青海人事考试网，听说过公益岗吗？
个人切身感受：公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。
所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有非营利性或公益性的特点，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等社区管理岗位，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等社区服务岗位，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的后勤岗位，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有基础性、临时性的岗位特点。
虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们不占用行政编制或事业编制，并非“铁饭碗”。实际上岗位的服务期限一般不会太长，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。
即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的社会关怀。
根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。
第二，待遇方面公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是社会保险补贴。
一，“岗位补贴”
对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高，一般只执行当地最低工资标准。
以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。
虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准，基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。
资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。
二，社会保险补贴
除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。
比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；
再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。
对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。
公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。
写在最后：综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。
当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。
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可以谈谈你的公务员生活吗？
也许很多人羡慕公务员的生活，朝九晚五，一杯茶一张报纸一天平安度过，每月固定的日子领工资，不高不低过够温饱。
但是其实我们是这样的，每天早上6点起来，7点赶车，一个小时后到单位，基本8:15开始工作。不同的科室不同的工作任务，要应对上级的检查、考核，动不动就是问责，工作一层层下压，每天都在胆颤惊心中渡过，如果考核低了奖金就低了，所以大家拼命为了五斗米努力工作。面对村民的诉求第一时间解决反馈，如果遇到无理信访，只能一遍一遍上门调解、化解，化解不了的水平工作呢能力有限
台风天、暴雨天，大家躲在温暖的家里，我们无论是周末还是晚上，需要去村里参看山塘水库、危旧房农户，确保生命财产安全，如果真的出事了责任就来了。台风“烟花”在村一待就是好几天，吃在农户家，住在村委里，遇到抗洪抢险党员干部先上。很少有固定的下班时间，但是周六加班是固定的。遇到难点重点工作，一天不少于16个小时的工作时间，每周轮到一次驻夜值班，每天都在忙忙碌碌，最为夸张的有时连上厕所、吃饭时间都没有，因为真的是忙，电话最多的时候一天接了167个。疫情期间，大家在家休息，我们在抗疫的现场，住在本单位，长达21天不能回家，家里的孩子成为了留守儿童。还有很多很多，这也是我们日常工作的小部分。
觉得公务员的工资高，我们只能说这个工资在我们这能温饱，买房大人出首付、装修，自己还贷款。工资月月发，月月光。但是我们也有值得骄傲，当给老百姓解决实际困难，看到他们露出满意的笑容时，内心是欢喜的。当遇到难以攻破的工作，在我们的努力下完成了，我们是兴奋的。当我们的考核成绩出来了，名列前茅时，是欣慰的，付出总是有回报。
2018年原民办教师？
2018年，各地区的民办教师补贴，普遍有了小幅的上涨，虽然具体的补贴标准不尽相同，原民办教师是指1986年之前，累计从教三年以上的乡村教师。有不少人曾经是县级民办教师，这部分教师绝大多数已经转正，但是其中有极少数人因为主客观等诸多因素，导致没有转变为公办教师，成为了教育界的历史遗留问题。
民办教师转为公办教师后的教龄计算，按照其工龄计算的有关规定办理。 各省市地区民办教师的补助都不同，按当地的实际情况决定。
一般参加工作5到8年的民办教师，每月发放90元的补助；参加工作8到12年的民办教师，每月发放120元补助；参加工作12年以上的民办教师，每月发放150元补助。同时对于已经年满60岁的原民办教师，按照工龄来计算，给予更多的补贴，通常是每干满一年多补贴20元。
档案与实际年龄不符？
档案记载的年龄和本人实际年龄不一致是很常见的事情，很多人在退休前办理退休手续时才会被告知这个情况，退休时间要延后。档案与实际年龄不符这种情况如果发现得早，其实有机会纠正。
