公务员面试太难了(公务员上岸有多难)

公务员面试太难了，公务员上岸有多难？

只要努力去考的，公务员上岸都不难。我身边有很多都是第一次考公务员就上岸的例子，有的是应届毕业生、在职人员、宝妈，他们都有一个成功上岸的总结：认真复习、尽最大的努力去考好，就一定能考上。

为什么许多人会认为公务员上岸难度大？

从以下几方面分析：

1.报考岗位竞争力，有时候报考岗位就决定了上岸的机会。

根据公务员岗位设置，公务员考试分为国考、省考两种类型（直辖市独立命题除外），在目前各个报考岗位设置上，还会设置户籍、学历、专业等限制报名条件，所以，在岗位报名竞争人数上，绝大部分的国考的岗位报考人数比省考的岗位报考人数大，比如某年国考某海关的一岗位报考人数就达到8000多人，可见国考竞争难度比省考难度高。又比如，某年省考，某岗位报考人数500多人，而另一岗位报考人数才3人刚达到开考比例，在这个情况下，考试难度上绝对是只有3人报考的岗位竞争力小，容易上岸。所以，若考试实力不强的情况下，考得好不如报得好的情形还是会存在的。

2.试题难度

公务员考试分为报名、笔试、面试、体检、政审考察几个阶段。笔试分为行测、申论两部分考试时间一般为行测2个小时、申论2.5小时，个别省份是行测1.5小时，申论2小时。考试知识点内容基本在高中学历范围以下，可见其实公务员笔试难度不大，难的是考试范围广、内容多、答题时间紧。

再从近几年的国考、省考笔试真题对比分析，国考的试题难度普遍比省考难度大。

3.复习方式、方法决定了公务员上岸的几率

别看一个岗位报考人数有五六百人报考了，但是实际上真正有做考试复习准备的估计连一百人都不到，大部分人都是来打酱油，来陪考的。这是目前普遍的公务员考试中出现的现象，谁说公务员是千军万马过独木桥，那也得看大家有没有备好装备出发了。

所以，想要公务员考试上岸的话，那就需要认真地做好考试前的复习。在复习过程中，方式、方法都是非常重要的。之前在另一个问答中有提到，若是复习方式方法做得对，一个月的考前复习准备，一样可以成功上岸。

选择一种适用于自己高效、快捷提高考试能力的方式方法，就是最佳的复习方法。

公务员考试复习，可以选择报班学习、也可以根据自己的节奏自我学习，没有听说过报班复习的一定能考上，也没有听说过自己复习就没有办法考上，所以最终是否选择要报班还是要依据自己的经济能力和复习能力来决定。

在这里建议一个最经济的考试复习思路：个人自己复习。选择一套行测、申论的考试教材，熟悉考试知识点、内容，找出近3年以来的国考、各省省考真题，以刷题为战术，做好错题本，及时查漏补缺；同时，可以到各大公务员培训机构、B站、公务员考试QZZN等网站去看免费的公开课。按照每10天一个周期，一个月下来，基本上都能把考试各个知识点都掌握，或者考试能力提升几十分。

为什么不推荐报班，结合之前和很多考友们分享，得知很多培训机构会填鸭式的讲解一遍知识点，然后不断地讲真题，通常情况下，很多知识点都来不及消化，又已经赶到下一个知识点了，最后变成了这个知识点点那个知识点都没有掌握好。但是，若是时间充裕的、经济条件好的，还是可以选择报班的，毕竟培训机构会把很多知识点讲全面，并且对于自我管理能力差的考生，报班还可以督促复习。

4.面试是决定上岸的关键

公务员面试环节很重要，市面上公务员培训机构面试包过班一个名额达到几万元，而笔试包过班才几千元，一个原因是公务员面试是非常主要的环节，另一个原因是短期内提升面试能力的空间大，下足血本来冲关还是很多人愿意的。

那么公务员面试，实际是考哪些层面的呢？

主要考的知识层面有：综合分析、语言表达、组织沟通和协调、应变能力、考试动机、个人形象等方面，这些方面都是可以通过短期特意的训练可以达到优秀的水平的。

是否一定要参加报班训练呢？不一定。一位在职考生分享她的面试复习经验如下：我是一名IT售前工程师，需要每天和不同的客户打交道进行沟通，协助销售推销公司的产品和服务。需要向客户展示公司的产品和服务，并随时回答客户提出的技术问题。在这个背景下，我公务员笔试过关后，我没有参加任何的公务员面试培训班，只是在学习了面试考点和技巧之后，每天不断的应用到日常工作中，把客户当成是考场的考官，每天不停的训练和完善自己，最终在公务员面试中以考场第一名的成功上岸。

