石狮人才网(有时高薪留不住员工为什么)

石狮人才网，有时高薪留不住员工为什么？

很简单，时代变了。

以国内的环境来讲，首先以生存为第一目标的驱动力，早就不存在了；其次欧美式的胡萝卜大棒，以“奖励+惩罚”为手段的第二驱动力也到了“失效期”，帮助企业留住人才决胜未来的是第三驱动力：自我实现。

正式内容开始前，我再简单絮叨几句，你会更好理解。佛说，“在一刹那间，人就有八万四千个念头”。当然这是夸张的表达，但这也说明了我们的大脑就像个超市购物袋，里面装满了各种心理冲突和矛盾。而在心理学上的“自我决定理论”则认为，这些琐碎的念头包含了三种内在需求：自主性需求、能力实现需求和归属需求。满足员工这三个方面的需求，才是一个硬核企业的工作重点。你想留住人才，不要只想着塞钱，努力去营造一个能够激发这些心理需求的环境，就够了。

薪酬公平就是满足员工自主性需求的好方法。就像电影《让子弹飞》中所演，王麻子在县衙门口高喊三声“公平、公平、还是公平”，给每个人心里都种下了一粒自主的种子，也为最后推翻豪绅的统治，奠定了基础。

这里说的薪酬公平，不单是指相似岗位之间的薪酬水平要差不多，还包括你公司的薪酬标准，要不输于同领域的其他公司。

鉴于人与生俱来的“比较心理”，很多职场牢骚、抱怨和中伤都来源于不太公平的薪酬标准。这也是为什么“工资”成了聊天中最大的忌讳之一。内部薪酬的不公平，是造成员工离职的主要原因之一；外部薪酬的不公平，是促成跳槽的主要推手。

据统计，公司内耗的主要形式就是由于薪酬不公平，造成的消极怠工，也就是我们常说的“给多少钱，办多少事”。所以，对于组织或团队而言，不要觉得为“公平”多付出一些薪水没必要，建立薪酬的内、外公平，虽然不是一个激励因素，但它可以有效避免让钱的问题放到桌面上，转移员工的关注度，让大家都能谈钱不伤感情。

商业环境下，衡量个体能力的一个重要参考因素就是：薪酬。如果组织能为员工提供微高于市场的报酬，员工的能力实现需求就能得到最大满足。

尤其过年过节，基本上长辈谈论晚辈最多的就是：挣多少钱。接着就是夸赞薪水更高的晚辈，高收入基本等于有本事。因此，即便是做相同的工作，工资更高的人，也更有荣光。与之类似的是，诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克尔洛夫发现：那些多给员工支付工资的企业，非常聪明。这样的公司往往能吸引更优秀的人才，降低离职率，激发员工干劲，鼓舞士气。由此看出，以薪酬衡量个体能力，成为了任何环境下的暗逻辑。

高工资能发挥的作用非常多，一是可以减少员工对不公平的关注，把钱从讨论席上请出去。二是能够提升职工效率，增加有效产出，而不是增加上班时间。三是经济学家已经证实，更高的基本工资比有吸引力的奖金结构，更能增加企业认同感，员工的能力实现需求得以满足。

可以说，微高于市场的薪酬待遇是员工挺起腰杆的有力武器，把它纳入公司运营的成本中，一点也不过分。

职工对企业的归属感基本来源于Kpi指标。怎么理解呢？假设一个销售员的KPI仅仅是单一的月度销售指标，那么可以想象的是，他只要努力完成当月的销售任务就可以了，其他事情可以一概不管。

在他忽略的事中，包括如何把自己的工作纳入公司整体发展，如何促进公司良性经营，如何帮助公司拓展更大的市场。而且这些以公司为基准考虑的工作，才是加深员工归属感的来源。

所以，组织在设计员工或管理者KPI的时候，不能总是以经济考量为导向，而是要多元化衡量。继续以销售员为例，他的工作指标，至少要从四个方面入手制定，分别是：分阶段销售额、对产品的优化建议、对客户的维护及同事评价。