档案与身份证记载的出生日期不一致，如何确定本人的出生时间？其实对此国家早有考虑，现行的主要文件依据有两个，分别是：一、劳社部发【1999】8号文，文件规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；二、组通字【2006】41号文，中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》规定:档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。从上面两个文件可以看出，干部和职工的认证依据还是有些许出入的，但总的原则都是以最早的档案材料记载的出生时间为准。我是一名HR，职工和干部的档案管理工作是我的工作内容之一，前段时间恰好完整地培训了人事档案管理工作，今天为大家完整地揭示一下档案管理中最重要的一环，关于干部、职工的“出生时间”的认定和纠正工作。如何确定准确的出生时间？一、查看档案中记载出生日期最早形成的材料，看出生日期与档案记载是否一致档案中记载出生日期最早的材料，一般有最早填《干部履历表》或《职工履历表》、《自传》、《高中毕业生登记表》、《学生登记表》、《招生报名登记表》、《政审材料》、《入团志愿书》、《入团申请书》、《入党志愿书》、《应征入伍登记表》、《招工登记表》以及《招生体检表》等。首先，先看目录，确定最早形成材料的名称，然后，再到相应的类别去查看相关材料。如果最早一份材料只有年份，无月份，可以根据档案中与最早一份材料相近时间材料中的出生日期进行综合研判。二、逻辑推断根据记载推算上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄、学习工作经历等是否合理进行判断，例如按照规定入党时要年满18周岁等；根据家庭成员的年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进行印证，如根据《千部履历表》、自传、政审材料《入团志愿书》《干部任免审批表》等材料中填写的家庭成员年龄、推算其年龄是否合理。按照上面两种方式确定出生时间时，涂改或涉嫌造假的最早材料一般不能作数。对真实性存疑的，可将涂改的档案材料送公安机关物证鉴定部门进行物证鉴定，也可调取干部早期入学、入团、参加工作、出生证明等材料以及干部近亲属的档案，进一步调查核实。档案管理中对于出生日期管理的政策要求是“原则上不改，造假的纠正”。出生时间是人事档案中最容易出问题的部分，存在着错误填写、涂改、弄虚作假等多种问题，对于客观原因造成的出生时间与实际出生时间有出入的情形原则上是不纠正不修改的，如果差距过大，对于职工或干部本人的影响较大，可以申请复核，要求重新认定；对于主观上通过造假出生时间得利的职工和干部，人事部门和组织部门是有必要对其出生时间进行纠正和重新认定的。这里我以干部人事档案管理为例，具体划分为以下几种常见的情形：1、干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，能否按照其他材料记载一致的时间进行认定?这种情况应该按照最先最早原则认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。2、干部人事档案最早材料记载的出生日期涂改的，如何认定?这种情形下，组织人事部门理应派专人到公安部门调查核实，能查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的前提下，按照户籍档案材料记载认定。无法查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核，并视情况将涂改的干部人事档案材料送公安部门进行物证鉴定、党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定。3、对于因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄，而将人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更旱的户籍档案材料已经改回，如何认定?这种情形下应该按照公平公正原则，须认定为入学、入团、入党、入伍、工时填大的年龄，防止重复得利。4、对于干部因入伍、招工等超过年龄，而将人事档案早期材料记载的年龄填小的，如何认定?这种情形下，组织人事部门应该派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序作出认定。凡确认该小年龄的一律恢复其实际年龄，防止继续得利。5、干部人事案中记载出生日期的早期材料无形成时间的,如何认定?这种情形下，可以采取按照干部人事档案相关材料形成的逻辑顺序(如初中毕业生登记表早于高中毕业生登记表)进行推定，若可以推断出最早材料，可将其作为出生日期的认定依据。若无法推断出最早材料，组织人事部门须派专人到公安、教育等有关部门调查核实,由党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定。6、干部人事档案中最早材料记载的出生日期只有年份无月份的，如何认定出生月份?这种情形下，应该查阅干部人事档案中的其他材料，如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载均一致，且其他材料记载月份均一 职，可按其他材料记载的干部出生月份来认定。如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载不一致，或其他材料记载月份 不一致，组织人事部门要派专入到公安、教育等有关部门调查核实，由党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究，综合研判认定其出生月份。综上所述，如果职工或干部人事档案中记载的出生时间与实际出生时间不一致，出入较大，对本人产生重大影响的情形下，可以提出申请，由人事部门或组织部门予以重新认定、纠正，经调查核实后，可以根据调查结果重新认定出生年月。但是认定工作比较复杂，不能保证百分之百行得通，一般而言本人或父母不会记错出生时间，究竟是怎么回事自己心里清楚就好。青海人事考试信息网特警限制户口吗？
2020青海招警公告还没有发布，参考19年招录要求为：大专及以上学历，年龄30周岁以下，符合公务员考试录用标准的可参考。针对于青海户籍或者青海服役的退役士兵高中以上可报，不参加定向招录的退役士兵以大专以上报考，可加分。
考试科目：行测、申论、公安专业知识
2020青海招警公务员考试，公务员编制+警衔，预计上半年发布公告，可以提前备考
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