愿景公会(有什么赚钱方式)

愿景公会，有什么赚钱方式？

给你分享一些我做过的项目。我是90后，几年内凭借自己的努力买了2辆车，3套房。以前也是打工仔，做互联网。当时薪资可能是最差的了。一年十万多点。

知道自己也不是打工的料，混不出头。后来前年开始创业了。一开始创业啥项目都做，甚至想做薅羊毛。后来觉得灰色项目还是不好。不做了。就是那种替公司推广app，推一个1-10块钱那种。我不是拿着一个app推给好多人。我是拿好多个这种app带着赚钱的目的推给好多人。也不知道合不合适，总是心里觉得这事属于灰产。就放弃了。

后来开发一款淘宝好评返现软件，推广不行。而且觉得这玩意，又是灰产。又放下了。

再次接触，也是灰产，就是一开始不知道做什么的时候，别人说什么就是什么。买了一百台手机，准备刷头条。给金币，能换钱。一开始卖我手机的厂家信誓旦旦这玩意每天收入好几百。我信了他的鬼话。发现根本不是那样，我连100个手机卡都不知道怎么弄，还有微信。买卖这玩意不合法。去，又放弃了。

后来接触到了抖音，也有一段难熬的时光。天天几千播放，最高上万。就去年国庆七天，突然涨了8万粉丝。七天赚了5万块钱。开心的不得了。后来就一直做抖音，也教别人做。也赚了不少。

现在还留着一个30万粉丝的号，偶尔做做星途任务，也能赚个两三万一个月。但是因为各种规则变动，还是没以前好做了。从大钱突然降下来。感觉就不是那个味了。也没动力了。

又开始捡起我玩了多年的闲鱼。这玩意一直我认为就是逗个乐呵，以前一件淘宝衣服600，我挂1800到闲鱼，没想到1500成交了。买家还来句谢谢。后来还卖过一些吃鸡装备。卖的也很火。但一直没当回事。

直到最近，重点抓起来以后，我发现闲鱼带来的收益并不少，新号就做了一个月，总共是5万进账。突然感觉比第一次抖音涨粉8万还开心。也不知道为什么。总之觉得很有成就感。然后也分享给了更多身边的朋友。我邻居妹妹的战绩，给你看一下。刚做一星期，每天已经能开好几单了。开心的合不拢嘴。

还有另外一个朋友，我做了几天以后让他做的。不到一个月做了一万。

至于其他项目。其实还有很多。比如代做网站，一个也能赚几千。做ppt。一个赚几百。做视频剪辑，一个也能赚几十到几百。而且这些需求量也都很大。

给你看一下昨晚的聊天记录。朋友帮人做图。一张1100元，做了3个小时。

所以，网络上不缺赚钱的项目。只缺思维和好的引路人。我当初一开始做抖音，啥也不懂，交了好几份钱，有的就是纯割韭菜了，毕竟咱当初是小白。但是到现在想想，没有狠他们。反而很感谢第一次的带路。因为如果不是他们，我连门都入不了。起码是带我进入了一个圈子。后来慢慢就成长起来了。

现在也有好几套房，有自己的爱车，心满意足了。呃，底下4个车钥匙，不都是我的，哈哈。毕竟谁能开的了那么多，所以就送给我妹一辆。

4个车钥匙谁能猜对全部车型？来，猜猜看。全对了我认你做大哥。

如何看待这次格力发生的公积金事件？

我只能说这种事情并不少见，很多企业甚至有比格力更加严重的情形，也就是根本不缴纳公积金或者按照最低标准缴纳公积金。

公积金是我们国家为了保障职工居住权益而设计出来的一项制度，是从新加坡学来的。在商品房出现之前咱们国家用的是福利分房制度。随着这一制度退出了历史舞台，公积金制度开始实施，但很多企业、尤其是私企并没有很好地实行。

