社会化用工(社会化派遣用工可以成为正式职工吗)

社会化用工，社会化派遣用工可以成为正式职工吗？

如果同工同酬了，那相比之下人家正式工还有什么比临时工好的呢？同工同酬不可能的。否则，为啥那么人想要正式的。

社会化用工什么意思？

社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

社聘和劳务派遣区别？

两者有很大的区别：

1定义区别：从名字就可以看出劳务派遣和聘用制的定义明显的不同；

2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；

3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。

社会化用工与市场化用工的区别？

社会化用工就是保障劳动者都能上岗，而市场化用工，则是市场有需求才用工。

中石油劳动合同分几种？

合同化用工有编制。 就是与中石油直接签订用工合同的员工。 录入集团公司总部花名册。合同化用工合同中乙方为受聘方，甲方为正局级单位一把手。中石油现有用工形式 合同化（集团公司编制） 市场化（局级单位编制） 劳务派遣（无编制）合同化是新型用工形式之一 “合同工”是相对于正式工产生的名词另外合同化制度的引进在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽如果领导卡着不放哪都去不了。 而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。 而且在受聘者无重大过错的话，中石油是无权不予续签的