刺客信条启示录跳出(对于湖南男子黄某驾车致一女性死亡后和路人)

刺客信条启示录跳出，对于湖南男子黄某驾车致一女性死亡后和路人？

从事发至今，老张几乎听到大家一个共同的声音：必须严惩，绝不姑息！在此老张首先表示完全赞同，的的确确对此种人渣不重罚严惩，不足以平民愤，更不足以彰显法律的威严神圣不可侵犯。

首先让我们看看现场，男子驾驶奔驰车撞上人行道上一女，奔驰车当即就撞出一个大坑，女性路人血肉模糊被夹在车和柱子中间，当场死亡。事故现场触目惊心，让人惨不忍睹。

血淋淋的教训是惨痛的，按常理说肇事者现场应该心痛懊悔，惊慌失措才对。再看看此时一条人命在身的肇事者某投资公司高管黄姓男子下车后不仅毫无悔意而且满不在乎，甚至笑称自己买了全保可以轻松全部搞定。试问此时此刻，此情此景，你还能笑得出来吗！你的良心被狗吃了吗！你还是个人类吗！

不可否认，如今有些人始终信奉用钱可以搞定一切，它们也因此目空一切肆无忌惮，严重危害着社会的公序良俗，甚至干出这种泯灭人性，无耻之极之事！

法网恢恢疏而不漏，你以为你买了全险就可以肆意妄为了吗，如果以后谁和谁有仇，都直接买个全险去杀人，岂不是在无视法律的权威和尊严！最后老张和大家共同期待着法律正义审判的声音。

（感谢关注支持！您未曾谋面的朋友：隔壁老张启示录在此祝您2018鸿运当头！吉祥如意！）

哪些电视剧或者电影？

楔子：

什么是耐刷的好剧？我不知道怎么描述，但或者就如同痴迷周星驰的喜剧电影一样，你明明对剧情已经烂熟于心，但只要瞥到一小段老剧，你又会不由自主的被它吸引，演员精湛的表演，紧凑又跌宕起伏的剧情，废话不多说，我们开始吧。

一、战争片（如何变成一个男人必看系列）

1.“二营长，我的意大利炮呢”——《亮剑》

这部片子整个就是“生死看淡，不服就干。”

2.“峨眉峰，还tm独照，颇具浪漫主义气质”——《潜伏》打败国名党的不是投机取巧，而是信仰的力量。潜伏者不仅仅需要勇气，更需要的是智慧。战争片我喜欢看的不多，谍战片——————————————————————————————————————————————————————————————————————

二、古装剧（这个我实在是太迷了，只要有时间，我一定会无限的刷，按剧的朝代进行介绍）

1.“汉武大帝”

每次看到它，我都会有一种庄严的仪式感。“他建立了一个国家前所未有的尊严 ，他给了一个族群挺立千秋的自信 ，他的国号成了一个民族永远的名字”，他是汉武帝刘彻，他身边有“犯我强汉者，虽远必诛”“匈奴未破，何以为家”的汉大将军卫青、霍去病，我大汉铁骑的飒爽英姿，封狼居胥，燃起我胸中无限的豪迈！诗云：“男儿何不带吴钩，收取关山五十州。”此片我也就是刷了个二十几遍而已。2.“上下五千年，大梦无边”——《贞观长歌》客观地说，这部片子历史修改的有点过，但从影视剧的角度来说，不失为一部佳品，唐老师传神的刻画了李世民的波澜壮阔的一生，上马治军，下马治国， “自古能军者无出李世民之右者”，此片让你梦回大唐。2.“元芳，你怎么看”一《神探狄仁杰》系列这系列作品最大的看点就是每个案子的最后一集，作为“团控”的狄阁老，使出嘴遁团控住反派dps，接下来由我方dps元芳疯狂输出，虐杀全场（ps：凶残的元芳每一个案子差不多要干掉敌人一个部队，这是一部敌人远不够杀的作品）。