究其原因是由于企业觉得公积金增加了人力成本，每年支出更多。

根据我们国家相关法律规定，每月公积金需要按照职工上一年度月平均收入的一定比例缴纳，该比例为10%至24%之间，由企业个个人各承担一半。

假设一家企业按照最低比例10%为员工缴纳公积金，这意味着企业需要额外为员工支出税前月平均工资的5%(各承担一半)。

我们以一位税前1万元工资的员工为例，每月缴纳公积金1000元，其中500元由自己承担，剩下的500元由公司企业承担。

一年下来企业需要为员工支出6000元，我们这家这家企业拥有1000为员工，平均工资为1万元，一年需要在职工公积金上支出6百万元。

对于老板来说，这是一笔不小的支出，如果完全不缴，每年能够为企业带来很高的收益。

格力的公积金事件指的是一位离职员工向珠海市公积金中心举报在2012年至2021年之间隔格力没有按照全额月平均工资为其缴纳公积金。

公积金中心调查后确认了这一事实，还发现格力不只是没有替举报的前员工足额缴纳公积金，厂里很多人都没有足额缴纳。

请大家注意，没有足额缴纳和没有缴纳是不一样的，性质上好一些。

没有足额缴纳又分成两种情形，给大家举两个例子。

假设这位员工月平均税前收入为1万元，格力按照14%的公积金比例缴纳公积金。

这位员工每月应该享受的公积金金额为1400元，其中格力承担700元，格力一年支出8400元。

1.格力按照珠海市最低公积金缴存基数(每月1900元)为员工缴存公积金。

职工每月能够获得266元公积金，格力承担一半，即133元，一年支出1596元。

相比于正常支出的8400元，格力省下了6804元。

2.格力以基本工资为基数缴纳公积金

一些企业会把职工的奖金、补贴等从公积金基数中扣除，只是按照税前基本工资计算。假设这位格力员工，每月的一万元税前工资中有4000元为奖金，6000元为基本工资。

格力按照6000元基数缴纳公积金，这位员工每月够获得840元公积金，格力承担420元。

一年下来格力需要承担5040元，省下了3360元。

不论格力采取的是以上两种方法中的哪一种，最终的结果是员工每月拿到的公积金少了，而格力支出的也少了，都违反了相关规定。

格力是一家大型企业，拥有数十万名员工，每一个人少交一些公积金就能节省大量开支。因此，格力确实有动力这么做。

格力老大董明珠以前说过一句话，大致意思是格力为每一位员工准备房子，格力员工不需要公积金，看来董小姐是知道这个事情的。

不管格力是否真的为每一位员工提供宿舍，公积金是国家规定必须为员工缴纳的，不能因为格力已有的福利而免除或减少，公司规定不能凌驾于法律之上。

前文说过，很多企业做得比格力更加夸张，不只是不足额缴纳公积金，而是根本连一分钱都不缴纳。

老板总是觉得自己赚得少，社保压力重。我相信这是事实但也有夸张的成份。

总之，公积金是员工的福利之一，不论企业经营情况如何都要予以保证。

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魔兽世界萌新120后还要干什么？

你好，关于这个问题我的看法如下。

如果题主是真正的萌新，刚接触《魔兽世界》的那种，那么我觉得可以把120级之后要做的事情分为两类——主线和支线，像是“做任务看剧情”或者“到处逛逛看风景”以及“去刷点好看的衣服和坐骑”这些事情我把它们归为“支线”，也就是非必须的事项，这些事情可以被当作是《魔兽世界》里的调味料而不是主食，可以让你感受这款游戏丰满的内容但并不适合作为游戏的核心，有人会强烈推荐萌新去体验剧情，其实我觉得根本没有必要，原因很简单——《争霸艾泽拉斯》这个版本，各位老玩家搞清楚讲了个啥不？我相信很多玩家肯定把“奥迪尔”和“达萨罗之战”的故事完全忘了……那你还指望萌新看剧情么？就算他们老老实实把剧情过了一遍，也只会纳闷“吉安娜为什么跟她妈关系不好？”“上古之神是干嘛的？”“艾萨拉女王和娜迦是干嘛的？”“那个矮人的钻石皮肤是在哪买的？”……所以赶鸭子上架让他们去看剧情，他们玩着玩着感兴趣自己就会去找资料看了。

