女鬼剑契魔者加点,和世界上绝大多数文字都不一样

1、女鬼剑契魔者加点，和世界上绝大多数文字都不一样？

汉字和世界上的很多文字都很不一样，无论形态、读音及语法规则各方面，都有很大不同。那么，为什么汉字会有这么大的区别呢？

一、汉字是古老的传承至今的文字。

文字是在人类发展过程中产生的，世界上曾经出现过非常多的古老的文字，但是绝大部分文字，都在人类历史发展长河中消失了，只有汉字一直从古代流传到今天。

世界上曾经出现过的很多古老的文字，之所以会消失，与拥有该种文字的人种或民族的消失，有莫大的关系。人类在长期发展过程中，多次经历过互相内斗造成的灾难以及自然灾害带来等的威胁。这些灾难和危险，也造成了多次人种及民族的灭绝。伴随着人种及民族灭绝的，是他们所拥有的文字也跟着消失。

世界上曾经有四大文明古国，这些文明古国都拥有自己的文字，同时也在历史上创造了灿烂的文化。但是，这些文明古国只有中国从古一直延续到今天，也因此，文字也是从古一直延续到今天。

当然了，并不是说，从古至今，汉字都没有变化。汉字在古代的变化还是很大的，从甲骨文到金文，到篆书，到隶书，到楷书，到行书，到草书，文字经历过无数次的变化。这些变化，既包括书写工具的变化，也包括字形结构的变化。但是所有的这些变化，只是文字的丰富和完善，并不是文字的改变或者消失。在这些丰富完善的过程中，汉字变得越来越严谨，越来越完美，因此也就一直延续到了今天。

二、秦始皇统一中国对汉字的发展意义重大。

秦始皇统一中国是中国历史上非常重要的一个重大事件，秦始皇在统一六国以后，还统一了度量衡，统一了文字。

事实上，在秦朝之前，各诸侯国的文字已经有很大的不同。虽然都还是方块字，但是无论读音还是字形，都有很大变化，都有很大不同。如果秦朝不能实现统一，那么很可能这种文字都会按照不同的轨道发展下去。这样一来，中国可能就出现现在欧洲这种情况，同一块大陆上，有很多不同的国家，同时也都有很多不同的语言和文字。

秦始皇统一六国以后，把这些文字也全部统一了。虽说在读音上不能够完全做到统一，很多地方都有各自的方言，但是文字是保持一致的。同时，由于是大统一国家，人员交流比较频繁，因此方言也在互相的交流融合。这也使得虽然方言很多，但是出现的变化也不是太大。

总之，大统一国家对于文字的稳定，确实起到了至关重要的作用。

三、汉字的形态与中国地域文化有很大关系。

中国所在的地域和其他地方的地域是非常不一样的，由于中国北边是戈壁沙漠，西边是高原，东边和南边都是大海，所以中国这块地域，既宽阔又封闭。

在我们祖先的眼里，他们觉得他们生活的地方，就是世界的中心。整个大地，东南西北中各个方位非常明确。居于正中间的是中原文化，也是正统文化。周边的是少数民族文化，当然也是边缘文化。

而方块字的整体结构、外形及意义，和中国古代的地域观念，是高度契合的。

世界上的其他地方，显然和中国是不一样的。欧洲那块地域是比较分散的，而且周围都是海洋。古代埃及位于地中海周围，多次遭遇外敌的入侵。古代巴比伦也不稳定，由于两河流域比较富裕，其它地方在贫瘠，因此受到的冲击很大，也多次改换人种及民族。印度也只是一个半岛，遭遇的入侵也比较多。总之，这些地域都缺乏稳固性。

