穿越火线体验服转换,领导太无能是什么体验

1、穿越火线体验服转换，领导太无能是什么体验？

很多管理者在抱怨为什么下属时间久了都变得越来越皮了，主管或者经理的威严不断被稀释，有时候权威几乎就荡然无存了，这一点很多管理者包括员工层面都会遇到如此问题，员工不听使唤是员工的过错吗？主管在这件事情中究竟应该承担什么样的责任呢？

第一，做好一个优秀的管理者首先是提高自己的心境和格局。管理者的格局是非常重要的，格局和你的容人度是成正比的。职场中没有用不好用的兵，看你用什么方法去激活员工，找到他们的优势，把它放大。很多管理者抱怨当下90后员工不好管理，其实笔者看来不是他们不好管而是你应该采取适合对方的管理方式，年轻人喜欢轻松的氛围但是很多管理者比较死板和教条，不知道灵活应变，做事不分轻重员工怎么能够信服？采取包容的态度，结合适合年轻人的管理方法，是管理者要思考的第一个层面。

第二，唱反调是谁之过？任何时候公司总会有那么几个刺头，都是小绵羊企业没有活力没有生机，有上那么一两个刺头其实对于公司发展也是比较好的，就看你怎么样去管理了，笔者认为管理者需要有三种心理准备自信、大度、区别对待。对于不服自己的员工，要大度，就事论事，但是很多管理者一看到和自己对着干的员工第一时间想到的是打压是扼杀，员工有时候提出不同的建议或者想法，对于公司发展是一件大好事呀！管理者奉行舍我其谁的政策，听不进去员工的谏言，长此以往员工能服你吗？

第三，如何去管理不服管的员工？笔者建议最好与其单独谈，了解其最近对于公司的看法和工作中的相关问题，同时也要指出你的指令在整个团体中的重要性，不执行指令可能带给更多的人负面的影响，对工作极为不利。如对方仍然听之任之，那就应该才取较为严厉措施，以确保命令的执行，维护团队的整体性不被破坏。但之前的谈话沟通团队基础建设是管理者必须要现行去做的，出问题不可怕，但是比问题更可怕的是事先没有做好防范措施，没有重视人眼睛紧紧盯着的是事，这对管理而言是一个大忌。

以上三点是对于公司刺头员工管理笔者的一些浅显看法，你是一名员工你经常和管理者对着干吗？你认为管理者对待唱反调的员工应该怎么样去有效的处理呢？刺头员工不可怕，攻心是上册，但是很多管理者却总想着打压，这样的做法可取吗？

2、女扮男装最好看的女艺人是谁？

女扮男装最好看的艺人，年月远一些的，自然要数《倚天屠龙记之魔教教主》中的张敏，《笑傲江湖之东方不败》、《六指琴魔》、《东邪西毒》中的林青霞。近一些的，则有《少女大人》中的陈瑶，《女世子》中的尤靖茹。

《魔教教主》作为王晶制作的一部香港电影流水线上的快餐产品，当年票房、口碑双双惨败，但在二十多年后看来，李连杰的腹黑版张无忌，邱淑贞不卖性感卖可爱的小昭，黎姿的心机周芷若，张敏的帅气赵敏，都是一时之选，成为了很多70、80后的集体记忆，其中的芷若揭面、赵敏回眸也是最令人惊艳的古装美女影像。张敏饰演的赵敏，在多数时间里都是以男装示人，可谓英姿飒爽，帅气逼人。

《东方不败》虽然不是林青霞第一次以女扮男装的形象出现（此前已有《刀马旦》中的督军之女、《新龙门客栈》中的莫愁等），但却最深入人心，导致她后来在《刀剑笑》、《六指琴魔》等作品中数次饰演女扮男装的角色。我们很难想象林青霞这样一个曾经的琼瑶剧女主角，也会向大家奉献出如此英气逼人的角色，只能说她天生就是吃演员这碗饭的。

《少女大人》中，陈瑶饰演一个被栽陷罪名而灭族的族长之女，她易名化装成男子进入明镜司，在查案的过程中追寻当年灭族真相，并遇到同样在追查兵败一事的齐王，两人携手解开惊天阴谋，相知相爱，终成眷侣。陈瑶的古代男装扮相，虽然不像，但确实养眼，足以让人忽略剧情的老套和狗血。

去年的《庆余年》中，刘美彤饰演的北齐女皇战豆豆令人眼前一亮，都认为这才是女扮男装最正确的打开方式，可惜的是她的戏份太少。在今年的网剧《女世子》中，这一缺憾得到了弥补，尤靖茹扮演的世子韩十一，虽然还是有过于俊俏的槽点，但至少被认为足以瞒过一些剧中的人物了。