那么，关键的问题来了，“主线”是什么？

我们要知道，《魔兽世界》这么多年以来没有变过的一点是——它是一个社交游戏，主要乐趣在于“跟别人一起玩”，并且这款游戏和《DOTA2》《CSGO》之类的游戏不一样，它更加侧重PVE，你可以理解为“组队闯关”，“关卡”的模式主要分为两类——5人组队的“大秘境”模式，10人以上的“团队副本”模式。那么要怎么样才能让别人愿意和你一起愉悦地玩耍呢？很显然，你需要一套稍微靠谱一点的装备，或者说，《魔兽世界》的核心玩法跟“古老”的《暗黑2》一样，本质都是打怪捡装备，你看旁边有个开到475带槽外加3级渠道精通装备的法师，他脸上的笑容是多么灿烂……

扯远了，那么作为刚满级的萌新怎么样才能够快速、高效地获取一身，怎么说呢……入门级的装备，方法是什么呢？大概就是下面的流程了，需要说明的是，网上什么“混评级”和“花钱买”这两种方法在此不做讨论，因为这对于新手上手这款游戏没有任何帮助，甚至还会让他们觉得这款游戏的内容毫无乐趣。

首先，你需要学会使用游戏内置的“跨服组队查找器”，这玩意儿和老玩家们所说的“集合石”是互通的，《军团再临》版本集合石可以通过关键字有效屏蔽工作室，但现在不行了，所以我用内置查找器更多一点，萌新用这个也更合适。调出查找器的默认快捷键是“i”键，调出之后大概是这样的，如果你已经改过了快捷键，那么可以点击右下角的那只绿色的眼睛调出，界面大概是这样的。

调出之后选择“预创建队伍”，然后先把难度那里设置为“史诗”，再选择你要打的副本，这里要注意一下，你要选择的副本数量非常有限，因为这是低级副本，如果没有特别的掉落大佬们是不屑于打的，所以你能选的副本是“地渊孢林”“诸王之眠”和“自由镇”这三个，因为这三个副本掉落坐骑，大佬们是看不上430装等的玩意儿的，标题名称大概就像下图这样，“PTM刷坐骑”（PTM=普通史诗本）。

组好1个坦，1个治疗外加3个DPS之后就可以出发打本了，当然别忘了右键单击自己的头像把地下城难度改为“史诗”，如果你不认路的话，可以在小队频道客客气气地说一声“不好意思我没开飞行，麻烦老哥们拉一下”。

打本过程中别人出了你能用的装备别忘了问他要一下，客气点，大概就是“大佬，请问腰带你要么？不要的话可以给我么？谢谢~”这样

当你打完上面提到的那三个小副本之后，应该也拿了几件装备了，这个时候你要做的事情就是——去海底，也就是纳沙塔尔，具体的方法是在联盟的海港，部落的祖达萨指挥舰上找NPC对话，把他的橙色叹号任务全接了，然后仔细看说明会有一个让你乘船的任务，就它了，然后找乘船的NPC对话就可以进一段动画，跳过之后发现自己已经到了纳沙塔尔，然后一路跟着NPC的指示做任务做下去，期间你会得到一把370装等的武器，还有一件特质装，并且还会获得一些基础的项链等级外加送你一个“烈焰熔炉”的项链精华，使用方法这些NPC都会教，老老实实看说明就完事了。

当你解锁了“精华”系统之后，会接到“橙披风”的任务线，部落依然是在达萨罗，联盟依然是在海港，但是别急，先别去做，现在硬件不行，打橙披风任务线里的小怪会让你觉得烦躁无比，所以还是先继续提升装备吧。还是打开熟悉的“队伍查找器”，这次选择“地下城查找器”，选择“指定地下城”，然后单选“麦卡贡行动-车间”，然后点“寻求组队”。

静等你被匹配到一个合适的队伍里，就像LOL的匹配机制一样，如果你是坦克或者治疗，那么等待时间将会很短，伤害输出的话时间会比较长，在此期间你可以选择去做一些能够提升装备的“世界任务”，打开世界地图（默认快捷键是“M”），上面的这些圆点就是世界任务，鼠标移上去可以查看奖励，有的插件会直接把奖励贴出来，去找对你装备有提升的做就好，当然作为萌新没有飞行可能跑图会比较痛苦吧。