当地域缺乏稳定性的时候，他们就不可能形成方块字，不具备方块字这样的文化色彩。所以，中国的汉字是独一无二的。

四、象形表意的文字特点能够在中国延续下来。

中国的文字，和现在世界上其他地方的文字，最大的一个不同，就是中国是象形和表意的文字，其他地方的文字，主要是表音的文字。

表音的文字之所以在其他地方流行起来，根本的原因，是因为那些民族所生活的地域，缺乏连贯性。由于历史的连贯性不强，因此象形字、表意文字也就没有流传下来。

我们现在发掘出了很多古文字，我们已经根本搞不清楚它的意思，这就是没有没有得到传承的结果。

不过，无论人类怎么变迁，说话是一直在往下延续的。正因为说话一直在延续，所以表音文字才逐渐盛行下来。从某种意义上说，表音文字就是一种对于语言的模仿。

而中国因为相对稳定，因此不需要用文字来模仿声音，文字是一个独立传承的系统。这个系统，使得中国能够把象形表意的文字，一直延续到今天。

这些就是汉字最独特的地方。

2、让你一个人干三四个人的事情？

一个人干三四个人的事情，可能是最近公司业务量大增，需要每个人加班加点；可能是最近招聘压力大，暂时还没有补充到充足的人员入职；可能是领导觉得你以前的工作量不饱和，需要有一个更加合理的调整；还可能是领导觉得你业务能力强、能者多劳，也考虑后面进行重点培养。

我列举了这么多概率更大、更符合公司正常运行逻辑的理由，都还没排到“公司量你不敢辞职”这一项来，题主到底是怎么想到这个理由的？在我看来，要解决这个问题，首先我们需要解决的，恐怕是职场人常见的一种“受害者心态”。

什么是“受害者心态”

受害者心态（victim mentality），指的是人们在面对挫折和失败时，倾向于把事情归因为客观环境或人力等不可控的偶然性因素，进而催生自怜心理的一种思维模式；

另一方面，习惯于将自己定位为情境中的“受害者”，逃避责任和放弃改变情境的能力，抱怨、责备，常常表现得比较消极和被动。

“让一个人干三四个人的事情”，我们姑且将其看做是一个事实而不是情绪性的描述，产生这种情况的可能原因我们已经在一开头列举过了。

根据常识和经验我们也知道，不管是公司还是管理者，在用人和工作安排方面的考虑，很少会把“笃定一个人不会离职”作为一个重要参考项。他们真正要看的是这个人适不适合做某件事、能不能把它做好，有没有时间和精力能做出来，在完成这些事之后能不能得到成长和锻炼、以便以后能够承接更重要的任务。

而对这件事的解读超出了一般的常识和经验，我们只能初步判断：这是陷入了“受害者心态”的深渊。

“受害者心态”的特征和表现

1、“受害者心态”的特征和表现一：过度夸大问题

一般什么样的人比较容易产生”受害者心态“？一切从自己出发，眼里只看得到自己，看不到别人。于是，只要是跟自己利益有关的事情，就会被放大无数倍，而全然不顾事情本来的面目是什么样子的，从而主观脑补各种已经扭曲了的事实，把一件事情看得很严重、已经无可挽回。

2、“受害者心态”的特征和表现二：倾向于怀疑别人有不良的目的和动机

公司和领导一个客观的决定摆在面前，背后的原因可能各种各样，但拥有“受害者心态”的职场人就会倾向于把它解读为公司和领导别有用心，容易假设公司和领导都是会尽他们最大的努力压榨员工、会想要伤害自己。

3、“受害者心态”的特征和表现三：认为只有自己被选中当做受害对象

公司和领导的一个决定和行为，往往是基于已有的事实、判断和依据从而做出的决策和行动，包括了公司所有的员工或者是符合相关政策条件的员工，而不是针对某一个人。很简单就可以想清楚的一个道理：公司是要做业务赚钱的，不是“虐待员工俱乐部”，怎么会那么闲，没事儿有精力去针对某一个人？

如何摆脱“受害者心态”

1、理解“受害者心态”的来源，勇于放弃这种心态带来的“好处”

一般认为，产生这种“受害者心态”是源于小时候与养育者的互动模式：一个小孩在受到伤害委屈大哭的时候，一般都会特别受到关注和宠爱，这就让小孩体会到如果表现出自己受伤害，就会有很多额外的好处：避免责骂、获得拥抱、零食、玩具等等，因此在长大之后就有可能延续这种小时候与他人的互动模式。

“会哭的孩子有奶吃”，这句俗语的流行也某种程度上印证了在职场上，这种模式有其一定的市场。如果我们想要摆脱这种“受害者心态”，首先要理解这种模式背后的心理学原理，勇于剖析自己，并看到自己相关言语和行为背后不过是想要塑造自己“受害者”的身份，以便获取更多的关注、同情、帮助和支持，但这种注定不能长久且对自己长期发展无益。

2、看到“这世界除了自己，没有任何人能为自己的人生负责”的真相

沉溺于别人几句无关痛痒的同情和支持的人，真的是特别傻，现实一点说：这除了能给自己带来一点点微不足道的心理安慰之外，还能有什么实质性的意义呢？你的困境不会得到改善、一个人要做三四个人的活还得做三四个人的活。