在此说到一个面试复习的重点，必须开口练习，不断地练习，不能光听光看不练。笔试第一名，但是面试发挥不佳，最后被刷下来的比比皆是，原因就是在面试复习上方法不对。

考生可以把每一次与人的交流当成一场面试，短期内刻意练习，若有机会的话，可以组织几个小伙伴按照面试模式进行练习，这样提高是最快的。

考场上的发挥也很重要！这是一位多次做面试考官的朋友的经验分享，他说看到过很多考生在面试场上出现怯场、卡顿等，都是一位心理素质不够强，影响了面试水平的发挥，最后考个不佳的成绩。

写在最后，作为一名公考过来人，建议各位考友们：虽然一心想考上公务员是好事，但是若有其他工作机会的话，建议可以多去尝试和接触，毕竟公务员也就是一份工作，而任何一份工作都是为人民服务的，很多时候是骑驴找马会更容易轻松上岸。

事业单位面试超5分容易吗？

超过五分以上，不易被反超。

无论是公务员考试还是事业单位考试，如果成绩再相差五分以上，那么面试的时候想反超就非常的困难。

分值的差距在五分钟之内，面试的时候相对容易反超。

因此要想不被反超，那么在笔试的时候就要保持高水平的发挥，领先对手在五分以上犯愁就很困难了。

公务员面试多差才会不及格？

语言方面表现差肯定不会及格，语言类分值占比太高了

为什么现在公务员如此难考？

学而优则仕，

一个国家的领导要交给伟人，

一个国家的运转要交给智者。

行测题其实就是一张智商测量表；

申论题检测了你的阅读理解，领会领导意图，抓住问题主要矛盾的能力；

面试题考验了你的情商和为人处世；

全部通关的人，

才是为国家机器选出来的优秀螺丝钉。

不要说有些螺丝钉不够奉献不够自律，

这些螺丝钉的权力如果交给普通人，

情况会更糟，

不信的话，

你就回过头去看看疫情防控封闭期间那些掌控了路口进出权的普通人，

一旦权力旁落，

你才会感叹，

国家选出来的螺丝钉，

不愧是通过层层选拔出来的。

如何在公务员面试脱颖而出？

我面试的时候拿到了83.5分，面试前准备时间不到一周，一次上岸！线面分享一下在面试过程中使用的宝藏资源和学习方法：

一、使用到的宝藏资源

1. 从哪学？视频课、官媒APP

2. 学什么？视频课——原聪面试课学习搭建面试答题高分框架；官媒APP——如人民日报锐评、半月谈评论等进行素材积累，以及主要领导人发言。

划重点！！规范性语言(用于官方表达)；事例，用于why的部分举证举例；建议/措施，用于how的部分提出对策（后边会详细介绍）；金句这些内容都是解决“没话说”的问题。

3. 怎么学?三段式学习:

以上面的面试答题高分框架的原聪视频课学习为例，我会看三遍:第一阶段，快速看一遍，跟着老师的思路去了解基本的面试题型及答题思考逻辑，这个部分我会把认为比较重要的知识点给记录下来，整理好每种题型的答题框架（初框架）。

第二阶段，在我自己记录的笔记本上提炼要点，大的方向是跟着老师讲解公务员思维去整理的，在这个阶段的时候就可以进行总结了输出对题型的整体大纲和思维导图。

第三阶段，开口练习，边看边尝试自己答题。其实在地一遍听完之后我就有去尝试练习，效果还是很明显的，从下边的文章中也可以看出来我最喜欢用的就是3W的框架方式（一种方式用精也是可以的），原聪讲解的框架是在这个基础上进行了升华，根据实际问题站在公务员的角度去分析的题目，而不是直接套用，不思考。

而且这仅仅是原聪提供给我的其中一种，还有别的框架，我觉得这个比较简单，也好操作，在练习的时候回答问题特别全面，逻辑性也很强。

tips:关于素材的积累，可以用印象笔记app，建立分类文件夹，比如:官方表达、案例、措施、金句4个文件夹。看到相关的素材就随手复制粘贴进去，形成自己的内容库。

....................以下均为学习方法....................