打完一次车间之后，你会得到一些蓝色装备和一个“精华物品”，把精华物品在心之密室（就是送你烈焰熔炉的那个房间）使用可以解锁“完美愿景”精华，某些职业（比如平衡德，惩戒骑）用是很好的，比烈焰熔炉强大太多。这个时候怎么样进一步提升呢？“世界BOSS”是一个不错的选择，目前建议只击杀“纳沙塔尔”和“锦绣谷”或者是“奥丹姆”地区的世界BOSS，首先来到纳沙塔尔，打开世界地图，有个紫色的圆点，这就是世界BOSS所在的位置，跑到附近之后用队伍查找器选择“预创建队伍”—“团队副本-争霸艾泽拉斯”—“寻找队伍”，然后在过滤器上输入“世界”，点击刷新按钮，选择对应的团队点击“申请”即可，然后就可以跟着大部队欺负BOSS了，娜塔莎尔的世界BOSS掉落415装等，奥丹姆或者锦绣谷的掉落445，看你运气了。

在打掉世界BOSS之后，如何继续提升装备呢？这时你打开背包可以发现之前第一次打PTM本掉落的一件额外物品——钥匙，这个钥匙你就理解为“冲层机制”就完事了，新号的第一把钥匙必然是2层的，这个时候你可以在查找器上为这把钥匙召集队伍，比如你的钥匙是“2层托尔达戈”，那么你在查找器上就可以把“史诗”更改为“史诗钥匙”，副本选择“托尔达戈”，然后标题就是“2层自强来人”之类的，低层的钥匙组人会比较慢，所以还请耐心等待，一般来说组是能租起来的，只不过慢而已。和打PTM一样，队伍组好之后跑本然后开打，只要把用钥匙打开的“大秘境副本”打通，你在下个周四可以在战利品箱子那里额外得到一件装备，这件装备物品等级会比大秘境本身掉落的更高，也就是大家所称的“低保”了。但要注意的是，大秘境和普通史诗副本不同，这是有时间限制的，所以对参与玩家的技术提出了更高的要求，在2层打通以后，往往你的钥匙会变成5层，这个时候不建议继续组人开打了，一来是5层组人依然很慢，二来是这个时候你需要去好好研究一下自己职业的基本玩法了，相关资料网上很多，百度关键字基本都能查到，同时在这之后你也可以开始继续做你的橙披风任务线了，在这条大概耗时3-4小时（对萌新来说差不多这个时间吧？）的任务线里，你可以获取一个护腕（装等忘了），一件430特质装，还有一个430的散件，外加两个箱子，这两个箱子里面至少有一个会开出装备。橙披风本身的装等是470，在入手之后你可以选择这个CD就这样了，每天就上线做一下世界任务，同时看看资料研究下自己的职业。

到了下一周的周二，你可以首先在达萨罗/海港开出一件上周打大秘境给的保底装备，然后重复上周做过的一些事情，包括打3个PTM，2个世界BOSS，还有做完“奥丹姆”和“锦绣谷”的大入侵，以及把2层的钥匙打通，又能提升一些装备，这个时候再怎么样你的装等也能到410了，于是你可以开始排“随机团队副本”了，同样是在团队查找器里，选择“尼奥罗萨”，然后开排，记得所有分区都要排一遍，随机尼奥罗萨的掉落是430装等，最后2个BOSS掉落440……

当你的装等到达435以上，并且对自己的职业有了一定的认识，那么你就可以开始打升级过的钥匙了（4层或者5层），同时橙披风在这个版本是可以升级的，升级的方式就是参与心之密室里的“幻象探险”，找旁边的“黑王子”兑换“幻象门票”（像药水一样的东西），每次兑换需要耗费一万个代币，这种代币通过每天做锦绣谷和奥丹姆的日常任务以及其中一个地方的“小幻象探险”可以获得。披风在前5级的时候只需要打幻象探险中的一个BOSS就行，暴风城场景是打教堂里的“奥蕾莉亚”，奥格瑞玛场景是打要塞里的“萨尔”，直捣黄龙即可。

435打起来可能会有点慢但肯定是能打完的，下面的心智值不够了记得开宝珠恢复。披风达到5级就需要开始完成至少2个区域的探险才能获得升级道具，“直捣黄龙”大法就不管用了，而且435+装等外加萌新不熟悉游戏，所以建议披风暂时升级到5级作罢。

另外值得一提的是，当你有了435+装等之后，世界任务的“大使箱子”给的装备会提升到445装等这也是一个还算不错的追赶机制，那么在第二个CD，运气好的话你将会提升到440以上装等，运气不好也接近440了，这个时候我个人的建议是——找个公会吧。

