雨滴桌面下载（雨滴桌面插件不能拖动）

1、雨滴桌面下载，雨滴桌面插件不能拖动？

很难拖动的，可能是这类插件的共同难点。你把鼠标移到这个插件附近（不要让他变成手的样子），按住左键移动，不行的话再换一个地方（稍微向旁边移动一点）

2、一个人在家能够拍摄哪些摄影题材？

这个问题问得好，在一个司空见惯的地方往往是缺少拍摄冲动的，但一旦产生了拍摄冲动，那这个地方就是一个能练出好眼力，出好片的地方，小编是这样认为的。

一个人在家细想一下也有不少东西可拍的。譬如阳台里的盆栽，利用自然光线，或再打个反光板，就可拍半天，我知道有的朋友家中阳台有不少自来小鸟光顾，如果这样您的拍摄素材就更丰富，更充满生气，小编也见过如此好作品；譬如配几盏闪光灯，一个纯色背景可拍摄静物，什么茶具，小摆设，点心，菜色等；又譬如几盏闪光灯玩自拍，自由发挥，脑洞大开，没人起哄，什么艺术范都可以来一下，至少以后搞个展打头一张个人写真就不愁没有好照片了；譬如透过窗户拍摄外面的景致，对面楼的影子、树的影子投到另一个幢楼的墙身上......

以上所举例子小编我都拍摄过，还有独门的好素材：暖和的阳光打在窗帘上，打在地板上，投下的影子充满戏剧性，而且不同时间投下了影子也有所不同。

记得有位摄影家是这样锻炼和发掘自己眼力的：每天晚上睡觉前把相机放在床头，一早醒来还没起床，在床上先拍三张照片，然后去洗手间的路上，在厨房做早餐时，吃早餐时，上班走出家门前都各拍三张照片。如此每天反复的动作，还要做到每天视觉不一样。类似的训练就算不能诞生一位摄影家，一位出众的优质影友也会出现。

小编我试过、尝到甜头，但因未能坚持而未达到优质，至于能打多少分，各位看完文章附上的几幅作品后（给点面子权当是作品吧）做个评语？谢谢！?

3、一把手该如何处置？

您好，很高兴回答您的问题！我是专注于职场领域发展与成长的阿龙叔。

您提出的这个问题非常尖锐，也确实是很多企业中存在的一个问题，可以说，这是一个在企业中所存在的最大的一个人际关系的矛盾。能否正确处理好这个问题，不仅仅从侧面体现了一把手和副手的情商，与直接关系到企业的未来发展。

一个成熟且有理智的管理者，绝不会出现人际关系紧张这方面的问题，同样，一个管理者，也绝不应该事事与副手针锋相对。

本文主要讨论两个问题，一是副手为何发飙？二是一把手如何处理？

（1）一把手能力缺失，副手心存不服

第一种情况，就是一把手没能力，副职不服气。有时候，一把手在管理中，缺乏足够的能力与决策能力，从而难以服众。有个朋友，他们单位的一把手没什么能力，反而副总能力很强。有时候，遇见问题后，一把手往往不知所措，倒是副总杀伐果断，决策英明，赢得很多支持。

（2）一把手人品不足，企业难聚一心

第二种情况，一把手人品不好，难以服众。有时候，正职有才无德，虽有一定的工作能力，但私心太重、贪功诿过、心胸狭窄、表里不一，人格低下、甚至说品质恶劣，自然很难赢得副职的尊重。 结果必然导致正副职之间要么貌合神离，副职很难用心、很负责任的为公司奋斗，说句重点的话，副职不再对企业付出“真心”了。虽不会公开闹翻，但你走你的独木桥，我走我的阳关道。

（3）一把手完全独裁，副手形同虚设

第三种情况，就是正职搞一家之言，企业决策完全凭借一把手主观想法，一把手的个人决定凌驾于组织体制和规章制度之上，让其他的副手形成摆设。

（4）制度自身的缺陷，副手处境尴尬

第四种情况，就是企业制度和体制自身的问题，使得副手比较尴尬。无论他们工作还是自己的处境，上没有决定权，下只是配合服务的角色。完全没有任何权利，这种情况经常出现在非常小的私营企业中，经常有管理混乱、人事体制缺失、无明确责任分工、制度不完善等问题。导致二把手在具体工作中无法放开手脚，施展自己的拳脚，有可能让他们在工作中束手束脚，生活得非常的憋屈郁闷。尤其是副手向领导所提供的一些意见和想法，时常遭到一把手的否决，这是最让副手难以接受的现实，也时常影响到副手在下属领导中的形象地位。

（5）副手的野心太大，无法给予重任

虽然说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是一心想包揽大权的副总也是一把手的心头大患。副总不甘于当副手做配角，他们总认为自己的思路比正职的好。他们分管的工作别人不能过问，把分工当成了“独管”，把个人当成了“组织”。甚至有些副职拉山头、树派别，常常搞得上下不得安宁。而这些情况往往就会导致正副职之间的矛盾冲突，一旦矛盾冲突加剧，就必然会爆发的时候。

（1）避免正面冲突

在任何情况下，正职都不能够与副职正面发生冲突！尤其是面对副职正在发飙的时候，当我的一把手必须要克制自己，保持冷静不与其理论。也不要在副职发飙的时候，轻易的给其什么承诺与表态。这两种方式都不是一种恰当的处理方式。

等到对方都冷静以后再进行沟通与交流，对问题做一个彻底的了解与处理。我们单位有个副总属于那种能力强，情商低的人，喜欢听奉承话，有时候发脾气的时候，一把手都会置之不理，等到副总气头过去了，甚至会去像一把手道歉。

（2）仔细倾听

作为单位部门的一把手，应该善于听取负责的意见和建议，并及时的采纳合理的建议，充分发挥和调动起副职的积极性与参与性。充分让副职在工作中找到自我存在的价值与人生的意义，必要之时也应该积极维护副职的权威与形象。这样才能有效的避免副职与正职之间的相互拆台，使得部门单位的工作得以有效的开展和继续。

（3）一把手要有包容力

一把手豁达的胸襟与情怀，往往是有效化解正副之间的矛盾手段。遇事愿与他们多商量，能真诚地关心他们，使他们有安全感，感到与自己合作共事很舒心。正职在面对副职的工作时，应该具有较高的包容之心，要容得下人、容得下事和话。对于副职的缺点和错误，不能过分的指责，必要的时候学会装糊涂，做的大事清楚，小事糊涂。因为一把手明白，复制发飙，也是因为内心着急，对企业发展负责，所以，宁可和这个因为工作发飙的人共事，也不愿和表面嘻嘻哈哈，实际上混日子，不负责任的人共事。

（4）原则问题拿捏得当

对于那些因为个人原因，引发的正副职的冲突，正职必须要把握一个处理的基本原则，这是一把手的底线！——“是非曲直”。应秉持公道，不能因为副职的这种发飙行为，而改变自己应该坚持的原则与标准。当然这种处理方式，最好是事后与其沟通交流之后，明确给予指出，不能有丝毫的含糊与妥协的行为。否则正职的这种行为，将会助长副职的不良作风，给正职今后的工作带来极大的影响与隐患。

希望我的回答能够帮到您，谢谢！

4、雨滴动态壁纸火箭少女怎么设置？

雨滴动态壁纸火箭少女设置方法:

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