另外值得一说的是，“狄阁老”梁冠华老师话剧功底在此剧中表现的淋漓，特别是对反派说教时的那大段的台词，一点不让观众感到厌烦，反而听得津津有味、如痴如醉，钱雁秋导演的文学功底真是令我等叹服。

综上，此等神剧真是却又让人欲罢不能。

3.“我真的还想再活五百年”——《康熙王朝》

我康熙大帝教你如何做一个胸怀天下的男人，此剧又名《牛过富一代的富二代》

4.“谁道是身后骂名滚滚来，有道是得民心者得天下”——《雍正王朝》

焦晃的康熙、唐国强的雍正，让观看此剧的观众像是在品酒，而这酒是越久越醇越香。

5.“谁说书生 百无 一用”一《铁齿铜牙纪晓岚》系列

铁齿铜牙纪晓岚，第一部绝对是经典，这个系列比康熙微服私访记经典的多6.“丫丫个呸的”——《李卫当官》系列雍正王朝原班人马打造，追着焦晃、唐国强的步伐，你一定不能错过这部剧。7.继续“丫丫个呸的”——《李卫辞官》

这部剧严格上来说和《李卫当官》没有直接的关系，应该是另一个剧组，但这也是部良心好久，诙谐幽默，还有于波?

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三、现代剧

1.“好男人就是我，我就是曾小贤”——《爱情公寓》系列

好男人也离婚了，“人生如戏，全靠演技”，我们还是看戏吧，作为年轻人的轻喜剧，还是不错。

不知不觉，码了这么多字，好累，还有好多好片子没有列上来，先写到这里吧。

未完待续

原创不易，看大家的反响，我会持续更新，有兴趣的可以持续关注我。

名侦探柯南最好看的是哪一集？

向大家推荐几集剧情精彩的，感兴趣的可以看一下哟！1.在这一集交待了整部作品的起因，必看。2.杀人手法奇特，凶手失于母爱。3.柯南里最出彩的配角——怪盗基德4.自以为是的密室杀人5.这一部分共四集，剧情也比较跌宕起伏。6.令人印象深刻的密室杀人，时刻准备着的惊悚音乐，让人看的毛骨悚然。喜欢的话就去爱奇艺里搜索重温柯南推理过程。

求推荐一款好玩的二次元手游？

要说二次元手游，我为大家推荐两款手游，一款是《碧蓝航线》、另一款是《悬空城》

先说碧蓝的世界观:

这是一个表面被71%的海水覆盖着的蓝色星球，

人类在这片碧蓝色之中出生、成长、孕育和发展属于自己的文明。

然而，伴随着它们的，还有不断膨胀的野心和欲望。

表面风平浪静的世界格局之下，历史的暗流涌动。

终于，未知的敌人在海洋中出现，

面对敌方压倒性的战力，各个阵营却仍然各自为战，

最终换来的结果亦是惨痛的：

人类失去了90%以上的海域控制权，科技和生活水平急速倒退。

人类对于海洋以及未知的敌人产生了深深的阴影，

并且将那些将他们拖入深海黑暗之中的怪物们称之为“塞壬”。

数十年之后，各大阵营为了夺回曾经的辉煌，

终于摒弃前嫌，联合创建了第三方军事组织“碧蓝航线”。

“碧蓝航线”的宗旨在于：

集结并共享来自世界各大阵营的科技与资源，

建造出能够与“塞壬”抗衡的新锐舰队，夺回海域的控制权。

说说阵营:

游戏内的舰船所属的阵营有:白鹰（美系），铁血（德系），皇家（英系） ，重樱（日系），北方联合（苏系，只有内测船），东煌（中系，目前中系只有三艘）。

具体介绍

◆统一精致的二次元萌系风格，整体画风偏萝莉◆

先说画风，画风当然是相当精致漂亮，而且和大部分军武拟人类游戏不同，估计画师是同一批人，画风比较固定。虽然不能以大牌画师名气吸引玩家，同时画风也各有所好，但是也避免一些不稳定的因素，也是不错的。不过具体到画风来说，因为画师本身问题，这游戏大部分角色看起来都“比较幼小”。