社交游戏还是需要有自己组织的，找那种每周稳定开活动的公会，很多现在都会固定组织“英雄团本”带新以及“带新吃低保”，虽然你由于手法生疏外加装备不行存在感会很低，但也别“地上一躺等着摸装备”，就当成是给自己练手的机会吧，435-440这个阶段其实很多玩法已经基本有了雏形（除了火法这种装备要求极高的），凑一套正确的特质装至少不难，属性也应该有选择的余地，如果你是DPS的话，这个阶段在团队副本里，审判官（踢球）和玛乌特这两个BOSS理论上还是可以贡献出3万左右的秒伤，甚至更高，不过如果达不到也不用太难过，毕竟萌新嘛，多练练就好了，这游戏说难其实也不难，唯手熟尔，一般来说有了靠谱的公会你可以顺利提升到465左右的装等，此外别忘了打幻象升披风，幻象那个科技系统也记得升级，优先升左边不要升右边，嗯，我第一个号就是升错了……

到了465装等之后基本也算是跟上大部队了，后续就是找到稳定一起玩的朋友和继续精进自己的职业理解和择优配装，大概就先写这些吧，希望对各位真正的魔兽萌新有用。

你的理由有哪些？

显性因素（特别接地气，这是短期考量）：

上司好不好说话？进阶的说法是：上司对我的未来成长有没有帮助。讲真，好说话，不一定是好事，他可能是“捧杀”你，只有严师才能出高徒啊，对你格外严厉的上司可能是你的福星。

团队气氛好不好？一般来讲，工作比较忙的团队，气氛都比较正能量，太闲容易八卦，一八卦就八出事情来。

工作环境好不好？面试的时候就能一目了然的了。空调恒温，西装笔挺的工作环境，有时候也具有欺骗性。几十个人同时在一个密闭的空间里工作，也不见得好。

996还是一周40小时工作时间？只能说，这事：丰俭由人，各取所需。

工作内容多不多？工作内容没有最多，只有更多。老板不是傻子，最好出一份薪资手下能干两份的活。

工资给得满不满意？大家要清醒的是：事少钱多离家近这种事，除非工厂是你家的，否则休想！再唠一句：工资请按小时数折算，你才知道值不值，别看总额。

福利好不好？ 福利最不好的估计就是民企了，其它的看企业赚不赚钱。

有没有奖金？看公司营收，赚钱了，老板是会乐意给的，不赚钱，就别想了。比如海航，这不老板都声明了，要迟发延发工资，让员工共克难关，奖金就别多想了。

年假怎么休的？现实是，有些公司在年假这件事情上，老板也是选择性失忆状态。

上班距离远不远？ 通勤时间太长，会坚持不了的。一线城市1-1.5小时单程，三线城市可能半小时时间都嫌长。大冬天的，起床难呀，多睡5分钟也尤其宝贵。

社保和公积金按不按全额缴纳？全额缴纳的民企少之又少，可以忽略，其它的企业，按全额的也得看，打擦边球的也不少。

绩效变不变态？绩效工资占比超过本薪40%的，基本是变态了。当然，绩效在本薪之外增加的，那这家公司是好公司。

有班车吗？有餐补吗？有话费补贴吗？有些公司有，有些没有，这种就是小细节，别太纠结。

有体检吗？有旅游吗？有过节费吗？一般都有，金额多点少点而已。当然，企业常常会说：啊，今年工作很忙，旅游就取消吧，明年去。千万别信啊，明年基本上还是没有可能。

漂亮妹子多不多？90后会直言不讳地问HR老阿姨，可能这阶段解决个人问题比个人发展来得更重要，大家理解。

个人发展。是独立自主的主导工作呢？还是搭把手做助理？---对于求职者的影响：前者能更深入的学习专业知识，得到更快的发展。而后者基本上是打杂的，一来难晋升，二来论业绩轮不到你。

要把一个人的发展放在最重要的位置上来。特别是对于刚入职场的年轻人来讲，打杂是不可避免的，但一定要学会带脑子工作，多想几个为什么和怎么办，闲着没事时，多找部门内的资深人士学着点，“偷师”也不错呀。