它们分别代表的是：经济考量、设计考量、服务考量和人际考量。标准的改变，可以帮助员工和企业多元化提升。对员工成长负责的企业，才会得到员工的认同。

另外，员工薪酬构成也应该在上述四方面比例相当，不应该差距太大。如果达到某个目标，就能得到收入的80%以上，员工的关注面也会变窄。

以上就是给各位老板的建议啦。在驱动力逐渐丧失的当下，不论是企业还是个人都要找到激活自己的办法。企业可以按照今天介绍的三个原则调整战略，对我们个体而言，也可以按照它们找到合适的企业，疫情过后，大干一场！

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大同历史有哪些名人？

盘点山西大同十大历史名人，你认识几位？

1、薛氏三兄弟，明代，山西大同府天城卫有薛氏三兄弟，他们分别务农、做官和经商，各尽其业，最后成为当地著名的大户。薛氏一家，长兄务农，三弟经商，以资助老二读书。老二登进土第，得授高官。这种耕读商的家庭，反映了明代山西商人家庭结构的一个特点。薛氏始祖薛士秀，约明初从戎河曲，后定居大同府天城卫。薛士秀生薛镇，镇生薛庵。庵生四子，即薛春、薛云、薛雨、薛雷。薛春生二子，长子薛经，次子薛绮。绮生三子，即此处所说的长子薛某（佚名）、次手薛纶，三子薛缨。

薛纶从小聪颖，记忆尤其过人。少年时同长兄一起在私塾读书，兄尚未读完一句，纶已目数行，兄再读时，纶已熟记，背诵如流。薛纶才思敏捷，数百言文章可立刻成就，且文藻秀美。长兄对薛纶的才华深为佩服，便放弃学业，继承父业屯田耕作，资助薛纶读书。 薛纶在长兄自我牺牲精神的鼓舞下，越加奋发读书。终于在隆庆二年（1568）登进士第，进入仕途。万历十年（1582），任陕西按察司副使。不久，辞官回籍。有人很惋惜他的离职，薛纶说：“我有幸继承先辈之产业，兄耕弟贾，助我求学，才有今日之位，我愿已足矣！”

薛纶弟薛缨是两淮盐商。明中叶，由于社会商品货币经济的发展，商人在边疆屯田纳粮换取盐引的开中制度，渐被纳银的折色制度所代替，盐商也分化为边商和内商。边商专纳米、豆、草束，依靠贸易盐引谋利。内商则坐场掣盐，进行交易或转售他人。由于内商处在支配盐的运销的地位，获利多，资本增殖快。所以，山西、陕西、安徽等地的大盐商，纷纷寓籍淮安、扬州，薛缨也就是在这个时期定居扬州的。 薛氏家产五世没有分开过，是由兄弟共同经管。自从薛缨经商两淮在扬州置产后，薛家在大同和扬州两地都有家产、人口。为了照管两地的子弟、田宅、奴婢等事，薛纶辞官后，经常往返于大同和扬州之间。可见，薛氏当时在大同和扬州的产业已相当可观。

2、武明皇后娄昭君（501-562年），代郡平城（今山西大同）人，鲜卑族，北齐奠基人高欢的妻子，北魏真定侯娄提的孙女，赠司徒娄内干之女，北齐文宣帝高洋、孝昭帝高演、武成帝高湛的生母。

平日柔顺勤俭，谦卑自守。亲自纺织针补，视姬妾所生诸子均十分慈爱，不异己出，对诸子每人必赐一袍一裤。时常向高欢进言，有才必用，不能以私废公。处事能够顾全大局，委曲求全。

高欢受封渤海王后，娄昭君为渤海王妃。高欢死后，长子高澄继任其位，娄昭君进封渤海太妃。550年，次子高洋称帝，尊娄昭君为太后。559年，高洋去世，太子高殷继位，尊娄昭君为太皇太后。560年，娄昭君废黜高殷，改立六子高演为帝，娄昭君再度为皇太后。561年，高演去世，娄昭君立九子高湛为帝，仍为皇太后。562年，娄昭君去世，与高欢葬于义平陵，谥号神武明皇后。