所以本质上，通过“受害者心态”来寻求解脱的，是彻底放弃了自己，遇到问题归因于都是环境的错、都是别人的错，自己就可以不用为相应的问题和结果负责，获得了心理的一种相对平衡。问题在于，这对事情和结果的改善并没有帮助。

因此必须趁早放弃虚幻的通过“受害者心态”带来的心理安慰，认清自己这种心理模式下带来的那一丁点儿好处对自己获得更好的人生弊大于利，真正要采取更加积极有效的行动，开始真正为自己的人生负起责任来。

3、主动了解更多事实，而不是情绪化的主观臆测

“受害者心态”下获得的信息，要么是主动过滤掉了“对自己不利”的信息，要么是压根没有去了解更多信息，所以就只能看到自己遭受了什么不公正的待遇。要走出这种困境，就要通过各种途径去更多了解关于这件事的全部信息。

了解得越多，越能看到全局，这样就更能够站在公司和领导的视角上去看待问题，你会发现，如果自己是公司高层或者是自己的领导，在这种局面下也会做出类似的决定，甚至会有更铁血的手腕。能够这样换位思考，对抗性的情绪和受害者心态就会自然消失了。

回到案例，应如何应用

前面我们针对“受害者心态”说到了它的定义、特征和表现、以及如何调整自己摆脱这种心态，现在我们回到问题的案例中，具体来看，针对这个事件，我们应该如何应用和处理：

1、了解清楚全面的事实

正如我们一开头提到的各种可能性，让你一个人干三四个人的活，可能的理由有很多种，完全可以自己先抛开情绪客观地去判断可能属于哪一种，然后再去跟领导做一个坦诚的沟通，听听领导到底是怎么想的怎么规划的，对应的事实就清清楚楚了。

2、根据事实列明自己的诉求，并与领导沟通

了解清楚具体的事实之后，我们就可以很确定地知道：

这种情况是暂时性的还是以后会是常态？三四个人的活自己一个人做是可以通过更加合理的时间管理就能在正常上班时间完成，还是需要每晚加班好几小时、周末还要接着干？这是一些纯操作性的重复劳动型的工作还是能够提升自己的工作？重复劳动的话有没有可能用一种新的发放减少劳动量？接受了在薪资、奖金、今后的晋升机会等方面有没有实实在在的好处？

经由这样一番梳理之后，找出自己的真实诉求，再主动跟领导沟通，双方达成一致的意见，即使暂时无法达成一致，至少表明了自己的态度，领导也了解了你的想法，之后再进行工作安排时会把你的想法考虑进去。

3、如果一件相差太远且无协调一致的可能，寻找新的机会

职场人永远要保持清醒的一点是：唯一不变的就是变化，常常会在你以为岁月静好的时候就有意想不到的变动产生，为了能够在变动中保持主动、拥有选择权，我们一刻都不能松懈。

随时都有离开能够找到更好机会的底气，才会在与公司、领导的博弈中占得主动权。自己合理的权益和诉求要捍卫，凭借的就是这种底气。如果这家公司做不到，没关系，去找能够满足自己合理诉求和利益的机会就好。

结语

观察了很多职场人，有一个很直观的感受就是：但凡在职场上有一些成就并能持续保持的，其实都是很好地处理好了内在心理的诸多问题，而那些没能处理好的，往往是站得越高，摔得越厉害。我们说：先处理好心情，再处理事情。其实就是对这种现象的某种通俗注解：内在和谐了，外在才能富有。

游刃职场EW，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注我，获得更多职场干货。

3、退休金5千以上？

再婚好，已经退休有些孤单，老来伴嘛，就是晚年有个相互照应

4、为何所有的神话都在周朝以前？

神话都在周代以前，要看从那个角度去解读，从真实历史看是华夏文明发展的局限性导致，从神话传说的角度看，是天地环境、天道运转、人族发展的需要等等方面所导致，修仙者在华夏文明历史上，蛮古、远古和上古时代应该是存在的，只不过天道已经不允许其存在人间了！

为何修仙者从周代到如今都没有了，只能在神话传说中若隐若现的存在，我们就从神话传说的角度一起来聊聊，浅见请见谅:

封神劫的起源就是清理修仙者，环境已经发展变化，周代后修仙者基本绝迹人间。

封神劫难起是因修仙者过多，在世界里造成太多掠夺修炼资源的混乱，造成世界迷漫着各种各样的煞气和杀劫，修仙者对于天道和世界发展而然，无异于寄生虫般的存在。

修仙者以气为食，吸收天地灵气作为成仙提升的修炼资源，但天地灵气于世界而然毕竟不是无限的，加上修仙者都是以长生为目的，灵气减少而修仙者增加和不减少，无异于造成天道良性运转进化的循环被打破，天道作为运作进化的规则，只能无奈而起封神劫难，进行清理这些如寄生虫般的修仙者群体。

天道运行世界进化而变得越来越好，是天道本身的规则所在，神话世界里因修仙者过度掠夺天地灵气为能量，造成世界环境发展急剧变化，环境已经不能够在供养修仙者了，所以周代封神劫后修仙者群体基本就绝迹人间了。

天地主角的人族发展进入正常轨道，天道不允许修仙者再以人族为棋子进行收割资源。

女娲娘娘以造人成圣后，神话传说的世界里，巫妖劫期间各天定圣人也陆续成圣，开启了圣人治世的神话时代。

当时天地主要种族是巫妖两族，都过于凶残暴烈和实力强大，对世界和天道的美好进化造成很大破坏性影响，于是天道起巫妖劫难而致巫妖两族没落，人族进入天地主角种族的发展。

人族秉承天道美好进化的需要而借女娲娘娘之手孕育，巫妖劫后人族逐渐成为天地间的主角种族，与其它有灵性种族开始相互融合，人族带领凡界生灵进行新的生存和发展，人族代表天道气运开启了正常进化的轨道。

但以圣人为代表的修仙者团队，以灵气为食而过度掠夺天地灵气，群体快速壮大而造成世界运行混乱和天道本源的快速流失，天道以圣人治世不力而起封神劫难，进行清理修仙者。

封神劫后天道让人族和其它种族可以在天道规则下自行运转进化，天道以封神榜和天劫飞升的规则，对世界里所有修仙者进行节制和制约，不允许修仙者再自私地以治世为名而欺世盗名影响人族发展。

所以周代后大多数修仙者大多转化为神道服务天道运转，人间已经基本不存在真正修仙者，除了个别散仙另开修炼之路，但天道已起天劫飞升的制约，堵住了修仙之路和修仙之人。

所以我们才会看到神话传说故事，最多的是发生在周代以前，而周代以后修仙者已经很少存在于人间；虽然有个别散仙的神话传说的存在，大多也是以散仙方式零散的出现，比如"华山陈传老祖"、天师道张道陵、昆仑山长眉道人等零散修仙者留传，修仙者不现世间只因修仙环境、天道规则以及人族正常自然进化发展等的影响。

我是“荆棘皇冠1983”，一个迷途中寻找心灵灯光的行者，通过学习让自己成为一道光，点亮自己的同时点亮他人，大家可以多交流学习，共同进步，请点赞加关注，谢谢！

5、高中语文有答题模板吗？

高中语文阅读答题模板

(一)某句话在文中的作用：

1、文首：开篇点题;渲染气氛(散文)，埋下伏笔(记叙类文章)，设置悬念(小说，但上海不会考)，为下文作辅垫;总领下文;

2、文中：承上启下;总领下文;总结上文;

3、文末：点明中心(散文);深化主题(记叙类文章文章);照应开头(议论文、记叙类文章文、小说)

(二)修辞手法的作用：

(1)它本身的作用;

(2)结合句子语境。

1、比喻、拟人：生动形象;

答题格式：生动形象地写出了+对象+特性。

2、排比：有气势、加强语气、一气呵成等;

答题格式：强调了+对象+特性

3;设问：引起读者注意和思考;

答题格式：引起读者对+对象+特性的注意和思考

反问：强调，加强语气等;

4、对比：强调了„„突出了„„

5、反复：强调了„„加强语气

(三)句子含义的解答：

这样的题目，句子中往往有一个词语或短语用了比喻、对比、借代、象征等表现方法。答题时，把它们所指的对象揭示出来，再疏通句子，就可以了。

(四)某句话中某个词换成另一个行吗?为什么?

动词：不行。因为该词准确生动具体地写出了„„形容词：不行。因为该词生动形象地描写了„„副词(如都，大都，非常只有等)：不行。因为该词准确地说明了„„的情况(表程度，表限制，表时间，表范围等)，换了后就变成„„，与事实不符。

(五)一句话中某两三个词的顺序能否调换?为什么?