写到这里，又想起了当年的新加坡剧《莲花争霸》中的白玉川。

3、工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

整个职场发展进阶之路一般可分为：职场小白——职场专才——职场通才。

实习经历通常是一个大学毕业生在大三大四开始积攒的从学生角色到职场角色的经历，当然也包括一些游学经历、跨领域的时候提前做的新行业职场封测这些。一般来说实习期周期按月来计算。

实习经历通常来说，含金量都不太高，因为你是以较低的姿态去学东西的，一些资深的同事或前辈难免会拿腔拿调，你可能有一半的时间要用于鞍前马后，唯此，你才能快速从他们的言传身教中学到东西，毕竟实践出真知嘛，否则你打可能是一个按时打卡的职场社畜，类似于办公室文员。

频繁在同一个行业或多个行业去实习，可以帮助自己了解行业赛道和职位兴趣度，变身“知道分子”，为以后真正进入一个行业、一个部门、一个具体的职位做好一些准备工作。

我在某时装集团当部门长的时候，部门同期招进来两个实习生，都是美女，A来自农村（去KTV选曲都看得出来），B来自本市且家境优渥，两个都比较优秀，读的大学都是重点一本，相比较而言，A更主动积极，姿态也低，中午大家一起吃盒饭，她总自告奋勇去扔垃圾，包括收拾桌面。B就相对矜持一些，但业务上也很努力，属于自律的那种。经过两个多月的相处，公司决定各部门只能留一半管培生转正式工，这下我犯难了，但心里也隐隐有了答案。

公平起见，或者说为了更坚定我内心的那个选择，我拉着几个主管去会议室关门讨论，大家的选择无一例外都是A，其中平面设计主管讲了几个细节：A经常早到，还经常去到别人的工位问问题而不是在微信或QQ里（那时还没钉钉），别的部门很多同事认识她。跟她互动比较多的策划主管说她经常问问题，有时在茶水间闲聊，也会问工作的问题，因为氛围轻松，就乐于解答了。

最终我选择留下A，A的实习经历算是给实习生涯打了个样：主动热情、严格自律、姿态低下、多做多想，勤勉好学。还有一个考虑因素是毕竟B在本市，有地缘优势可以去更快找到好机会。

工作经历就不一样了。

如果说实习经历是模拟实战或者真人秀的话，工作经历就是真刀实枪的职场实战。它是没有退里的职场修炼，是一步一步的专业能力的锻造。你再也没有理由为自己找借口退缩了，于是你也开始了漫长的三四十年职场之旅。

以我十五年的职场经历和阅人无数来看，在职业初期，最好用一两年，结合自己的专业和兴趣去调适，以期真切找到自己能上手又有持续兴趣的工作，这个时候频繁跳槽没什么，不要有太大压力。

但是工作两年以后，我建议你必须想清楚，不要朝秦暮楚了，你必须快速从一个职场小白晋级为职业人材——上司眼里的有潜力、同事眼里的有担当，公司眼里的可培养。

在创业公司做合伙人的时候，我有时会自己登陆招聘网站，看到有些应聘者虽然履历不错，但很多段工作都是一年一换，这种应聘者我一般不会让人力资源去发出邀约。我觉得他们可能还没意识到根本的问题在于自己，通常在一个新公司，度过蜜月期就扛不下去，最后只能频繁跳槽。

恰当的职场节奏是，当你不再是行业小白，接下来的两年，你可以奔着行业头部企业该岗位的素养来要求自己，要把自己提升为该岗位到专才，对公司来说不可或缺，对上司来说值得倚重，对同事来说，获益良多。

再接下来的三年，你必须考虑晋升管理层，在此期间你要评估公司的前景、上司的能量。有数据显示，高达60%的离职原因是和上司有关。在几乎所有同事的眼里，老板通常是无良的，上司基本是无能的。实际上不是这样，他能坐到那个位置，就代表他有那个能力。当然你的当下判断最为重要，于是你可以考虑继续留下来精进还是离开。

到了这个时候，你的工作经历才可能成为你跳槽的筹码和跳板，同行老板知道你，你才有谈薪论资的能力。

我在一家服饰集团品牌中心总监的时候，那一年适逢公司15周年庆，我的团队里有个策划，蛮资深的，但就是有点散漫，不大求上进，时间管理也不好，而且玻璃心，哦对了，她是女生。但是她的业务还是不错的，策划水准在线，而且在专业精进上也不含糊。15周年庆是非常重头的项目了，我决定让她来担当。毕竟有我在帮着把握。

