荣誉点数，TT语音里怎么领英雄级武器？
在TT语音中，领取英雄级武器需要完成一定的任务或者活动。首先，用户需要进入游戏界面，查看当前的活动或任务，了解如何获得英雄级武器的具体方式。
一般来说，用户需要完成一定的游戏任务或者参加特定的活动，才能获得英雄级武器。
完成任务或者参加活动后，用户可以在游戏中领取英雄级武器，提升自己的战斗力。
此外，用户还可以通过充值或者购买游戏道具来获得英雄级武器。总之，想要获得英雄级武器，需要用户付出一定的努力和时间。
怀旧服R13等级角色代练价格被曝光？
魔兽世界怀旧服开放荣誉系统后，玩家们都在疯狂的“肝荣誉”，然而随着每个服务器的荣誉线越来越高，玩家们手动刷的荣誉也在不断的贬值，这也意味着高级荣誉等级已经彻底与普通玩家无缘。那么究竟在怀旧服中什么样的玩家才能刷到R13乃至R14呢？日前怀旧服中各服务器荣誉排名第一的玩家的代练成本被曝光，玩家们才发现，原来刷一个高级荣誉等级的号，花费竟然如此之大。
R13成本每月近8万日前网上曝光了魔兽世界怀旧服各服务器代练工作室的聊天记录，从聊天中可以看出，目前怀旧服中荣誉等级排名前列的角色，单单是找一名代练的成本就是10000R，再加上每天的红包，一个月大概需要16000R，然而代练的经历也是有限的，因此想要冲击R13甚至是R14，至少需要2个代练，一个月就是32000R。
按照现阶段怀旧服每周荣誉梯队的情况，如果只找代练刷战场的话，显然是无法达到BR1的，因此这些角色还会在找对立阵营买荣誉，1W荣誉150R，一天10万荣誉就是1500R，一个月就是45000R。代练加买荣誉，一个月单单是刷荣誉的成本就达到了近80000R。
正常打法一周200万荣誉完全不可能目前各大服务器的BR1线几乎都是如此操作，这也导致很多玩家吐槽：“把怀旧服各服务器每周荣誉100万以上的全部封号的话，一个都不会冤枉”。以战歌峡谷为例，一场交3个旗子是1386荣誉，三个牌子可以换398荣誉，每场对面10个人也就是40个荣誉击杀（击杀1名角色4次以后无荣誉），按照每个40荣誉来计算，就是1600点荣誉，一场满荣誉也就是3384点，如果12分钟一场，也就是一小时5场一共16920点荣誉，一周打200万荣誉需要118小时，每天需要打近17个小时，而这还是满打满算，必须保持全胜，并且没有遇到对方YY队的情况下。其实哪怕是一周打100万荣誉，也同样不太可能。如果是部落的话更不可能。
怀旧服目前的情况就是这样，土豪玩家在争夺BR1，普通玩家最多也就肝个R10，而最可怕的却是国服竟然对此视如无睹，任由这些所谓的高端玩家在游戏中逍遥，长此以往，怀旧服中的战场环境必定会越来越差，而普通玩家也将渐渐的离开战场，甚至离开怀旧服。
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dnf荣誉力怎么提升？
第一步，你先满级，点满荣誉祝福29级
获得达人契约，可以点到31级
然后带上仓木/天佑36级，新人买把祷告/腐血34级
带上周年荣誉称号39级，新人买个打了宝珠的镇国36级
穿上武动上衣41级，新人买个50传承衣服38级
穿上天空套，衣服加一级42级。新人春节套也是加一级39级。
带上14年国庆光环43级，没有的用15年也行。新人想办法弄新年的光环，弄不到的话还是39级。
带上3s宠物45级，新人带春节宠物40级
徽章左右各一级47级，新人可以买盒子42级
护肩，腰带，鞋子宝珠各一级50级，新人只有春节护肩宝珠43级。
最后加上活动一级51级，新人的话44级
孩子小学五年级了？
尽自己最大的可能，给孩子提供良好的学校。不要太相信：内因决定外因，只要自己学就行。这么多年的经历，我认为环境的因素太重要了！