二、面试过程中的核心要义

1、自信从容的形象

“形象”不仅仅包括当天的面试穿着，还有精神面貌和语言表达，它是一个整体性的综合印象。精神面貌:主要在于体态，挺胸抬头，眼神坚定，不搞小动作。我面试时离考官只有一米，任何小动作都能被看得清清楚楚。

语言表达:流畅连贯，可以适当放慢语速，切记不要有“嗯”，“啊”，“额”等语气词出现。Tips:关于整体“形象”的把握可参考央视主持人看看央视主持人大赛节目，观察选手(尤其是新闻类)的举手投足，应对表达。

2、清晰的逻辑思路

清晰的思路可以直接把分数拉上80分的档次，面试答题是可以利用思路框架的，不同于死记硬背标准化的“模板”，思路框架是拿到一个问题，我应该如何去思考？用好框架，不管如何出题，都可以从框架出发来填充内容。

简单来说，就是What——Why——How。

★What:(可以先简单重述题目中的问题/现象)表达自己的态度/观点是什么

●态度/观点要明确，就像辩论，正反方都可以自圆其说，但辩手需要明确自己的立场。注意跟主流价值观保持一致!

★Why:产生问题/现象的原因，或者意义。

★How:针对题目问题/现象怎样解决/具体措施这部分是重点，越具体、越接地气越好。why和how的表述过程中推荐使用层次化的表达:

①我认为产生这种现象可能有以下三个原因:

②可以通过以下三种方式来解决这一问题:“第...”“第二...”“第三...” /“首先...”“其次...”，“最后...”平时发言也最好能养成说123点这样的习惯。

3、用自己的方式“演”好角色。

●用自己的语言去表述，不要背网上的模板。

正确的废话不可取。面试题其实非常接地气，很多是实际工作中的场景，主要考察你的态度和解决问题的能力，想象自己是一名公职人员，碰到这些问题应该如何应对解决。面试时演好这一角色。

Tips:关于表达中的词汇可以参考人民日报锐评等官方主流媒体，看央视主持人大赛选手如何答题。

二、解决面试中常见的困难

问题一：头脑空空没有话说

1. 看到题目脑子一片空白不知道说什么好

2. 听了网上的答题样例感觉说得很好，但是自己答不出来

3. 换个题就不知道从哪里开始说了

原因：1.心态问题——紧张

2. 没有形成解决问题的底层逻辑思维

解决方法：3W方法，具体可以参考上边。

问题二：语言组织乱七八糟的

1. 说话不利索，磕磕巴巴

2. 想到什么说什么，内容展不开，说得少，或者同样的话来回说

3. 没有条理，层次不清，观点不明，让听的人云里雾里

原因：1.思路不清晰！脑子里没想清楚，嘴上更说不清楚，平时开口练习太少，无法快速准确地表达出自己的想法

2.平时没有养成良好的表达习惯！不会使用过渡和连接句式来理顺逻辑。

解决方法：做到条理清晰、表达流畅！

1.快速搭建逻辑框架

学习掌握每种题型的答题思维框架。可以在3W的基础上总结形成自己的答题思维框架，拿到题目就可以快速反应，按照框架步骤往里填具体内容。

2.分列要点，理清层次

①观点先行，把核心观点/论点在每部分开头日就明确表述出来,然后用并列或递进的方式陈述具体内容。

②递进:从微观到宏观；个人一企业一国家，逐层拔高

3.用好过渡/关联词

每部分之间合理运用连接词/向自然过渡，突出逻辑关系。比如:我认为造成这种现象可能有以下几个原因:第一...第二...第三...,如果遇到以上情况，我将会从以下几个方面入手:首先...其次...最后...

使用关联词:虽然...但是...,不但...而且...,一方面...另一方面...，或者...或者...等等。

问题三：答题内容空洞无物

1. 回答假大空，只会喊口号

2. 正确地废话，说了等于没说

原因：1.积累少

2.不善于用举证举例

解决方法：建立自己的素材库（素材来源：人民日报、新华网评等）。

亲测有效的tips:

1.人民日报App

重点学习人民日报App中的锐评版块，主流媒体对时下热点发表的观点。不仅仅可以通过它来了解当下热点，收获官方媒体精彩独到的观点、分析，妥妥的就是一个现成的素材/金句库。

2.央视主持人大赛

重点关注新闻类比赛中选手的表现可参考的实在太多了，选手答题和评委点评，金句频出比赛中的即兴答题其实跟面试很像，向选手学习语言表达甚至仪态举止，选手的临场表现妥妥就是面试样板。

三、面试常见题型的答题思路

在学会答题之前要明白两点：

首先，面试考察什么？建议大家执行搜索一下“公务员面试打分表”，可以从评委角度了解面试考察的内容，搞清楚考官希望看到你的什么能力。

明确方向和目标才知道要怎么努力!!这一点非常重要但通常被忽略，很多人一上来就找模板要背诵，这是非常不可取的。

其次，面试要说什么？结构化面试，时间通常为15~20分钟。常见题型有应急应变类、人际交往类、计划组织协调类、综合分析类等。接下来结合各类题型来展开说一说3W框架下的答题思考逻辑：

