训话(一军旅电视剧台词女教官对士兵的训话)

训话，一军旅电视剧台词女教官对士兵的训话？

是在《我是特种兵之利刃出鞘》第19集中大概22分45秒不过是剧中女教官唐心怡问：“如何判断别人说的是真话还是假话?"然后那些士兵回答：“察言观色，旁敲侧击.....

妈妈被领导拉到办公室训话怎么办？

妈妈的事作为孩子不要掺和，你回家可以多做些家务让妈妈开心，或者跟妈妈讲一些你取得的成绩让妈妈欣慰，这样她心情会好些。

形容训话的词语？

表示训话的词语：口若悬河、滔滔不绝、高谈阔论、夸夸其谈、夸夸奇谈、奇谈怪论、道听途说、巧舌如簧、舌若莲花、头头是道、绘声绘色、津津乐道、口口声声、吞吞吐吐支支吾吾、期期艾艾、词不达意、理直气壮、理屈词穷、理屈辞穷、指桑骂槐含沙射影、唇枪舌剑、娓娓道来、说三道四、花言巧语、甜言蜜语、胡言乱语豪言壮语、流言蜚语、流言飞语、冷言冷语、风言风语、疯言疯语、三言两语、千言万语、长篇大论、

福州一位老爸提刀训话？

脑补了一下父亲提刀的画面，一位中年父亲因孩子青春叛逆，学习成绩差而暴跳如雷，面相凶狠，心里却充满了无奈：孩子大了，管不住了！

14岁的孩子，正值青春期，不服管不怕管，心智不成熟却又希望被理解，被尊重，盼望独立自主，无拘无束。如何管教确实是件头痛的事情。从新闻内容来看，父亲拿刀并非失去理智，只是刚好在切水果时发生了口角，随手拿起刀表达愤怒和威胁。不料已经长大的儿子不吃这一套，直接报警了。这是父亲没有想到的。

在这件事上，父子二人都应反思。孩子爱玩游戏学习差，肯定不是一天两天的事儿，是长期以来父母疏于管教的结果。一次暴跳如雷，提刀威胁并不能解决问题，同样需要细水长流的教诲和持续不懈的监督。对于青春期的孩子来说，家长的暴跳如雷不如心平气和，持刀威胁不如和风细雨，认真聆听，真诚相待，悉心教诲或许效果更好。

上班期间被领导训话后心脏病发去世？

感谢邀请。希望回答会有所帮助。

要弄清楚这个问题，我认为，人已经去世，这个是不可逆转的，现在要做的一方面是能否认定工伤及工伤的赔付；另一方面是领导在这起事故中是否要承担责任？以及要承担责任该如何担责？

一、因为不清楚，死者是否患职业病以及是否因工作造成心脏病，以上如果有的话，认定工伤不难。

二、如果没有以上情况，根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

三、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

尽管《工伤保险条例》有一条兜底性规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。但是，法律新政法规也做不到穷尽性规定。所以，尽量找证据认定工伤。事情已经发生，单位应该也会积极配合，以减少影响。

关于工伤赔付标准：

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

关于单位和领导如何承担？我认为单位会出于人道主义，给予一笔补偿金，具体数额不好测算。

关于领导，这个要根据责任大小来分析，这个责任认定起来很难，一般很难取证。不过，这个可以作为一个依据和单位协商。具体再分析只能。