嘛，当然战列舰和航母和“常识”一样，大部分都是御姐。不过里面也不少有“类似于舰C里大凤”的孩子，绝对能满足各种不(萝)同(莉)类(控)玩家的需求。

另外部分角色放在副官位置，还有动态的LIVE2D画面展示，有各种可爱的动作。虽然对未来全角色实装不报希望，但是估计高人气角色都要做吧?

◆角色养成系统◆

其实在里面有一种叫做好感度的东西，好感度总共有100点，起始是第五十点，为陌生，60-79为友好，80-99为喜欢(好像是这样)，100为爱，当好感达到100时，就可以和舰娘誓约了（其实就是结婚...有戒指，结婚后还可以改名）。好感度也加属性值，陌生0%，友好1%，喜欢3%，爱6%，誓约之后9%。（别问我50以下是什么，我还没有过）

◆操作舰娘玩弹幕游戏◆

游戏玩法绝对是《碧蓝航线》不同于其他舰娘类游戏最大的特色，当然这个年代还做成舰C那样纯自动战斗就没意思了。在舰B里，汝可以编辑3艘前锋舰队，只能由驱逐，轻巡，重巡这些轻型舰船组成，再可以编辑3艘主力舰队，以战列舰和航母等组成，一个队伍6艘船。别看名字主力舰队是战列大姐姐，实际上这游戏小学生才是主力!(反正重巡大多画风都幼，都直接归类小学生好了)

地图行进没有采用舰C那种令人发指的罗盘随机或者规定船带路，而是在一片海域上前进，探索敌人。可以用雷达进行索敌，前进过程中也可能遭到伏击，有一定概率回避，最终目标是找出BOSS舰队咯。



战斗时，3艘小学生在前方，可以自由移动(略带惯性)，画面后方是3艘主力舰，她们平时不会主动攻击，主要是提供例如炮火支援，空袭支援，战场维修等辅助价值。而和敌军舰队交战，是咱们的主角小学生舰队们，她们会自动对附近敌人射击，汝需要做的是操作她们，躲避敌人的炮火、鱼雷、空袭组成的弹幕，拦截那些朝着后方主力舰队“神风突击”的敌人。当然这并不是纯粹的弹幕射击类游戏，很多敌人炮火是无法躲避的，汝主要需要躲避的是敌人的鱼雷，阻拦空袭的飞机，调整位置集火敌军。

敌方主要包括舰娘(会随机移动躲避和攻击，算敌方精锐部队)，量产型舰船(向前方缓慢移动，只会自动炮火)，自爆船(快速通过，如果这边前锋舰队无法阻拦它们，将会对后方主力舰队造成伤害)，飞机(同样需要前锋舰队的防空炮火圈去拦截，也要稍微注意躲避)，当然以后也会出现其他敌人。

所以，这游戏，小学生才是王道，所以咱更有理由相信，这游戏一定是给那些该死的萝莉控玩家玩的!

◆没使用舰类游戏的资源制，而采用更像传统手游的“体力和钻石”◆

这估计是这游戏比较大的争议点，虽然没有任何规章规定，舰娘类游戏就必须要用舰类游戏的资源制系统。(稍微简单介绍“舰类游戏资源制系统”，就是指游戏资源分成多种，例如油弹钢铝，这些资源主要靠游戏过程而非氪金获得，并且可以用于角色出战消耗和获得角色卡)

但是毕竟舰类游戏的资源制是很核心的内容，这让该类游戏对无氪(低付费或无付费)玩家友好，只要付出足够的时间，所有东西都可以获得。这让消费力相对较低的二次元玩家会更加乐于去接受，誉为“良心游戏”。但是，这种机制对于重氪玩家来说，就缺乏付费的优越感，也要付出大量游戏时间，所以氪金欲望会较低。所以舰类游戏一般会有皮肤，家具装饰等提高收入，但是总体来说，收入还是不会高到哪里。对于开发商嘛，谁不希望成为第二个阴阳师或FGO呢?