不能。因为：

(1)与人们认识事物的(由浅入深、由表入里、由现象到本质)规律不一致。

(2)该词与上文是一一对应的关系。

(3)这些词是递进关系，环环相扣，不能互换。

(六)段意的概括归纳

1.记叙类文章：回答清楚(什么时间、什么地点)什么人做什么事。

格式：(时间+地点)+人+事。

2.说明类文章：回答清楚说明对象是什么，它的特点是什么。

格式：说明(介绍)+说明对象+说明内容(特点)

3.议论类文章：回答清楚议论的问题是什么，作者观点怎样。

格式：用什么论证方法证明了(论证了)+论点

(七)表达技巧

表达技巧在古代诗歌鉴赏中占有重要位置，表现手法诸如用典、烘托、渲染、铺陈、比兴、托物寄情、情景交融、借景抒情、动静结合、虚实结合、委婉含蓄、对比手法、讽喻手法、象征法、双关法等等。

诗中常用的修辞方法有夸张、排比、对偶、比喻、借代、比拟、设问、反问、反复等。分析诗歌语言常用的术语有：准确、生动、形象、凝练、精辟、简洁、明快、清新、新奇、优美、绚丽、含蓄、质朴、自然等。

复习时要系统归纳各种表达技巧，储备相关知识。首先要弄清这些表达技巧的特点和作用，再结合具体诗歌进行仔细体味、辨析。

至于评价诗歌的思想内容和作者的观点态度，则包括总结作品的主旨，分析作品所反映的社会现实，指出其积极意义或局限性等。

总之，鉴赏古代诗词，

第一步，把握诗词内容，可以从以下几方面入手：1细读标题和注释;2分析意象;3品味意境;4联系作者。

第二步，弄清技巧：1把握形象特点;2辨析表达技巧;3说明表达作用。

第三步，评价内容观点：1概括主旨;2联系背景;3分清主次;4全面评价。

答题时，要特别注意以下几点：一是紧扣要求，不可泛泛而谈;二是要点要齐全，要多角度思考;三是推敲用语，力求用语准确、简明、规范。

6、如何做一个合格的机关办公室主任？

办公室是一个单位的中枢神经，而办公室主任则是这个中枢神经的“火车头”；就像俗语所言，“火车跑得快，全靠车头带”，办公室主任的重要性不言而喻。而机关办公室因不同于一般的企事业单位，也具有一定的特殊性。下面，我们就来谈一谈，一个合格、称职的机关办公室主任到底要具备哪些素质和能力？

一、政治觉悟要高，大局意识要强。

机关单位说到底就是为人民服务的政府机关，而办公室就是这个政府机关的门面和担当；办公室主任作为办公室发号施令的人，必须时刻与上级精神、指示保持高度一致，自觉端正政治站位，切实做到“两个维护”，头脑中必须无时无刻地把群众利益放在首位，这才是干好机关办公室工作的根本。同时，必须站在全局的高度为局领导出谋划策，当好参谋助手，凡事想在领导前。

二、个人品行端正，职业操守过硬。

办公室工作不可避免的涉及在财务、采购等政府行为，办公室主任作为负责人，必须有过硬的个人品行和职业操守，时刻将财经工作法律法规、财经工作纪律及采购规范等作为工作开展的依据和准绳，按规办事、依规做人。

三、责任心强，身先士卒。

办公室主任既要统筹抓好全局的日常业务，又要搞好跨单位的沟通和协调，工作不仅异常繁琐，而且工作量极大，这就需要办公室主任具有很强的责任心，做到事无巨细全考量，不仅搞好局领导交办的重点工作，又要厘清办公室的日常琐事；同时办公室主任需要身先士卒，带领、带动全局职工主动作为、主动履职，形成人人愿干事、人人想干事的良好氛围。

四、善于沟通协调，处理局领导关系。

局机关各分管领导团结与否很大程度上影响着全局工作的开展，而办公室主任不仅要负责局主要领导交办的工作，也要落实局分管领导安排的具体事务，其中涉及分管领导职责、工作交叉部分，就需要办公室主任从中斡旋，既推动工作、又维护局班子团结。

以上观点就是我对一个合格的机关办公室主任的个人理解，不妥之处，敬请谅解。欢迎关注并留言讨论！