王者荣耀寒冬 全能王者（企业会大规模裁员吗）

1、王者荣耀寒冬 全能王者，企业会大规模裁员吗？

春节复工后，肯定会有企业进行裁员，但大规模裁员不会出现。要看具体行业和企业，有的行业或企业可能还需要大规模招聘。

什么样的企业会裁员？一般应该是一些中小微企业，老板现金流紧张。尤其是旅游、餐饮、商超、娱乐业等依赖春节黄金周的行业，春节期间停止营业，对这些企业带来很大影响，没有收入，员工工资、企业贷款、房租、税费还要正常缴纳。

没有足够资金储备的中小微企业，老板可能马上就会捉襟见肘，无法继续正常运营。这类企业，可能会出现裁员。现在政府需要出台措施重点扶持的也就是这类企业，由于数量众多，中小微企业继续在税费、房租、员工社保、企业贷款上获得相关帮助和扶持。

除了自身由于资金流紧张而经营困难的企业，大部分企业并不会裁员。

一、因为复工后，生产会马上恢复

各行各业生产经营秩序都会恢复。这时候由于疫情带来的影响，返乡的人流并不会马上回到企业。尤其对于农民工或中低收入的人群，可能都不愿意再回到以前工作的大城市去了。相比于裁员，很多企业可能面临的是招工难的问题。想一想现在的口罩企业，花三倍工资也很难招聘到足够的工人。

二、中国的制造业生产并没有其他国家能替代

由于中国已经是全球制造业的中心。中国制造业在停工期间的生产缺口，全球其他国家的工厂是无法弥补的，而全球近80亿人的生产生活需要则是不会消失的。

所以在复工之后，国内的工厂，尤其是进入到全球产业链之中的企业们，手上都会积压很多订单，工厂都得需要24小时赶工来满足国际市场的需求。像富士康这样的大型代工厂，一旦复工，需要招聘非常多的工人。

三、人工红利消失，招工难将是长期现象

改革开放以来，依靠庞大人口带来的人口红利，中国经济尤其是制造业取得了了不起的成就。但随着人口出生率的下降，老龄化的加剧，中国人口红利已经逐渐消失。这种情况下，对大部分企业来说，以后要习惯于招工难，而不是以前那种随便挑剔员工。

招工难将是很长时间段的社会现实。企业招聘到合适的员工将越来越困难，员工对企业在工资、福利、企业文化上的要求也会不断提高。考虑到长远的招工难，大部分企业也不会在现在短视到马上去裁员。

四、受劳动法保护，裁员成本并不低，而且容易带来不良社会影响

去年HW、神州租车等企业的裁员，在社会上带来巨大的负面影响。对于大企业来说，大规模裁员得不偿失。大企业本来每年就要投入大量资金履行社会责任，而一起不规范的裁员就会让企业多年积累起来的形象扫地。

企业裁员成本很高，并不是简单的N+1补偿问题，还要考虑到员工对企业贡献、员工个人困难和社会影响。粗暴裁员在中国越来越不得人心。企业除非经营困难，都不应该考虑大规模裁员。非常时期，可以同员工商量采取降薪延期支付工资等方式共同渡过难关。

五、国家政策支持中小微企业，有困难可以寻求帮助，不必着急裁员

目前国家已经出台多项政策帮助企业渡过难关。各地也都在紧锣密鼓出台支持企业的措施。

北京市出台政策，中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。

浙江省刚出台的17项支持中小微企业的政策则包括了：降低小微企业用电、用气、物流成本、减免小微企业税费、延期缴纳税款、缓缴社会保险费、返还失业保险费、加快有关财政资金申报、减免小微企业房租、帮扶小微企业园、加强信贷纾困、降低融资成本、优化金融服务、发挥政策性担保机构作用、发挥政策性金融作用、办理不可抗力证明、降低检验检疫费用、提高出口信用保险保费补贴等。

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2、你觉得人生什么最可靠？

每一个人都是独立的个体，心中千万不能对别人报有去靠谁谁，去靠某某的错误想法。既便是你的父母和兄弟姐妹，你也不能对他们有这样的幻想。因为父母终归有老去的一天，而你的兄弟姐妹们他们也会各自成家过自己的生活。人世间最靠得住的人是你自己。所以让自己变得自信，独立，坚强，勇敢地去面对生活中的一切，比什么都重要。既使你遇到什么困难，别人可以帮你一次，但是他们不可能帮你一辈子。面对生活，唯有自渡，钱靠自己赚，你才生活得有尊严和有底气；路靠自己走，你才能在迷茫中寻找到自己的方向和目标；遇事自己扛，你才能在苦难中历练和成长。古人云：求人不如求己。靠自己才是最好的生活方式。