 这游戏主要设置了石油(体力值)和金币(钻石)，石油用于出击，金币用于建造，当然也有真正的付费钻石。这游戏里，估计为了平衡舰类玩家的心态，这游戏石油和金币主要靠建筑自动生产获得，还有一些日常任务，类似于“远征”，派遣舰娘自动完成，不过是日常性的。至于这种模式“良心不良心”，就看以后运营对于“收入”和“消费”的把握了。

至于同角色卡升星要吃同卡，那就是“同卡突破”那一套，还有装备碎片，那也是“碎片合成”的一套，还有自动战斗比战力的排名制竞技场，这些都是传统手游非常常见的设定。可以说，这只是一款“舰娘类游戏”，但是不是一款“舰类游戏”。

《悬空城》是一款创新二次元策略手游。这里有脑洞大开的萝莉、幻想的国度和漂浮的大陆，国度中有着无穷无尽的城堡与资源，古今中外数百名将任你调遣，通过不断的抢夺、获取资源来发展自己城堡、打造专属的帝国部队，率领大军争战天下，缔造属于你的空中帝国!

下面我再为大家讲一讲完这款手游的心得：

1、选个好位置悬空城这样的有大地图战略的游戏，一个好的地图位置比你多冲几百块钱要强的多。当能看到大地图之后，迅速在看看周围有多少资源，更重要的是有多少玩家，平均等级多少。 如果附近都是密密麻麻的高等级玩家，今后你的日子肯定不好过，即便是低级玩家，人太多了也会发生频繁的抢夺，相当麻烦。所以，一有机会就去寻找一个比较空旷的处女地搬过去吧。2、抽英雄适可而止虽然这游戏给人感觉像是卡牌，但是它缺没有卡牌游戏的融合功能，也就是没有所谓狗粮一说。如果抽到了比较理想的武将，基本上就可以停一阵了，除非你致力于抽出某个特定武将。毫无节制的抽，会让你的英雄库瞬间塞满，之后还要进行删减，更是麻烦。3、初期跟着任务走就行了很多人可能不喜欢跟着新手任务走，总想玩自己的。但是你要知道，这些新手任务就是给新手加速发育的。如果你不跟着任务走，到处乱花钱和资源的话，后边就可能卡任务，甚至落后于其他老老实实跟着任务走的新人。4、留意还剩几分钟的免费秒建筑如果你真的想要最大效率的进行游戏的话，注意在建造还剩几分钟时，会出现免费秒完成。这样就能节省一小部分的等待时间，毕竟是免费的，不用白不用不是。5、前期枪兵和弓兵用处很大基于悬空城的战斗方式，枪兵和弓兵是最先出手，打出大量伤害的两个兵种。如果你想要在前期快速取得优势的话，专注培养几个枪兵或是弓兵的高级英雄是个不错的选择。6、加公会要谨慎悬空城中的公会非常重要，一个好的公会不仅有资源加成，你还能祈祷到很多不错的东西。而且大地图上，公会通常都聚集在一起，防守进攻都非常方便。所以，如果你想判别一个公会好不好的话，不仅要看人数和等级，还要看看他们的城是不是都聚集在一起。散乱的公会，是永远登不上霸主的舞台的。