3、独孤信（502年－557年），本名独孤如愿，字期弥头，鲜卑族，云中（今山西大同）人，西魏、北周将领，八柱国之一。

独孤信容貌仪表俊美，善于骑马射箭。初为葛荣部下，葛荣失败后，投归尔朱荣。随孝武帝西行，授爵浮阳郡公。西魏建立后，独孤信任卫大将军、都督三荆州诸军事、大都督、荆州刺史等职，用以招抚被东魏所占据的荆州的百姓。之后大败东魏弘农郡守田八能、都督张齐民、刺史辛纂，于是平定三荆。不久，东魏又派高敖曹、侯景等率军突至。独孤信认为敌众我寡，率部逃到南梁，在南梁居住了三年。大统三年（537年）才回到长安。他认为自己的行为有损国威，便上书请求治罪，得到了西魏文帝元宝炬的宽宥，任命为骠骑大将军，加侍中、开府衔，使持节、仪同三司和浮阳郡公的官爵照旧。

后随丞相宇文泰收复弘农，攻克沙苑。率军与冯翊王元季海进入洛阳。颍、豫、襄、广、陈留等地相继诚心归附。大统六年（540年），东魏侯景侵犯荆州，宇文泰命其与李弼出兵，侯景撤军后，独孤信担任大使，抚慰三荆。北周建立后，升任太保、大宗伯，晋封卫国公，食邑一万户。赵贵被处死后，独孤信以同谋罪被免职。不久，被晋公宇文护逼迫在家中自尽，时年五十五岁。

4、王遵文，官员。字艺庵。大同市灵丘县城小西关村人。其父王思祖，为清道光十五年（1835）举人。王遵文在私塾就学，咸丰九年（1859），赶赴太原访求高师。他写了一篇文章，转呈主持晋阳书院的田京卿过目。田读后赞不绝口，便收纳王遵文于门下，于是王遵文学业大有长进。咸丰十一年（1861）任太学。同治元年（1862）开科考试，他以小京官的职务在刑部任职。当时与稷山县王念堂、朔县的王向甫、定县的王镜逸在北城被称为“山西四王”，均以才德超群，受到上司的青睐。

5、徐化溥，男，字云山，号云门，自称云门山人，明末清初阳和卫人（今阳高人），顺治年间贡生，明末清初地方著名学者。清朝顺治初年（1644-1661），大同府历经“姜变”移驻阳和，

世居阳和城内的徐化溥更加显露出来。在阳和府衙为官的曹秋岳（名溶，浙江嘉兴人，曾任职阳和兵备道）、魏环极（名象枢，直隶蔚州人，官至刑部尚书）等人，都是当时名著学界的人物，与徐化溥交谈后，不由得惊叹阳和小城竟有如此高士。从此，徐化溥的名气更大了。其间，徐化溥被阳高卫及大同府推举为岁贡，还被聘请在阳高卫县学担任教师。顺治七年（1650），知府胡文烨计划撰修《云中郡志》，熟知当地情况又学识渊博的徐化溥应聘并最终成为顺治《云中郡志》的主要执笔者。

6、王家屏（公元1535年——1603年）字忠伯，号对南，山阴县河阳堡人，曾以吏部左侍郎兼东阁大学士入予机务，以礼部尚书兼东阁大学士致仕归里。所以，在雁同、朔州地区民间以“王阁老”相称。万历十二年（1584年），王家屏被提升为礼部右侍郎。不久，为吏部左侍郎兼东阁大学士，辅助朝政。王家屏执阁六年，时间虽短，但给当时朝野留下了深刻的印象。他不贪权武断，“推诚秉公，百司事一无所扰”（《明史》）；他恪尽职守，“每议事秉正持法，不亢不随”；他注意处理同内阁诸臣关系，与同僚们和睦相处。万历十九年（1591年）秋，出任内阁首辅。他老成谋国、施政严谨、品格高古，然而既不遇时，也不遇主，昏暗腐败的君主粉碎了他的“尧舜之臣”美梦。王家屏并有著作传世：一种是收入《四库全书》的《王文端公集》十四卷；另一种是《复宿山房文集》四十卷。