1. 人际交往类题

①面试要素:人际交往意识与技巧

注意这里考察的实际上是两方面，人际意识(可以理解为态度)，人际技巧在考官评分表中是这样表述的:人际合作主动;理解组织中的权属关系(权限、服从、纪律等);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系原则性与灵活性相结合。

在3W框架下what和how对应的也就是考察要素中的人际意识(态度)和人际技巧：

What你的态度是什么(先表态)，Why先从自身找原因，How沟通、协调的具体方法。

②处理原则:

主动性:遇到问题先从自己身上找原因

适应性:通过调整自己的心态/行为来适应环境。

权属关系:权限意识，不越位;对领导服从但不盲从。

原则性与灵活性:既体现原则的严肃性，又在处理上体现"人性”。虽然是人际关系题，考察的是跟人打交道，但是！切记一切都是围绕工作完成这个结果而努力，不是为了“搞好关系”，大家就记住一条:工作第一位！

2.应急应变类题

应急应变类问题考察的是大家在处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

在“公务员面试打分表”可以看到这一题型的打分要点一栏是这样说的:有压力状况下，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

①一定要审题！

审题的两大目的:明确1.你是谁(角色)? 2.你要干嘛(任务)?

②答题的思路:

What：1.明确任务。梳理出题目中所有的问题点，注意全面不遗漏。

2.对问题划分轻重缓急，明确当务之急。哪些是“当务之急”？如人身安全，过激行为等。

3.找到导致当务之急产生的根本问题(重要）。

Why：找到产生问题的根本原因。

How：1.解决紧急问题+处理根本问题。 2.通过有细节、可落地的方式处理。

最后，为了避免类似事件发生，我们需要总结之前的问题，做一些预防性的工作。

3. 计划组织协调类题

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

这类的题实操性比较强，答题不是完全按照3W,只需要明确目标/目的what和行动How,重点体现How(怎么做)，why省略。

①调研类：明确目标→着手调查(对象+方式+内容)→汇报总结

②宣传类：宣传目的→着手宣传(对象+方式+内容)→汇报总结

①②中的答题细节体现在:对不同的对象，采取不同的方式，做不同的事(内容)。

③活动组织类：可以将一个活动看成是项且管理过程:启动→规划→执行→收尾

PS:有余力的同学平时可以简单了解一下PM项目管理的知识，对工作开展思路非常有启发！

4. 综合分析题

考察大家能否通过分析抓住事物的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

①考察要点:观点有准度→观点要好；表述有条理→逻辑清晰；思维有广度、内容有深度→论证充分。

1.社会现象题：What表明观点，Why分析原因/影响→主体分析法，How提出对策/解决办法。

2.政策理解题：What表明观点，Why分析影响/原因，How提出解决建议。

3.态度观点题(包括哲理故事、漫画形式)：What阐述含义/启示，Why结合实际进行论证→主体论证、举例论证、正反论证，How结合自身进行深化落实。

之前在网上看了一些现场模拟的视频，视频中的演示答题呈现出了“张口即申论”的效果，而实际上，在考场上非常有限的时间内(加之面试时或多或少心里紧张)是无法答出这样“完美”的答案的，大家也不要因此而崩溃给自己太大压力面，掌握底层逻辑，抓住重点，正确地学习，不做只会囤积考试资料的小仓鼠!

四、聊一聊面试穿搭的那些事儿

我是5月底面试的，当天的穿着衬衫和半裙都是优衣库旧款。

1.面试着装基本要求:大方得体

不知道怎么穿最简单的办法就是抄~搜索一下，官方新闻中的女性发言人，就有现成的答案！

2. 职业正装:优点是保险不会出错

缺点是上身效果容易看起来像中介

另外，穿正装非常重要的是一定一定要合身！！

可简约OL风:样式简洁即可，注意裙装过膝！

注意雷区:X皮肤裸露太多，X透的，X过于紧身的衣服

3.发型:马尾/丸子头均可，不太建议长发女生披头散发，会显得没有精神妆容:可以化个淡妆，使整个人看起来气色up！

4.提升个人气场?

①体态方面做到挺拔。挺直腰背，面试过程中不要有多余的小动作。

②音量可以比平时说话稍微大一些（给人中气十足的感觉）。

③语速适当放慢，注意不要变成朗诵腔。

④眼神坚定不闪躲，答题过程中可以跟对面的考官有眼神交流，但不要死盯着某个考官看。

祝大家早日上岸呀！