临走前还要请同事吃一顿散伙饭？

公司里每一位员工离职，我都会请他们吃一顿饭，因为人心隔肚皮，这顿饭不吃，我连觉都睡不安稳。

如果大家成为公司的管理层或者公司老板，你就会发现，员工无论是主动离职还是被动离职，处理好员工离职之后，两周到四周的关系是一家公司发展的主要目的。

如果你连这一点关系都处理不好，我就只能告诉你，会困难重重。

在过去整整一年时间里面，我们公司当中被我主动开除的员工有两人，因特殊原因离开公司岗位的有4个人，也就是有6位人员出现人事调动。

这6位人员出现所有的人事调动，我都无一例外请他们吃一顿饭。

但是除了因特殊情况离职的员工吃了这顿饭之外，剩余的两名员工一点都没有吃，一点面子都没有给他们，只是在走的时候说了一句，也挺感谢老板的，老板在我们临走之前还能想着这个事，你也算是有心了，说完这句话之后摇了摇头就走了。

但无论之前离职的员工对我冷嘲热讽也罢，还是对我感激涕零也好，我只有一个核心目的，那就是员工离职之前千万别跟我翻脸。

一旦员工跟老板翻脸了，那么这家企业就完犊子了。

为什么能够得出如此深刻的道理来呢？这全部都是血淋淋的教训。

如果你对这件事情感兴趣，或者你是公司老板或公司员工，在面对员工离职或老板开除自己的时候，这篇文章一定要看完。

第1点，员工离职带来的破坏力是惊人的。以我们这个地方为例，是一个4线到五线城市的状态。

大家都懂，但凡是小城市工作模式压根就没有想象中的那么正规，你要是去一线大城市里面工作，当天工作当天办理入职合同，第2天给你缴纳五险一金，全部都是常规操作。

哪怕你的实习期是一个月结束之后给你怎样的福利待遇先不放在一边，五险一金和入职合同一定是签订的。

但是在小城市里我得告诉大家一句实际情况，除了比较有名的几个大企业之外，几乎所有的小企业或者大部分小企业，五险一金这一块多少有点含糊了。

至于入职合同这种东西，可能连想都没有想过。

因为对于小城市里面的部分企业来说，一个企业就那么三五个人，我搞那么正规有什么用？

而且甚至很多企业都在村子周边开的私企，就以我父亲那家企业为例。

一天工作12个小时，一周工作7天，什么做5休2，节假日休息或者节假日工资翻三倍，根本就没有这样的规定，你愿意干活就干，不愿意干就直接走人，没人理你。

但是要注意，这种情况属于什么呢？

举个不太恰当的例子，大晚上没人看着你，也没有交警在旁边，你突然闯了个红灯，没出事就好，出了事就是你的全责，能理解我这句话的含义吗？

对于绝大多数的员工来说，尤其是四线城市以及四线以下的小城市或者边远地区再或者小公司早就认命了。

什么入职合同不入职合同的，我给你在这干活，一个月之后你给我发工资，要么提前点发，要么靠后点发，但无论如何工资给我发到，逢年过节给点礼物，大家关系差不多，在一块玩那就行了，还要啥自行车。

可是这完全建立在一种大家关系很好的状态，如果大家关系不好呢？

我举个简单案例，比如公司老板克扣员工工资，在工作的过程当中对员工破口大骂，那员工离职了，必然会对公司充满怒气。

这个时候员工根本不需要去做其他东西，随便找到一家仲裁机构，对这些仲裁机构的负责人说，我们公司老板没有给我缴纳五险一金，我在那边工作了一年了，都没有缴纳。

就这一句话公司那边最起码得支出员工工资的两倍，比如一个月工资3000块钱，你最起码得拿出6000块钱来给员工补偿。

除了这些之外，如果员工有事没事就去起诉你，公司没其他的问题还好，身正不怕影子斜。

这种错误，其实仲裁机构那边也见怪不怪了，劳动仲裁顶多给你个口头批评，该把钱补上的补上道个歉就行。

那如果你们这家企业有其他的问题和猫腻呢？

要注意，这个员工在你们这个公司工作一年了，他总归能够查得出来，你有一点不合理不合理的操作。

如果非得让我说得直白一些，那就是偷税漏税，你这个企业某一些钱款来得干不干净。

人家员工如果真的有这方面的证据，在员工走的时候没有搞好关系，员工扭头就把你投诉举报了公司第2天你就得申请破产，第3年的时候你就需要担责任了。

这一系列的连锁事件就导致很多的公司尤其是中小型公司，尤其是那些规则并不特别明朗的小企业，对于员工离职往往都是好言相劝，偶尔还会说一声，有事没事的时候常来玩，咱们还是朋友。