7、毕士安（938年—1005年11月14日），本名士元，字仁叟，一字舜举。代州云中（今山西大同）人。

宋太祖乾德四年（966年）进士。宋太宗太平兴国中，为监察御史，出知乾州。淳化二年（992年），召入翰林为学士。宋真宗即位，权知开封府事。咸平中，复为翰林学士，以目疾出知潞州，又入为翰林侍读学士。景德元年（1004年），进吏部侍郎，参知政事，拜平章事。澶渊之战时支持寇准，力主真宗亲征。景德二年（1005年）卒，年六十八，谥文简。有文集三十卷，今已佚。《全宋诗》录有其诗。

8、曹文诏（？—1635年），山西大同人，勇毅而有智略。明朝崇祯年间将领，号称第一良将，官至总兵。在镇压明末农民起义的战争中功勋卓著。崇祯八年（1635年），在湫头镇之战中因寡不敌众兵败自尽。

死后，明王朝追赠其为太子太保、左都督。

9、拓跋珪（公元371年8月4日—公元409年11月6日），又名拓跋开、拓跋什翼圭、拓跋翼圭，字涉珪，鲜卑族，北魏开国皇帝。

公元376年，拓跋珪被其母亲贺兰氏携走出逃。

公元386年，16岁的拓跋珪趁乱重兴代国，即位称代王。又在当年四月定国号为“魏”，是为北魏，改元“登国”，

公元398年，他将国都从盛乐迁到平城，并称帝。他即位初年，积极扩张疆土，励精图治，将鲜卑政权推进封建社会。晚年则好酒色，刚愎自用，不团结兄弟，导致在公元409年的宫廷政变中遇刺身亡，终年仅三十九岁，在位二十四年。

其子拓跋嗣登位后，于公元410年（永兴二年）谥拓跋珪为宣武皇帝，庙号烈祖，公元420年（泰常五年）才改谥为道武皇帝，公元491年（太和十五年）改庙号为太祖。

10、曹变蛟（1609－1642），山西大同（今山西大同市）人，明朝名将曹文诏之侄。身怀勇力，少年即随曹文诏在军中效力。为维护社会的安定秩序，平定多次暴乱，很受天子器重。先后被任命为参将、副总兵、都督佥事、左都督、总兵官。时称曹文诏和曹变蛟为大明朝的大小曹将军，统兵有方，敢战敢为，为抵抗满清异族统治作出了巨大贡献，崇祯十五年于松锦大战壮烈殉国。此役，明军大部崩溃，诸军皆逃，唯变蛟亲率部下冲后金军大阵，直抵皇太极中军，箭射后金大纛，吓敌酋使其中军后退里许，惜大势难挡，终因势孤力穷，兵败并俘，不愿投降后被后金残杀。

一代女皇武则天的故乡是哪里？

不知道从什么时候开始，名人故里争夺战火了起来，尤其是一些历史名人，几个城市为了夺取这些名人的“户籍权”而在网上大造舆论宣称自己这里才是这位名人的故乡，比如说李白、杜甫、诸葛亮这样的历史名人很多地方会争夺，而一些小说上的人物比如说西门庆、潘金莲也成为被争夺的对象，更可笑的是有的地方甚至把神话故事里的孙悟空出生地也要争上一争，他们之所以这样做是因为这样能使地方出名，随之而来的是带动地方旅游业的发展，并能为地方经济带来很大创收！

而武则天作为历史上唯一的女皇帝她的故乡之争也从来没断过，关于她的故乡到底在哪主流说法有四种分别是：山西并州（即现在的文水县）、四川利州、江苏扬州和陕西长安（即现在的西安），那么这些说法都有哪些历史依据呢？您往下看！

