游戏测试员招聘(校招是否太过了)

游戏测试员招聘，校招是否太过了？

很高兴回答这个问题，这是一个好问题。作为一个游戏从业者，这里将以责任方的角度来解释游戏行业的校招现象以及现象后的实质。

开发游戏其实很单纯，需要对游戏的知识领域所有了解，特别是游戏策划这个岗位。不仅要求熟悉市面上的游戏玩法还要精通这些游戏文化背后的知识领域。现在的年代是个游戏产量爆发的年代，每天都有很多款不同的游戏诞生。有的是在手机上玩，有的是在电脑上玩，有的是在家用机上玩，要的还要购买特殊的硬件设备，例如VR游戏等等。这么多的不同类型的游戏，普通人短时间内都无法了解，只有平常花费了大量的时间投入，才有可能熟悉掌握大多数游戏的安装和使用。

只有学生才有可能投入钻研游戏的时间最多，已经是大家公认的秘密。学生在游戏方面投入的大量时间，造成学生比已经有其它领域相关工作经验的更了解游戏。

在游戏里行业招聘实际经验是：其它行业工作过1年以上的从业者，再转入到游戏行业通常有两个问题，要么是工资开出的比毕业生高，要么是公司文化氛围的转型比较困难。工资开得高，比较好理解，毕竟有工作经验了，比起没有工作经验那会儿更具社会竞争力，所以普遍薪资要求会比毕业生高。至于公司文化氛围转型，主要指的是适应游戏开发者营造的工作学习氛围。

在游戏行业里呆长的从业者们，多多少少都养成了一些职业病。有的喜欢二次元文化，有的喜欢武侠文化，有的喜欢赛博朋克文化等等，这些独特的文化形成各自的封闭的社交领域。如果你是一个喜欢武侠文化的游戏从业者，你每天面对的是一群谈论二次元文化的同事朋友，恐怕时间久了你的心态会崩塌。对于缺少这些游戏文化的认知，会对造成工作上的理解成本。

其次，只有连续的沉浸在游戏知识的积累才是最有价值的，中间断档了可不行。游戏行业的资讯和知识储备在飞速的发展，一年比一年的变化大。可能你去年还很精通的三国杀，到明年已经都流行玩刀塔传奇了，对你而言，你在三国杀的经验在刀塔传奇上派不到用场。对游戏的了解断档了，就如同和普通玩家没有区别，没有优势。

学校是一个固定的人才聚集点，几乎所有的优秀企业都会校招站点，这样也就形成了一个一大排高大上企业排队等候学子们报名的风景线。能在学校进行公开校招的企业，都是经过学校对其影响力、就业福利、国家培养计划等各方面筛选，才能公开公正的进入学生们的视野。一个不起眼的，没有研发实力，没有经营能力的企业，是不可能大摇大摆的进入到学校进行招聘活动的。

游戏策划在校招的要求并不会很高。只是确实名额有限，不可能像招流水线工作招几百人的样子。企业的校招不仅仅局限于策划职位。面向校招的游戏职位还有很多，如果你是一名身怀游戏绝技，又或者满腔热情的毕业生，是完全可以考虑接受游戏招聘邀请。把你以前钻研的知识积累，用在你喜欢的事业上，做一个快乐的游戏从业者。

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游戏公司招聘对学历有没有很高的要求？

各职位要求不一样。游戏公司对于程序员的学历和专业要求非常高，最少也要本科计算机编程专业，还有英语能力的要求。

策划职位基本上也要在大专以上文凭，对于美术人员的学历要求不是很看重关键是看作品能否达到公司录用要求。当然不排除一些例外，没有学历但是很有能力有技术的人。可以向GA游戏教育了解一些情况，他们还是是比较专业和中肯的培训机构，希望对你有所帮助 不至于那么迷茫。