那四个月，真的是，事无巨细，尤其是临近周年庆开始的日子，状况百出，从现场花艺、环节调整到嘉宾邀请、舞美设计，光走秀的环节就牵涉到秀导、视频、模特、妆化、后台安排、穿衣工安排等等，是个分支非常多的大项目。虽然有时看上去她也挺崩溃的，但她的小宇宙爆发了。最终在君悦酒店的这次活动非常成功！

后来，因为她姐姐在上海，她就去了那边，从一个文案直接当了一个知名品牌的品牌经理。是的，没错，不是主管，是品牌经理。我也挺自豪和骄傲的[呲牙]

所以，如果你问我，工作经历和实力经历哪个对跳槽有用呢？我的回答是，当然是工作经历。

无论是实习经历还是工作经历，你的职场形象都价值百万，作为一名OL，要多向下图中的形象看齐哦。笔芯♥️

4、有没有真实的目击ufo的人？

看到UFO这个词，首先想到就是外星人、外星飞船。其实，UFO是美国空军“蓝皮书计划”的第一负责人爱德华·鲁佩尔特上尉发明的一个词，它泛指尚未确定的空中飞行物，并不是外星飞船的专属名词。因此，一切不明的飞行物都是UFO。那么，有没有真实的目击UFO的人呢？答案是肯定的，而且很多。下面我们来列举几个。

首先，最为人熟知的就是最近美国公布的一个UFO的视频，视频的内容为三段由美国飞行员在驾驶战斗机时拍摄的不明飞行物，而且该视频还是美国国防部授权发布的，权威性是有的，也就是说这是离我们最近的UFO的影像资料。该视频中，不明飞行物非常的模糊，但是它的运动轨迹还是可见的，它可以自由的进行大角度的转换方向。

但是，在视频发布时，该不明飞行物并没有标明UFO，只是说视频中的飞行物是未知的。但是，按照UFO的定义来看，它应该属于UFO。

除了美国官方公布的，早在1947年，我国无锡的报刊刊登了一篇“神秘莫测的飞盘”的文章，文中指出：在该年的7月17日上午九十二十分，常州城区上空出现了一个发光的碟行飞行物，自西南向东北方向飞行。

1996年9月18日晚11点，一位名为蒙红际的目击者称他在自家的楼顶上亲眼看到了一个V形状的发光物体快速的飞过上空。

网友转述：1999年，他在河北秦皇岛亲眼看到过一个闪耀着七彩光的碟形飞行物，据网友称该不明飞行物离他非常的近，他甚至能够看到飞碟的大小有2米左右，上面还站着两个人形的物体。（网友转述，真实性未知）

诸如此类的目击者表述还有很多，在这里我们就不一一的赘述了。

总之，UFO并不是指外星飞船，而且外星人是否存在还是 一个未知的问题，理论上说，一切的不明飞行物都能称为UFO，而由于人的认知不同，每一个看到不明飞行物的目击者都信誓旦旦的说自己看到的是真的，究竟他们看到的是什么？我们不得而知。

但是，有一点可以肯定，在这个世界上，有许多人还未知的事物，等待着我们去探索。相信随着科学的进步，许多现在看起来很难解释的事物，终将会找到答案。

5、在单位被边缘化是一种怎样的体验？

我们单位一个老同事，目前副处级非领导职务已经十四五年了，这十多年来他一直没有任何的进步，想当年他32岁就选拔为单位副处级领导了，也是我们单位最年轻的处级领导干部，而且还主持单位处室工作，可谓风华正盛，精神状态极佳。

可是他现在的样子，完全就是一个小老头一般，满头白发，身形憔悴，工作对他来说感觉就是一种煎熬，每天给人的感觉就是一副病恹恹的样子。

曾经领导的身边人，年少有为，感觉自己就是单位的“二把手”。

10多年以前，单位领导调整，新来了一位主要领导，领导到位后，过了几个月有一个小伙子调动到了单位，然后做了领导的专职秘书。这个小伙子那会刚刚30岁出头，正科级别。

小伙子到了单位后，在当领导秘书的时候，刚开始还是很低调，见了其他领导和中层干部也比较客气，为人处世方面确实也挺不错的。

过了一年多，单位办公室副主任空了出来，领导有意提拔他，毫无悬念，他当了办公室副主任，副处级。

当了办公室副主任后，因为背后有单位老大撑腰，很多事情他直接把办公室主任架空，当然领导可能感觉他比较有才，也没把这个当回事。最后，他因为一些事情跟办公室主任产生了冲突，最后办公室主任被调到了其他部门，他从此开始主持工作。