山西并州也就是现在的山西文水县，据说这里是武则天爷爷和父亲所生活的地方，也就是说这里是武则天的祖籍所在地！

四川利州，据说这里是武则天的出生地，因为当初武则天父亲曾在这里当过官，而武则天就是在他当官期间出生的！

江苏扬州，据说这里是武则天的“发迹地”，因为她在十四岁这一年从扬州被选到皇宫并成为了李世民的才人！

陕西长安也就是现在的陕西西安，这个就不用多说了唐朝国都所在地，武则天从才人做到皇后再做到女皇帝都是在这里，可以说这里是武则天人生最颠峰的所在！

这四个地方都跟武则天息息相关，哪里都能称得上是武则天的故乡，至于说武则天到底是哪里人大家怎么看呢？

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泉州纺织服装职业学院正规吗？

泉州纺织服装职业学院正规。学院在石狮市，创办于2001年，是教育部备案的具有独立颁发高等教育文凭资格的全日制普通高等院校。

学院依靠石狮当地雄厚的纺织服装产业基础办学，专业设置紧贴市场需求，推出产学研特色化办学模式，开设服装与服饰设计、服装设计与工艺、人物形象设计、数字化染整技术、现代纺织技术、纺织品检验与贸易、电子商务、大数据与会计、酒店管理与数字化运营、空中乘务、婴幼儿托育服务与管理等30个专业，专业设置与地方产业对接率高达97%。

建校至今已培养毕业生2万余人，就业率超过98%，为海峡西岸经济区建设和地方产业发展做出了贡献，被中国纺织工业联合会（原中国纺织工业部）授予“中国纺织行业人才建设示范院校”。

在家隔离已达两个周期的务工人员？

为稳妥有序推动企业复工复产，泉州多家企业统筹疫情防控和经济社会发展“双战双赢”，坚持把企业防疫、员工防护作为企业生产复工的关键前提和首要，全力以赴推动工作落实落细，实施多项举措助力员工返岗复工。

连日来,多家泉州企业通过为外地员工提供购买机票、包车等服务有秩序、有步骤地将外地员工输送抵泉，投入生产。在政府部门的引导和服务下，各个产业园的返岗复工人数不断攀升，企业各项生产经营工作正有序铺开。

包车接送员工回厂，提高返岗补助奖励

2月18日，下午4时许，309名贵州籍工人乘8辆包车抵达泉州并参加专场招聘会；下午5时许，14名云南籍员工通过泉州企业提供的免费机票返程复工；晚上10时40分，又有19名云南籍员工，乘坐企业复工专车抵达泉州。

包机、包车、专车、免费机票……眼下，被誉为民营经济特区的泉州，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，促经济社会发展活力值迅速回升。统计显示，截至18日晚，泉州市规模以上工业企业开工率达71.5%。

复工节奏逐步加快，龙头企业带头做表率。2月14日，盼盼食品集团的五名员工从云南省德宏芒市机场搭乘航班飞往泉州晋江。盼盼食品集团董事长蔡金垵说，企业早部署、早安排，为省外员工购买机票，分批次接员工返厂。同时，通过免费送餐、分类管理等方式，严格做好疫情防控工作，确保员工健康安全复工。

品牌企业云贵豫三省接人，员工“老带新”前来。自昨天起，九牧集团来自云南、贵州、河南三省的外地员工，将陆续搭乘专车抵泉返工。经过泉州南安市人社局和用工地人社部门的提前协调对接，点对点专车接送员工计划正式启动。

18日晚，九牧集团的19名外地员工，乘坐复工专车，从云南省曲靖市返回泉州，进入企业为他们提供的集中隔离住所，待14天隔离期结束后，即可顺利上岗。

九牧集团于本月17日正式复工，载着集团外地员工复工的专车，从云南曲靖的罗平县启程，踏上返泉路。为了确保各项安全防控措施落实到位，在云南启程前，每位员工都由当地人社部门统一组织的健康检查。当地人社部门专门派人，全程跟车返泉，同车的还有一位医务人员——为每一位员工进行体温测量。上车后，员工们的座位之间，彼此留下间隔，这一路上的身体情况，也有随车医务人员妥善监测。

值得一提的是，泉州南安抓住组织外地员工复工时机，推出支持企业疫情防控期间复工稳岗“十六条”，其中就有鼓励老员工介绍新员工的招才纳贤措施，并予以一定奖励。本次千里迢迢从云南返回的，不仅有九牧的老员工，还有“老带新”招来的新员工。

