15iii,零下15度水能冻多深

15iii，零下15度水能冻多深？

如果时间足够长，即零下15度不受季节回暖影响，那地下能冻400米左右厚。因为地面每下降100米，温度上升3度，这样如果按水的结冰温度计算是500米。但是土质的结冰温度，因为含有杂质，使土质的结冰比零度低上几度。这样空气零下15度地下能冻400米左右。

看上大众朗逸14T自舒和大众凌渡230风尚版？

朗逸和凌渡，这两款车都是不错的选择，朗逸比较稳重大气，凌渡更为运动时尚。不同的风格也决定了两者在外观、配置以及动力方面还是有所区别的。

首先说说两者的价格，朗逸280TSI舒适版厂方指导价14.69万元，凌渡230TSI风尚版的厂方指导价是15.59万元，两款车目前都有不同程度的优惠，指导价差异原本就不大，实际报价上差额也在万元之内，算是同等价位。

空间上来看，朗逸车身尺寸为4670x1806x1474mm，轴距为2688mm。凌渡车身尺寸为4615x1826x1425mm，轴距2656mm。朗逸的空间更大，更适合家庭使用。

动力方面，两款都是1.4T发动机，但是，朗逸是280的高功率发动机，最大马力150匹，最大扭矩250 牛米。

而凌渡搭载的是230版本的低功率发动机，最大马力131匹，最大扭矩225牛米，从这方面来看，朗逸的动力要比凌渡更强劲。

说完了空间和动力，我们再来看看配置方面。两款车同样都配备了ABS、ESP、胎压监测、自动驻车、上坡辅助、倒车雷达，满足了正常驾驶的需求。

朗逸与凌渡相比唯一的差异在于后悬挂，凌渡是独立悬挂，而朗逸则是非独立悬挂，其实现在非独悬挂在安全性方面时毫无问题的，只是舒适度上可能稍差一些。但朗逸比凌渡多了后排空调出风口，座椅也是织物皮质混合，比凌渡的纯织物材质要更好。

总结来说，从车身空间以及动力方面来看，朗逸与凌渡相比是占有优势的。其他方面，朗逸除了非独悬挂弱于凌渡以外，配置上也高于凌渡，所以，结合车价因素，小编认为朗逸的性价比更高一些。朗逸与凌渡同属上汽大众，两款车都是可以考虑的车型，但各自定位不同，朗逸更适合家庭使用，而凌渡更倾向于年轻时尚的人士，就看各自的需求和喜好了。

雀巢爱思培学生奶粉安全吗？

因为是给孩子喝的关系，家长在购买学生奶粉时，对其安全性也会特别重视，雀巢爱思培奶粉怎么样？作为一款名气大的学生奶粉，它安全吗？另外，家长听人说学生奶粉用的牛奶是转基因奶牛产，雀巢爱思培奶粉是转基因吗？

首先，要肯定的是雀巢爱思培奶粉不是转基因，它是一款安全的奶粉，不仅它没有，全世界奶粉都没有转基因，因为现在的奶牛是没有转基因，担心奶粉转基因问题的家长可以放心。

雀巢爱思培奶粉主要有两款，分别是雀巢爱思培奶粉学龄前儿童奶粉，它针对的是3-6岁还在上幼儿园的孩童；一款是雀巢爱思培奶粉学生奶粉，它针对的是6-15岁青少年学生群体，分别根据他们的年龄、生长发育特点、营养需求特别研制打造。

雀巢爱思培奶粉中除了有足够的钙质外，蛋白质也比较丰富，而且还特别添加了DHA这种能够帮助智力发育的成分，可以让孩子的大脑发育更好。另外，奶粉中也具有维生素、锌、各种微量元素等等，给孩子增强身体的抵抗力，发挥孩子聪明活力，让他能够学得好、玩得好、长得好。

ipad12寸13寸14寸15寸分别是多少厘米请回答实物的长宽是多少厘米？

如果屏幕长宽比是4:3，换算成厘米为长24.384cm，宽18.288cm。如果屏幕长宽比是16:9，换算成厘米长约26.566cm，宽约14.943cm。实际上，屏幕尺寸往往不是恰好12英寸。11.6寸、12.1寸等也常称为12寸级别。再算上屏幕黑边等因素，实际大小会略有出入。

连续工龄15年以上？

可以很肯定地说是有上限的。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位支付的经济补偿年限不超过12年，也就是说最高年限为12年。

只有用人单位单方面向劳动者解除劳动关系的情况下，也就是行为人为用人单位时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。

这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位依照本法第四十条、第四十条第一款、第四十四条第四项、第五项终止劳动合同。

以上这些行为人都是用人单位，在这其中：《劳动合同法》第四十六条第五款是易被混淆的一条。由于涉及到劳动合同续订，所以他的行为人有两个，即是劳动者又是用人单位。那如何区分呢？其实从法条上就可以区分出来。

除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

用人单位维护或者提升劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订，像这种情况行为人就是劳动者，所以用人单位不需要支付经济补偿金。反知，用人单位降低或者不续签时，由于此时的行为人为用人单位，所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

一般情况下劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，而且还要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期也要提前三日才可以，解除劳动关系。

那是不是就没有了呢？

只不过是要在特定条件下才可以，也就是用人单位违反《劳动合同法》第三十八条下才可以享受。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未即时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

经济补偿金的标准是根据终止前十二个月的平均工资以及在本单位的工作年限而决定。

年限吗？

《劳动合同法》第四十七条中明确说明了，经济补偿金支付年限最高不超过12年，也就是说无论是工作13年也好，还是15年，甚至更久，补偿金的最高年限都是12年。

至于工资吗？

一是指终止前十二月的平均工资，二是指劳动者所签劳动合同中标明的工资，这里还要提一下，之前有一篇《劳动合同多写一句话，公司多赔20万》的新闻，讲述的是一家公司在劳动合同里郑重写上一句”下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅“，导致辞退员工时多赔偿了20万。

结束：获得经济补偿金的前提是用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同，而补偿金的最高年限为12年，即便连续工龄15年以上，解除劳动合同时，可以获得的经济补偿也是12年。