在主持办公室工作的时候，他对很多人和事的处理上极其任性，大家碍于老大的面子，也是能忍就忍。这样愈发激发了他的自信，加速了他的膨胀。那会他表现的太过高调，几乎单位班子成员他都不放在眼里，就这样，自我膨胀太厉害了，俨然把自己当成了单位的“二把手”。

乐极生悲，没想到对他的惩罚来得这么快。

正所谓“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”，一切的变故来得那么快，墙倒众人推，树倒猢狲散。他主持工作的第二年，我们单位老大因为在以前单位的经济问题出事了，然后紧接着就是调查处理等等。

最终的处理结果是，单位老大被判刑双开了，然后他虽然没有被牵涉其中，但是也因为跟老大有些断不开的问题，受到党内严重警告处分。

紧接着新领导走马上任，然后就是人员大洗牌，正所谓“一朝天子一朝臣”，很多旧的中层领导被调整，当然他也没有例外，直接被免职变成了副调研员，并被发配到了一个边缘处室，恰巧这个处室的处长就是原来被他赶走的办公室主任，可能这也是新领导的有意安排吧，希望他得到更多地磨炼。

曾经的辉煌如昙花一现，接着就开启了他的苦难日子，在办公室里面，几乎没有人理他，处长专门给他安排比较困难的工作，当然他不能完成，然后就会批评他、压榨他。因为以前作威作福惯了，其他处室的领导和同事也都不愿意理他，几乎一个单位都没有他的立足之地。

很快，他的状态变了，一下长出了很多白发，脸上也没有了往日的神采。就这样，十几年过去了，虽然单位换了好几任领导，但是因为他曾经的所作所为，一直没有出头之日。他整天过得也很消沉，一天天无所事事。当然后面他的直属领导也换了，他没有当初那么难受和压抑，但是也变成了单位的闲人，没人在乎他，他也不在乎别人。

他可能就是我见过的单位里面最边缘的人了吧。你们单位有没有被边缘化的人呢，他们是什么状态呢？

@职中有我

6、有没有长期坚持练习八段锦的朋友？

有没有长期坚持练习八段锦的朋友，分享一下你们的感受？

我就是长期坚将练习《八段锦》之一。

《八段锦》对强生健体的功效是不可否认的，特别对肺部有些病患的亚健康人群，练习《八段锦》有事半功倍的效果。

一、学练《八段锦》的原因

自三十多岁不到四十岁时，因伏案工作，既枯燥又单调，染上烟瘾，长期吸烟，想以此释放心中的压力。加之烟瘾又特别大，最多时每月需要吸三条烟。所以不到四十岁，便患上肺气肿的毛病。那时人年青，还能坚持工作。后来随着年龄的增长，病情也越来越严重。

大约五十岁，在央视上看到推荐四套健身气功《八段锦》、《易筋经》、《五禽戏》、《六字诀》，我就先选择《八段锦》开始练习。

二、练习《八段锦》的经过

开始学练《八段锦》，没有什么特别的感觉。只是觉得比沒练前身体感觉较为舒服。于是我开始恩考为什么没有达到练习的目效果。

原来《八段锦》不仅要动作规范标准外，还要加上呼吸。动作的快慢一定要掌握好，宜慢不宜快。于是我改变了原来的练习方法，在每一个动作中逐渐加上呼吸配合动作。开始刚习练动作配合呼吸不是能配合得很好的，只要在练习时掌握好起吸收呼这个规律，渐渐地就习惯了。再继续练下去，就得心应手了。

三、练习《八段锦》的感受

屈指算来，我练习《八段锦》已经有二十三个年头了。在这二十三个春、夏、秋、冬里除了下雨沒场(野外)地停练外，每天坚持锻炼。感觉到呼吸通畅，睡眠充足，食欲正常，身体不觉乏力，特别是精力旺盛，记忆良好。更重要的是我早先的肺气肿(据医生说这是一个终身疾病)得到了有效控制。从未因此病上过医院，住过医院。

现今已经七十三岁了，气不喘，也不咳。这都是坚持练习《八段锦》获得的疗效。

长期坚持习练《八段锦》，有病可以疗病，无病可以强身健体，特别适合年纪较大的人群和亚健康人群习练。在身体条条允许的条件下，可适当加些些其它健身气功的练习。还可学习杨式太极拳以增加适合自己的运动量，对身体更有好处。

因自己练习不便拍照，图片来自网络，如有侵权立即删除。

以上是我习练《八段锦》的亲身经历和感受。有性趣的朋友，我愿和大家一起交流，以更共同提高。