“在疫情防控期间，点对点专车接员工，可以最大限度保障员工返工全程的健康和安全。”泉州南安市人社局工作人员介绍，多年来，云南曲靖市、楚雄州等地人社部门与泉州南安当地劳务协作频繁、关系密切，云南两个市（州）及下辖各县的近500名九牧员工，将在接下来的一周内，分批次陆续返回。此外，接返贵州、河南等地九牧员工的专车也已整装待发。

据了解，第二批由泉州晋江市人社局组织对接的309名来泉务工人员，搭乘8辆包车，从贵州省遵义市习水县出发，在医护人员的随行下，日夜兼程奔驰了2000公里后，于当天下午4时许顺利抵达泉州晋江企业返岗复工服务站美旗城接驳点。本次“点对点对接”包车，除了护送129名贵州籍老员工返泉外，还带来了180名“新面孔”。

至16时08分，8辆大巴紧随其后有序进场停在广场上。而每辆车的上座率控制在50%，员工们彼此隔开落座，每辆车随车配备1名干部和1名医生。司机和乘客全程佩戴口罩。

16时25分，老员工首先下车，工作人员依次核实返泉员工的证件、隔离观察解除证明，确认材料完整、无发热、咳嗽等症状后，现场获得一个“暖心”的信封——里面装着口罩。人员齐整后，企业统一接收，采取“一企一表”，对企业复工人员的主要信息进行二次确认及健康登记。

“我来接我们公司外省返岗的第一个员工。”泉州晋江市奋发橡塑制品有限公司副总经理刘云强兴奋地说道。据悉，今年春节，该公司共有100多名外省员工返回老家过年。受新冠肺炎疫情的影响，外省员工的返泉复工路“困难重重”。“多亏这次活动，我的员工回来了！”被刘云强接回的这位贵州籍员工叫李昌稳，在该公司工作了五六年了。“感谢泉州专门组织接我们务工人员回来，工作人员经常通过微信、电话跟我们联系，了解情况，并提醒我们防护事项。30个小时的车程，心都是暖暖的。”

除了老员工收获归属感，180名来自贵州的新员工，也在这里完成了与泉州企业的“第一次亲密接触”。当天，柒牌、环球鞋业、兴泰、盼盼等企业在现场举行了一场特别的招聘会，贵州女孩张秋香参加完面试激动地告诉记者：“这是我第一次来泉州！希望在这里找到工作，开启新生活！”

2月16日，信泰集团有30多位来自贵州省桐梓县的员工乘坐大巴返回泉州晋江。集团派出专属大巴等候在高速出口，迎接员工重返企业。“公司有3000多位员工，其中本省员工只有上百人，其他员工都来自省外。”信泰集团总裁办副主任许剑飞说，2月11日企业复工，当天员工到岗率为30%，主要以留厂员工和本地员工为主。随着省外员工陆续返厂，截至目前，员工返岗率已达到60%。许剑飞介绍，往年企业对返岗员工均有奖励，今年受疫情影响，为鼓舞员工斗志，员工的返岗奖励在往年基础之上又有了一定幅度的提升。此外，对于驾驶私家车并捎带同县同事返岗的员工，公司在承担其路途费用的同时，其每捎带一个员工，公司还将给予上百元的补助。疫情期间，企业每天还补助每位员工20元的餐费。

2月16日，从贵州接回员工的企业，还有美佳爽（中国）有限公司、晓光服饰反光材料有限公司。泉州石狮当地政府组织“点对点”接返服务专车，带着伴手礼与与防护物资前往贵州省毕节市黔西县、七星关、织金县等地，接回上述两家公司的员工及家属共计57人。据了解，在此之前，已有企业派出专车赴江西接回员工。

为了帮助企业复工复产，泉州的晋江、南安、石狮等地都已出台了相关政策，多层次补助企业在复工过程中的投入，鼓励更多异地人才来泉州就业上岗。泉州晋江市人社局局长柯发音表示，除了包车外，当地还采取包机方式接员工返岗。19日，艾派集团将采用包机运送130人，20日，盼盼集团将采用包机运送51人。

提供复工防疫物资，线上线下同时开工

一手抓疫情防控，一手抓复工复产。除了本地制造型龙头企业之外，众多中小微企业主也积极出动，接员工返岗复工。截至目前，仅泉州市跨境电商业界就有两百多家小微企业陆续复工。