01 好的学校，为镜像神经元提供好的“镜像”
我婆婆有糖尿病，她在吃饭前会打胰岛素。有时候我看到，就会觉得心里揪着，感觉“很疼”。而婆婆说，一点都不疼。为什么别人打针，我们会觉得疼？这是因为我们体内的“镜像神经元”（一种神经细胞）被激发，它会模拟我们看到的行为，然后产生相似的感觉。
类似的，对于学生来说，学习过程就是一个基于模仿的过程，模仿老师，模仿同学等亲近人的思维习惯、行为习惯等的过程。为什么在家庭教育中，我们提倡“要想孩子成为那样的人，父母首先成为那样的人”？学习过程中我们总是要树立正面的“榜样”？这些都是为了让孩子的镜像神经元有好的模仿对象。这也是所谓“近朱者赤近墨者黑”的理论基础。你应该也有这样的经历：当看到某个影片中的主角在认真工作，努力学习时，你某一时刻也有奋发的冲动吧？——这就是镜像神经元带来的。
而好学校，优秀人才的比例较高，孩子接触优秀者的概率就增大。孩子周围有很多刻苦学习的榜样，镜像神经元会激发，动力也会加大。优秀孩子形成的优良的学风也会激发学习积极性。
从长远考虑，将来孩子走上社会，自己的人脉关系也是不同的。
02 差学风的影响
就拿我曾经任教的几个普通班级，好多学生上课不听讲，作业不好好做。听不懂的，他们也不着急。因为周围的人都这样啊，所以他们认为大家都不好好学习。他们看不到，在这个班级外，在这个学校外，更大的范围内，是有和他们一样的同龄人，会为一道做不出的题着急，为考砸了而哭泣。
普通班的孩子，在学习上有很多不好的习惯，比如上课不认真听讲，小动作不停，扰乱课堂纪律。对一些定力不强的孩子来说，为他们的镜像神经元提供了“坏的镜像”。讲话还影响其他学生，老师就得停下来整顿纪律，影响教学进度。有时候为了赶进度，得加快讲课速度或者略讲，对中等生影响很大。此外，也会影响老师讲课的心情。一些纪律很差的班级，老师根本讲不了课。想学的都会受影响！
我自己也有过这样的经历。高中时，因为换了一个我们都不喜欢的物理老师，上到物理课同学们要么不听，要么就起哄，想听的也听不了。于是只能“随大流”，因为听不见老师在讲啥。
对“教学相长”这个词，我至今也是体会深刻。好的学校，学生上课认真听讲，问题比较多，教师的教学热情高涨。因为感觉自己付出的价值。而差学校，学生不学的态度也会传染给教师——因为任老师怎么讲，学生不学，努力白费，还不如不努力！
03 没有好学校怎么办
我的情况和题主差不多，周围没有好的学校。我现在就职的农村中学，早几年很不错。但随着城市化发展进程，有点条件的家庭要么去城里买房，要么就读于私立学校。
我觉得题主也可以从这两个方面考虑，有经济能力的，买个学区房。实在没有经济能力，那就考虑私立学校。当然私立学校也不要随便选，多向周围人打听，综合考虑。并不是所有的私立学校都很靠谱。我周围的情况是私立学校比普通公立学校管理更紧一点。对于时间、精力和经验有限的家长，私立学校也是一个不错的选择。
如果这两个条件都不具备，还有一个途径就是上普通学校，争取能考入校前几名。我们这里的学校就有这样的政策，普通初中的学生如果分数都达不到最好高中的统招线，那就按比例录取一个学校前几名的。这种情况，家长就一定要多花精力。
前几年我们学校里校医的女儿就是在本校上初中，那时候，一个班里成绩好的孩子也不多。那个女孩从小比较自觉，同事也陪着她女儿学习。偶尔去他办公室，都会看到他在做试题。最后，孩子虽然没达到市最好高中的分数线，但因为考了全校第一，还是去了最好的高中。
通过以上的分析，一句话：能选择好学校，尽量选择好学校。如果条件不具备，那只有做出自己和孩子共同努力的准备。教育孩子，总是需要付出金钱和精力。
哈佛前校长的话，和朋友共勉——假如你觉得教育的成本太高，试试看无知的代价！