公司产品。在市场上是否具有竞争力，决定着企业的发展前景。---对于求职者的影响：在这里能否学到更为专业的知识。

比如产品代工，那么研发团队非常强大，而生产部门基本是附属部门。

企业规模。年产值是多少？人员规模有多大？---对于求职者的影响：在这里是否能很快走到前端。

年产值好，相对来讲，收入也会不错；人员规模大，也就意味着管理体系庞大，工作分工会更加细致，你专业知识学得更有深度，但专业知识而比较狭窄。

要从人群中闪现出来，所花的时间相对来讲会久一点。

行业前景。是朝阳行业还是已经是下行企业？---对于求职者的影响：在这家企业的个人发展前景。

可以说，一个行业的前景如果不太乐观，那企业很快会受此影响，发展停滞甚至倒闭，对于个人的影响无论是心态上还是未来规划上，都会有非常大的影响。

企业文化。国学文化？狼文化？---对于求职者的影响：决定了你选择在哪种企业环境下工作。

比如狼文化，那在这种环境下，竞争非常激烈，压力也巨大，但回馈丰厚。也许你喜欢这种氛围，天生是狼战士，那么这种文化很适合你。但有些人觉得天天要996或007的拼命，在钱与命之间，他会选择保命，那有这种想法的人，可能就不适合在这种企业生存。

人员结构。青年轻人居多还是年长者占较大的比重？---对于求职者的影响：这些同事及管理层的理念与方式是否能被自己认同。

年龄代沟是存在的，有时候三观都不一样，光聊天都聊不到一起；管理方式也会不同，年长者比较严谨，负责任，青年人讲究效率与个性体现。

企业性质。国企？央企？民企？外企？社会团体？上市公司？---对于求职者的影响：需要作出选择，判断哪种环境比较适合自己。

各种企业都有优缺点。都说民企管理乱，但对于那些在市场中摸爬滚打出来的民企来讲，生存是第一位，等要发展到一定程度时，才会重视管理。但也不得不承认，民企办事果决，说干就干，没有强大的团队支撑，也没有品牌效应，有的只是一次次的想办法攻克难题，咬着后槽牙，完成目标，一切以成果为衡量标准。对于个人来讲，在这种环境下工作，成长特别快。

当年大家都看好外企。不得不说，外企确实好，管理规范，福利好，氛围好，分工明确，做事轻松。可是，回过头来看看，优点也会慢慢成为缺点。办事缓慢、审批流程过长，有时会失去先机。员工们轻松自在，最后成了温水煮青蛙。

就看看今年甲骨文公司裁员下来的人，民企们排着队去面试他们，但最后的结果却很糟糕，工作十年的工程师，专业技能还不如民企一个两年工作经验的小员工。

你看，门道还是挺多的，但也不一定要全盘考虑面面俱到。一个人的职业路径，各个阶段是不同的，自己作选择的时候，有侧重点地进行筛选，看重3、5个点就行了。

自由职业者最大的挑战是什么？

比如开个服装店，从选店铺的开始，首先考虑租金的不能太贵，承担风险少点，卖什么服装选的地方也讲究的。 比如老年服装选在菜场随近的必经之路，这样有些阿姨买菜的时候顺路看看有适合的衣服。 自由职业虽然是自由的，每天上下班时间都是自己定，包括双休日，可为了能做出业绩，还是不敢休息，为了更好的发展，每天坚持守着店，比上班族的时间多了。 老年人的服装也讲究飘亮，质地也要柔软，穿着舒服，每个季节都要翻新，包括式样必须紧跟上，价格不能太贵，一般在中等价格比较畅销点。 做销售服务，讲究囗才，服务态度要好，对客户要关心，比较客气的，有时会聊家常，碰到老客户，需要什么小事必须要爽快去干，这样会得客户的囗碑，留着老客户，也会带来新客户。 要用心经营，从货源拿货必须细心，价格都要都跑几家，从质地和价格看仔细，还要沟通每个样衣可以做到调换，每个地方畅销不同，这样翻新快，不能压货。 这样才能做到营业额上去，必须得努力去干，多清理货，那些是畅销的，那些是滞销的，做到必须该上新货跟上，该换滞销的就得去。 就这样一个自由职业的历程！