“口罩、消毒水到了，你们派个人来领一下。”连日来，泉州跨境电商协会秘书长施雅君的手机响个不停，通过协会统一采购的一次性口罩、消毒水、酒精、一次性手套等防疫物资陆续运达。2月10日以来，协会采购的8万只口罩、1000瓶消毒水、3500瓶酒精和127盒手套，已陆续发放给会员企业，为一部分有条件复工的企业提供防疫物资，大大缓解了企业的燃眉之急。

防控措施不松劲，抗疫复产两不误

疫情防控期间，企业在复工复产的同时，防控工作更不能放松。记者了解到，当前部分企业返岗的员工主要来自本地及非疫区域。对于新到岗的外省员工，企业采取严格的防控措施，同时做好服务，有序推进企业生产。

17日英良集团全面复工，此前为了正常复工，英良集团早已全面启动疫情防控工作，建立以总裁为第一负责人的疫情防控工作体系，建立健全各项疫情防控应急措施，保障合理购入应急物资、消杀用品、防护物品等，做好突发情况的应对准备工作，合理安排生产计划。除了提前准备防控物资，公司在人员排队测体温的间距上都有明确规定。公司每日定时对所有办公区域进行消杀，确保办公环境安全；同时提前对员工进行“如何正确使用医用酒精等消杀剂”的科普宣传，并在办公区域定点配置医用酒精喷雾，以备员工不时之需。复工首日，集团总裁齐飞召集行政、人力、品牌、设计等部门的负责人，在广场人均间距两米围圈，召开安全防疫、开工布局、部门间业务互容与协作的务实会议。

在盼盼食品留观人员宿舍楼里，每两个员工安排一间宿舍，员工们在各自的宿舍里，有的看电视、有的看书、有的在宿舍办公，一切井然有序。来自贵州的小伙子小王说，他于本月9日到厂里报到，随后被安排到宿舍进行留观。这期间，部门同事、领导时常发微信关心，公司每天免费配送三餐，自我留观期间照样领工资。“十分感动，复工后一定好好干。”小王说。

为了防止员工集中就餐造成交叉感染，盼盼食品从10日复工以来就统一采取严格的配餐制度——以小部门为单位，各自找地方吃饭。除了戴口罩、量体温之外，每一个进入企业的员工或者外来访问人员，都需要在门外指定地方进行消毒后，方能进入厂区；员工进入生产车间前也要消毒。相关工作人员说，作为食品企业，为了保证食品生产安全，再严谨的防控措施都不为过。另据了解，除了盼盼食品之外，泉州市的爱乡亲、回头客、友臣等食品企业也都在出台相关防控细则的基础上有序复工。

免费机票专车接送，留观员工三餐工资有保障

随着复工的脚步加快，这几天，盼盼食品集团通过买机票分批次接员工回泉州、免费送餐、分类管理等方式，在做好防“疫”工作前提下，为全面复工做好热身。

昨天下午14名盼盼员工从云南保山搭乘飞机到达泉州晋江国际机场，在经过排队、测温等安全检查后，14名员工取完行李，随即由停放在机场出口停车场的大巴车“无缝对接”接送回厂区。“很感动，公司帮买机票，返工前还把注意事项以及后续的安排通知到位，一下飞机就有专车接送，大家都很安心。”从保山返回泉州晋江的小袁开心地说道。

全省先例，盼盼包机票接员工返岗

18日下午16时56分，14名盼盼集团员工从云南保山飞抵泉州晋江国际机场。“这是公司买机票接回的第三批云南员工。”盼盼集团人力资源部总监苏长汀说，盼盼集团晋江生产基地福源食品已经有40名员工直接飞抵晋江，待留观期满就可上岗。

在经过排队测温等各项程序后，14名员工在工作人员引导下，走到行李提取转盘旁提取行李。

“我们已经到达晋江了，请家人放心。” 和出口外的盼盼接机人员对接上后，他们通过视频向千里之外的亲人报了平安。盼盼接机工作人员告诉记者，这批员工回厂后，企业会为其测量体温、建立个人健康档案，并行李进行消对杀，让每个员工单人单间在独立楼层进行健康观察。