实际上你们早就没有任何关系。领导做的这些也只是面子工程，省得让员工记恨这家企业。

第2点，员工有没有必要吃散伙饭？那我接下来说一下我们公司的实际情况，之前有6位员工离职，4个员工是在我们公司实习的明码标价工作两个月或者三个月就会离开。

除此之外还有两个员工在我们这家公司当中正常工作，结果被我给开除了。

非常有趣的是被我开除的员工，全都没有吃散伙饭，主动提出离职的也没有吃散伙饭，恰恰相反的是实习生到点离开的会吃一顿散伙饭。

这其实就是一个职场规则，类似于我们小时候在老家看到一些老大爷在一旁问：“大爷，吃了没？没吃上我家吃去啊。”

大爷会在旁边说：“吃了吃了。”

大爷就算没吃，但也得说一句我吃饭了。

为什么？因为这种客气的话谁会当真啊。

同样的道理，如果你要离开这家企业，企业老板说了先别走，咱们吃一顿散伙饭。

这种情况你就当个乐呵就行了，可能人家其他员工在一块吃顿饭，开开心心的快快乐乐的。

唯独到了你这吃这顿散伙饭是为了让你走得安心，但唯独不会请你，可能是公司老板和其他员工做任务交接，做任务汇报也可能是一些其他特殊情况。

但就是你不要去，你去了会变得非常尴尬。

第3点，员工离职之后需要做哪些准备？那如果一个员工离职需要办理的必备程序是什么呢？首先最重要的就是和公司老板结算工资，给公司老板说一声，这个月我不干了，或者这个月干到这个时候我就要走了，咱们把工资结算一下。

领导那边听了之后点点头说：“下个月20号或者下个月17号给你把工资开到位，你看行不行？”

只要是按照正常工资发放，领导那边给你口头承诺了，基本就没什么问题。

如果领导不给你发工资，扭头一个劳动仲裁就可以搞定了。

除此之外还需要准备什么呢？把自己的所有东西全部都收拾好，然后再离开。

不能说收拾完东西之后扭头就走了，结果等到第二天的时候想起来坏事了，手机落在公司了，你再回到原公司溜达一圈，这就有点说不过去了。

除了这些东西之外我们还要注意一点，那就是在离职之后就要尽可能地把所有的群全部都退出去，因为你已经不属于这家企业了，继续在这呆着，多少有点怪怪的感觉。

启示录。公司当中正常的人事调动或者公司当中正常的人员升迁开除，这属于再正常不过的事情了。

但职场当中有一条潜规则，那就是谁都不愿意做最后一个把桌子掀翻的人。

这句话翻译过来，就是哪怕我们之间不共戴天之仇，见面之后还得乐呵呵的。

因为如果得罪了，那就彻底没有后退之路了，尤其是在见最后一面的时候，怎么客气怎么来，怎么有礼貌怎么来。

非要等到人家都离职了，你再恶语相向。

一没有气度，二没有必要。

更重要的是员工，如果给你来一个劳动仲裁，哪怕你一点事都没有也够你恶心好一段时间的，那既然如此还不如人家开开心心地走。

而且作为公司老板你也得反思一下，这个员工离职真的是因为员工不中用，还是你在某些任务上面做得不太到位。

如果是你做错了，你要抓紧时间吸取经验教训，然后再次改变，如果是人家做错了那就好办了，该怎么办就怎么办。

小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？