工作难找(30岁以后找工作太难了)

工作难找，30岁以后找工作太难了？

1， 三十岁之后的人，至少经历过几家公司的历练，企业的套路，也起不到作用，你偏不了人家，而人家也偏不了你；

2， 三十岁之后的人，精力比起二十多岁的人来说，只能说是远远不及，不单单是精力，还有那份渴望变得更好的冲劲；

3， 三十岁之后的人，一般情况下，业务水平肯定是有的，人脉也肯定是有的，但基本都有家有室，更有可能有自己的副业，基本都是昨晚自己的本分工作就按照约定直接下班到点走人，很难接受加班，这影响到公司的士气和气氛，上级可能年纪比你小，不好说不敢说甚至不能说，干脆招聘的时候就少招这种人；

今年北京的工作会好找吗？

我看我周边朋友感觉北京的工作很好找，

可能分行业，因为市场调整，北京目前教培行业和房地产行业工作确实难找

但是技术、金融、广告、新媒体、设计等行业整体上看比其他城市好找很多，工资也基本高2-4倍

应届毕业生马上来了？

感谢头条邀请！

作为就业工作战线的一员，确切说不止今年工作不好找，总体来说从2018年开始应届毕业生的初次就业率（按照教育部的统计要求：初次就业率时点为当年的8月31日）一直在下降，赶上今年的疫情和中美贸易战的持续影响，社会的就业岗位又十分有限，所以往年就有很多毕业生开始抱怨就业困难，而今年又由于疫情的特殊影响，2020年应届毕业的大学生恐怕就业形势依然不容乐观，甚至可以说比往年还要难。

一、为全面系统反映高校毕业生就业工作实际，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切、接受社会监督，建立健全高校毕业生就业工作评价体系，根据《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）要求，从2013年起，由各高校编制发布高校毕业生就业质量年度报告。

二、由于每个高校的背景不同，每个专业的社会竞争力不同，建议你看一下你们学校发布的“年度就业质量报告”，可以很明确的了解自己所在院系、专业的就业质量情况和就业形势。

三、高校毕业生就业质量年度报告的主要内容。高校毕业生就业质量年度报告要客观反映本校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。基本情况应包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等；主要特点应包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等；相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析、结论总结等；发展趋势主要是对毕业生就业的趋势性研判；对教育教学的反馈主要是就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响。高校根据实际增添、补充相关内容，使高校毕业生就业质量年度报告更加完善、更有说服力。

四、一般高校的就业质量都超过20页，请仔细查看其中的就业趋势研判部分，另外重点查看，你所在院系的分专业就业情况分析。

五、就业质量报告在哪里查看。

请到学校就业处或者学工部下设的就业办官方网站进行查询。如果要看省级的就业质量包括，可以到省就业指导中心的网站上进行查看。

最后，祝你找到理想的工作！

你觉得工作好找吗？

有人说今年找工作难，可是找工作从来就没哪年简单过，疫情并不是影响你找工作难易的决定性因素，真正决定性因素还是自身的价值，能力高的什么时候找工作都不难。

2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。

当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。

宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。

餐饮、影院、室内娱乐场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。

可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。

疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的事情。

当下一些企业用工急迫却招不到人，实际并不是缺人，而是农村封路，农民出于安全考虑不急于这个时间外出务工。再加上外地人口到城市后还要隔离14天，去打工也不能立即挣钱，还不如在家多待些天。当下订单忙不过来着急用人，如果忙完这些订单后新订单数量跟不上呢？

人力成本是企业运营的主要成本，未来企业一方面会努力拓展业务，另一方面也会控制规模。五十个人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十个人了。

总而言之，2020年，每个人都应该珍惜工作，珍惜当下的收入。只有为公司创造足够多的价值，才能成为公司不可或缺的人。

江苏好找工作吗？

好找。

1.现在劳动力短缺，你只要不是朝秦暮楚，能踏实的工作。那么工作还是好找的。

2.在江苏，相比较来说，还是苏南的工作好找点。

3.如果不是特别急迫建议还是就近找个工作。锻炼一下，也可以积攒点资金和经验。

4.然后再根据自己的实际情况和经验，去选择找哪个类型的工作。