磨洋工(去电子厂可以磨洋工吗)

磨洋工，去电子厂可以磨洋工吗？

1.大部分时间是不可以磨洋工的。

2.因为每个电子厂的每一条线上都有小组长，还有车间主任催生产，也是那年我刚到电子厂，不会就有老员工带你学，一个线上和一个线上的工作都不同，我当时是学装手机屏的，这是个细活，屏幕里面不能有肉眼看见的东西，当时记得学了好久也做不好，师傅没那么多耐心，一直嫌弃你，更不用说磨洋工了。

企业管理者是如何看待磨洋工这件事的？

“磨洋工”，不独中国才有的现象，从“磨洋工”带有“洋”字，就可以猜测出来自国外，毕竟“洋油”“洋钉”“洋火”等都是舶来品。正是因为“磨洋工”引起了一个叫泰勒美国人的关注，他决心把工人“磨洋工”的原因搞清楚，同时找到解决“磨洋工”的办法；以此为突破口，泰勒“发明”了科学管理，从此人类工业生产效率才大幅度提升。

作为管理者，应该重温这段历史，应用科学管理原理就能够有效解决“磨洋工”的问题。

在上世纪之初，资本家雇佣了工人之后，从资本家剥削工人的本性出发，资本家自然希望工人的劳动效率越高越好；当然，资本家也知道工人不傻，要让工人提高产能就必须给工人相应增加工资，只不过工资的涨幅肯定要低于劳动产出的涨幅。

无论如何，对工人而言，毕竟可以实现“多劳多得”，可是，资本家的建议被工人给拒绝了。工人担心一旦让资本家看到工人的劳动产出可以增加，资本家势必会在工资基本不变的情况下，大幅度提高工人的劳动标准，因此，多干是对工人不利的一件事情。

不仅自己不多干，而且工人之间还相互约定，谁也不允许多干，如果发现哪个工人多干了，就会被所有工友排斥。因此，在工作中就表现为“磨洋工”。

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资本家要提高劳动产能，许诺多劳多得，可是工人为什么不领情？

原来工人担心“多得”与“多劳”不成比例，工人或许要增加30%的体力付出，最后才得到仅仅增加10%的收入；这样比较下来，还不如保持现有工作状态不变。毕竟现在的疲劳程度他们已经习惯了，而且收入还算说得过去。

资本家因为不清楚工人究竟产能是多少，所以只能参照行业经验给工人下达工作标准和薪水，同时聘请监工对工人的劳动过程进行监督。

监工这份工作并不好做。首先监工自己也不知道工人的真实能力究竟如何，监工只能接受工人自己报出来的标准；其次，监工不能随意给工人增加指标，否则激怒了工人，监工也要丢掉饭碗。

泰勒决心解决“磨洋工”的问题。

资本家已经愿意支付工人超额劳动的工资，剩下的问题是如何说服工人接受“多劳多得”的方案。

工人的担心是“为了多得就必须多付出”。泰勒就想了一个办法：在维持工人劳动体力付出不变的情况下，大幅度提高工人的产出！

泰勒拿起秒表，开始著名的“动作研究”。通过改进工人的工具和作业动作，以及合理安排休息时间，泰勒的实验居然让工人的劳动生产率提高几倍。

1911年，泰勒把自己的研究成果以《科学管理原理》出版，从此人类的工业进入新时代。

今天的管理者如果依然对“磨洋工”现象困惑或出现“磨洋工”现象，根本原因在于管理者自己不称职。这个问题在100多年以前，泰勒通过“科学管理”已经圆满解决了，你今天还对“磨洋工”困惑，要赶紧补上这一课，买一本《科学管理原理》认真学习。

只要给予员工以“标准”，通过绩效考核，又怎么会出现“磨洋工”现象？

在富士康、奥迪生产线上，会出现“磨洋工”现象吗？流水线按照标准的节拍进行，哪里给员工“磨洋工”的机会。

同事磨洋工不做事怎么办？

你可以多和他沟通，然后的话只剩他的错误

工人偷懒耍滑磨洋工有什么好办法？

工人偷懒耍滑，而且还磨洋工，我们可以通过改变挣钱的机制来决定，比如说有普通的工时制度，改为计件制，这样他们觉得上不封顶的情况下就会猛烈的干活

吃饭打冲锋上班磨洋工是什么意思？

吃饭打冲锋上班磨洋工的意思是吃饭的时候非常积极，上班的时候拖拖拉拉效率低下，这种人工作态度不端正，可能只想混个工资钱，责任感较差，心思都用在别处了，类似于“吃啥啥不剩，干啥啥不行”。不是一个成年人该有的作风，努力工作，才能做出成绩，做出成绩才能成就自己。