点事。

如何评价电影疯狂的麦克斯？

MM4尽管好评如潮，但对于故事大部分人的看法都是“简单粗暴”。撇开feminism等等争议不谈，我在故事上给它6分最主要的原因是它的对白虽然很少，但并不简单，在语言上下了很大的工夫，几乎是创造了一种变异的“废土英语”。我们看穿越，看奇幻，看科幻，看废土，看XX朋克，其实大部分快感都来自于艺术对“异世界”的构造，细节越多越好，而且并不是胡编乱造，应该有它自己的道理。

根据剧本环境对于语言的“再创造”，是现代电影（我说的“电影”也包括电视）的一个新趋势。传统上中规中矩的电影不管描写什么世界，以前的惯例是使用标准现代语言，这就算打平，不加分也不减分。2B电影，比如马桶台的很多历史剧，里面新新人类语言和网络语言满天飞让人听而生厌，这种只能得负分，剧本作者毫无构筑异世界的能力。

而现代的美国电影与电视剧，得益于英语强大的可塑性，现在越来越多都致力于语言的adaption，有成功的也有失败的。历史剧成功的例子有权力的游戏，里面古式英语的运用恰到好处。失败的例子有斯巴达克斯：血与沙（电视剧），大段的“古式”对白都是力不从心，矫揉造作。未来电影中，一个重要的失败例子是云图（这部其实也算废土流），它创造的未来英语不但不直观，而且没道理。而MM4的创造，在我看来无疑是非常成功的。

都有哪些好看的青春校园电视剧？

1、十七岁不哭，最经典的高中校园剧；

年轻时的郝蕾太美，还不像现在那么喜欢指点江山；

年轻时的李晨太暖，也没有学会到处送石头。

2、十八岁的天空，校园剧之童年系列；

保剑锋的班主任太帅、太暖、太有趣、太知心；

金莎的蓝菲琳太美、太美、太美、太美了。

3、最好的我们，男学霸和同桌女学渣的爱情故事；

你叫耿耿，我叫余淮，最好的你和最好的我，相差了十年，所以，我们注定要耿耿于怀。

4、你好，旧时光，振华三部曲里最爱的一部，无论是小说还是电视剧；

四岁那年，你说愿意做我的四皇妃，

那这辈子，我都会是你的小太阳！

青春少年时，谁不想要一个林杨呢？

另外，强烈推荐几部青春电影。

1、蓝色大门

青春期爱情的探索和启蒙，最好的青春电影；

2、初恋这件小事

我的整个青春，就是暗恋一个人！

3、那些年，我们一起追过的女孩

沈佳宜，如果当时柯景腾勇敢一点、懂事一点，你会不会陪他一起走进大雨中？

传统小说是否会被网络小说取代？

当今社会，网络小说越来越占据主流，似乎很少再有人来读纸质小说。

现在人们的时间大多都是碎片化的，且人们也习惯在手机上同时看不同的软件，这样就使网络小说的方便性得以显现。

但是，传统小说并不是没有优点的。与传统小说相比，网络小说的内容良莠不齐，并没有传统小说那样优质且符合大众审美。再者，一些经典著作，也只有在传统纸质小说上看，才让人更有耐心去品读。

所以，虽说网络小说流行化趋势势不可挡，但传统小说也是不会被时代所鄙弃的。