据了解，盼盼是省内首家包机票接省外员工返岗的公司。苏长汀表示，2月13日、2月15日已经有7人、19人分别从云南保山飞抵晋江。“之所以这样做，是因为春节前公司就包了两辆大巴车送员工回云南保山过年，按照惯例正月初六就回包车返回晋江。但因为疫情影响，大巴车没法出行，就想到了买机票接他们回来。”

“多亏了两地的人社部门，他们做了大量工作。”苏长汀说，买机票之前晋江市人社局就开具了复工证明，保山市人社局对员工进行了健康检查并开具通行证，还联系专车送抵机场，到晋江机场后，晋江的人社部门又联络好接驳等等，保证了疫情防控措施落实到位。

日前，晋江市还出台了交通补贴政策，支持复工企业包车包机接员工返岗。“我们可以享受到每人500元的补贴，大大减轻了企业的负担，这项措施非常有针对性，非常及时。”苏长汀说，最早从云南保山到晋江一张机票要1000多元，晋江市相关部门和机场及航空公司协调后，每张机票优惠到六七百，加上补贴，企业只要负担每人一两百元。

据悉，19日盼盼还将有51人乘飞机抵达晋江。至本月底，随着飞抵员工留观期渐满，晋江福源食品复功率将达到70%。

晋江有力破解“招用工难，规上企业复工超7成

18日下午16时，贵州309名员工搭乘8辆大巴车，日夜兼程2000多公里顺利抵达晋江。这是晋江市人社局组织的第二批“点对点包车”的第二批人员，其中180名是“老带新”。

16时56分，14名盼盼集团员工从云南保山飞抵泉州晋江国际机场。这是盼盼集团第三批乘机抵达的外省员工，19日还将有51人乘机返岗。

民营经济重镇晋江，民企超过2万家。受疫情防控交通管制、现场招聘暂停等因素影响，复工企业面临着历年来最为严峻的“招用工难”。

“‘点对点’包车包机接员工返岗，就是晋江市坚持问题导向、精准施策，尽早尽快、千方百计保障企业有序复工的一项举措。”晋江市人社局局长柯发音说。

据介绍，晋江市及时通过摸底调查，摸清返岗及缺工“底数”。截止2月17日，晋江市人社部门共调查涵盖各种行业的规模企业1313家，初步预估企业新增缺工数超过5万，缺口较大。

针对晋江市产业工人80%都是省外员工，晋江市出鼓励采用统一包车包机、点对点运送异地老员工返晋到岗,并率先推出点对点包车包机交通补贴。按照省内100公里以上每人100元，省外1000公里以内每人250元、1000-1500公里每人400元、1500公里以上每人500元的标准给予交通补助。

目前，晋江市已与云南、贵州、四川、甘肃、陕西、宁夏、河南等7个省16个县市联系发布企业招聘信息及协助组织务工人员返晋事宜。截止17日，晋江市协助办理44家企业的返工 申请，涉及包车包机返晋务工人员2217人。

另一方面，晋江市拓宽渠道，抓好用工增量突破。开设线上招工平台，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”。截止2月17日，共有216家企业参加网上招聘，提供5784个招聘岗位，4081名求职人员在线参与简历投递，547人达成求职意向。

“我们还及时调整和优化一次性稳定就业奖补、一次性用工成本补助等援企稳岗措施，鼓励企业自主招用工，放宽以老带新奖励范围、降低用工调剂申请门槛等支持力度，最大限度释放政策红利。”柯发音表示，鼓励职业中介机构市场化输入劳动力，每引1人奖励1000元，快速兑现。鼓励“老带新”，老员工每引进1名新员工奖励500元。抓好用工存量调剂。鼓励行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源中介机构等社会组织搭建平台为企业开展淡旺季用工调剂，补贴标准由原累计调剂用工30人及以上、给予每人500元补助，调整为累计调剂用工10人及以上、给予社会组织每人2000元补助，充分挖掘本地现有劳动力资源存量。此外，进一步加紧对接院校学生来晋实习，缓解企业缺工现状。