游戏开发是做什么的？

你好，感谢邀请，我来回答这个问题。

游戏开发者指制作电子游戏软件的企业、团体或个人，其中企业性质的游戏开发者一般称为“游戏开发商”。开发者可以专门为特定的电子游戏机制作，例如索尼的PlayStation 3、微软的Xbox 360、任天堂的Wii，也可以为多种平台开发，包括个人电脑。

也有开发者专门为特定的游戏类型制作，例如角色扮演游戏或第一人称射击游戏。有些开发者专注于将游戏在各个平台间移植。有些开发者专注于将游戏翻译成其他语种。还有一种不常见的软件开发工作：给游戏补充内容。多数以获取利润为目的。

也有开发者专门为特定的游戏类型制作，例如角色扮演游戏或第一人称射击游戏。有些开发者专注于将游戏在各个平台间移植。有些开发者专注于将游戏翻译成其他语种。还有一种不常见的软件开发工作：给游戏补充内容。多数以获取利润为目的。

感谢邀请，以上就是游戏开发者的基本信信息。

手游内部号怎么申请？

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其实我本不愿意回答这个问题，觉得这样像是揭露一个行业的内幕一样，怕断了某些组织的财路。

不过想想中国游戏行业已然这样了，还是让这些不合理的东西死得快点，早日走上正轨的好。

言归正传。手游内部号大概分这么几种情况：

公司内部员工邀请。

公司对外公开招募

游戏公会组织对接

下面一个一个说一下各种情况是什么样的。

注：以下所有情况都是我亲眼所见，至于是不是都这样，不敢妄自下定义。

首先是公司内部员工邀请。

公司会发动员工邀请自己的好友们来玩，同时会给这些号一些福利待遇。这种福利待遇绝不仅仅是几个新手礼包这么简单，而是大把大把的钻石或者元宝，有经验的玩家是可以靠这些福利在短时间内霸服的！！

当然了，这些人也在无形中成为了游戏公司的测试人员，他们需要保持在线活跃度，以及从人情角度出发提供一些测试数据等等。

接下来是公司对外公开招募。

这种模式只有大公司会有，主要表现形式是测试服资格。目的是让这些玩家试玩准备上线的新功能，从而得到bug和优化的建议反馈。当然了，除了测试服的各种数据之外，也会给玩家在正式服号中一些回馈的。

这种模式通常需要玩家有大量的时间放在游戏测试中，同时还会有所谓的KPI考核。根据考核来发放奖励。

最后是游戏公会组织对接。

这种模式在MMORPG游戏时代很常见。《魔兽世界》、《天下》、《剑网3》等等这些能叫得上名字的游戏，他们的在线人数很多都是用公会直接顶起来的。游戏发行方会主动去找公会的领导人（公会也会来找游戏方，双赢的事），提出进驻邀请。然后公会里面的几十号甚至上百口人就会在领导者的带领下全部进到游戏中。

在这个过程中，首先进驻的公会游戏方是绝对会给各种福利的！大到RMB小到新手礼包，看游戏量级而定。同时，如果公会里面的玩家有充值，还会给公会领导者有一些返利（俗称“吃回扣”）。而公会要做的事情，就是以玩家的身份，对整个游戏进行活跃和推广。

一个大型的MMORPG游戏里，有三五个这样的公会，游戏就可以长久发展了。一般玩得起游戏公会的会长，都是游戏中的大V（充值几十万的那种），甚至有的会长会给每一个会员充钱，可想而知这是多大的利益。

最后总结一下吧，想要游戏内部号，你可以有下面三种方式：

成为他们公司员工或者结交一个内部员工的朋友

通过他们的测试招聘考核

加入一个很有名望的游戏公会

能力不高，水平有限，如果我的回答对您有所帮助，记得给我点赞哦！

加入米哈游游戏公司需要什么条件？

米哈游招人的标准包含了学历要求、学习技术积累（工作经验）、表达以及沟通等内容。具体不同岗位的招录标准也是不同的。

如游戏测试工程师岗位，具体标准是大专及以上学历、至少2年的游戏测试经验、熟悉客户端、热爱游戏、善于沟通、有较强的逻辑和思辨能力等。