cf荣誉元帅每天上限多少？
没有上限
没有封顶的，元首等级每天消耗荣誉点，掉出排名就会取消元首等级。 没有封顶的，元首等级每天消耗荣誉点，掉出排名就会取消元首等级。
明明是员工努力工作取得的成绩？
“职入龙门”观点：在我们还没有足够强的实力“守得住”功劳“光环”时，不与领导抢功劳是明哲保身的良策！你想未来要的更多，就别急于和领导争眼前的功劳。一来，你争不过他；二来你真有实力，未来还会有更大成绩，何必拘泥局眼前得失呢？现阶段安全获得职业成长才是关键！1 领导为什么喜欢抢员工功劳？因为只要在分工协作的职场，所有人的工作就不会单独存！领导手上掌握团队资源的分配权，他即使不抢头功，下属的成绩也和他息息相关。你过分在意眼前得失，只会僵化你与领导合作关系。
A 如果一定要严格追溯功劳归属的话，团队协作的功劳，其实不属于任何人，属于公司！
公司花钱租场地、付薪水雇佣员工完成任务，员工产生的工作失误和损失都由公司承担。作为员工只是在雇佣关系内，通过团队协作，提供职业价值、获得职业成长！
我们在公司工作多年，只有个人职业成长和业内口碑属于自己！能一路追随自己！至于履历上写的在***公司的****成绩，越是职场“道行深”的人，根本不相信这些“润色”的成绩，他们要的是你在新公司快速创造成绩的能力！
B 为什么我们抢不过领导？因为形势比人强！当领导掌握更大资源分配权时，做为普通员工，仅凭一己之力根本守不住项目负责人的位置或丰厚的年终奖金……等功劳。
所以，我们也没必要因为一时得失，对领导抱怨。与领导合作的关系产生裂痕，对你职业发展不利！就当“走人情”了！
2 职场生涯至少要三十年，想要更有好的发展，光靠技能强悍是不够的！还需要有足够的耐心和豁达心态学会广结善缘，编织出一张“力挺”自己能力和人品的关系网络！这时，你就会发现自己真正有能力“守护”住属于自己的更大成绩！A 不在乎眼前得失（领导要功劳，主动送），你谋划的是长远利益！
领导利用“权势”抢员工功劳，能抢多大的功劳？比如：错失升职加薪、年终奖金、项目负责人头衔、老板的肯定或者是难得的培训机会等……
能抢我们多久的功劳？
在我们至少三十年的职业生涯中，如果从上班到退休一直被领导抢功劳，那只能说明我们不仅技不如人，而且没有想要改变现状的想法或决心！所以，越是愤愤不平越显示我们的“无能”！
但，如果只是因为职场新人经验、阅历不足，暂时被领导“抢功劳”，那你还是有充足的时间和精力谋划自己如何一步步接近职业目标（包括帮助顶头上司高升或者把他取代！）！
B 想要在职场变成更强大的人，守住属于自己的成绩和功劳，我们需要有一个“共赢”的人脉关系网！
员工越是想急于表现自己，顶头上司越有功劳可“抢”！因为他们需要新成绩在大领导面前证明自己的价值！员工与顶头上司是互为依存的关系！
所以，与其天天担心被领导“抢”功劳，不如与他建立联盟！借以换取领导给你更多展示自己才华的机会！
因为，被提拔的机会就那么多，领导给你，你就要有所“回报”！当你展示的机会越来越多，解决公司关键问题的能力越来越强时，你收获的机会就来了：退一步，你可以将顶头上司推到更高位，你则换取到升职加薪的机会；进一步，你的职业价值获得公司老板赏识，直接被提拔平步青云！
与未来更广阔的“职业利益”比起来，眼前这点“得失”微不足道！
让自己的职业价值与周围各环节的同事更多建立“共赢”合作关系，你编织的人脉网络越大，越能解决公司关键问题，你越有实力守护住更大的功劳！
大家如何看待：“明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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