3、杜月笙发达之后去找自己的亲妹妹了吗？

杜月笙虽然在上海叱咤风云数十年，也称得上是一代枭雄，处于巅峰时期的他，从小流氓到总统，没人不敬称他一声“杜先生”。

可是，纵然他能够在上海呼风唤雨，跺一跺脚能够让上海地动山摇，打一个喷嚏也能够让上海狂风肆虐，他的人生中却也仍有不少一生难以弥补的遗憾。

也许，让他感到最为遗憾的，除了没能跳出江湖而入庙堂之外，便是他的妹妹了——他自发迹后便开始派人寻找自己的妹妹，可是，始终没有一点消息。

杜月笙小时候的命运颇为坎坷，说是在悬崖边上跳舞也不为过。

杜月笙的父亲杜文卿是一个小米店的老板，小本经营，只能勉强维持生计。可是，后来局势愈来愈乱，杜文卿的小米店别说养活一家人了，即便只是他自己也难养活。

后来，杜月笙的母亲在家中也活不下去了，便抱着杜月笙去了小米店，一同经营这个小小的米店。

杜月笙虚岁3岁这一年，他的母亲生下了他的妹妹。

不过，也不知是他因为生于1888年阴历7月15日“鬼节”这一天，所以专克家人的命，还是他的母亲和妹妹命不好，他母亲在生下他的妹妹后一口气没有喘过来，竟然咽了气。

杜文卿看了看自己死去的妻子，又看了看膝下的一儿一女，最终做出了一个决定——将刚刚出生的女儿送给别人！

此时，杜文卿的小米店已经入不敷出，他实在没有信心既要养活自己，还要养活一双儿女，所以，他只能送走一个。

可是，儿子已经3岁，将来又要继承香火，所以他只能狠心地将女儿送了出去。

同时，为了更好地照顾好杜月笙，杜文卿又续了弦，重新娶了一个老婆，用两个人的力量去养一个杜月笙。

只不过，杜文卿自己也没撑过去，在杜月笙5岁这一年病死了，只留下杜月笙和继母相依为命。也好在杜文卿续了弦，所以才有了继母无微不至的照顾，杜月笙一生中唯一一次上私塾读书，便是他继母咬着牙缝挤出钱送他去的。

杜月笙8岁这一年，他的继母也无缘无故失踪了，没人知道她去了哪，有人说她是被人拐卖了，也有人说她只是想甩了杜月笙这个“烂包袱”。

从此，杜月笙成了一个真正的孤儿，没爹亲，也没娘疼，寄人篱下。

但是，好在一个人的命运是可以打破的，只要他敢踏出第一步。

杜月笙所踏出的第一步便是离开高桥，去了上海闯荡，他曾经落魄得灰溜溜地跑回高桥，后来重拾信心又去了上海，曾经差点病死在上海，可是，他终究熬了过去，挺了过去。

他凭着自己的一双手，在上海这个鱼龙混杂的十里洋场，打出了自己的一片天，开创了一个属于他自己的“帝国”。

可是，他既然曾经在上海有钱有势，能够回高桥开祠堂，引得万人观礼，也能够拍着桌子威胁洋人三个钟头毁灭租界，却为什么找不到自己的妹妹呢？

杜月笙不是没有派人去找妹妹，而是无论他怎么找也找不到。

妹妹被父亲送给别人的时候，杜月笙自己也不过3岁，可以说几乎记不住当年的事，所以，他的妹妹到底有什么特征，杜文卿留下了什么信物，又或者送给了谁，他一概不知。

他查来查去，最终只查到了一个线索——他的妹妹被送给了一个姓黄的宁波商人。

然而，这个线索和没有线索也没有什么分别，姓黄的商人太多了，即便只是宁波一地，姓黄的商人也说不清。

更何况，谁又能确定这个商人后来回了宁波？

此外，这个姓黄的宁波商人是做什么生意的？是买卖人口，还是正经生意？如果是买卖人口的话，杜月笙的妹妹是不是已经被买到了有钱人家当丫鬟，或者卖到了青楼？

最后，杜月笙的妹妹是否仍然活着，也是一个未知数。

所以，不论杜月笙在寻找妹妹一事上花了多少钱，用了多少时间和精力，他也始终没有找到她。

不过，杜月笙当时为了找到自己的妹妹，弄出了很大的动静，可谓是人人皆知，所以便有不少人为了从他手上骗取钱财，给他提供了一些假线索。更有甚者，则是直接冒充他的妹妹，想要摇身一变飞到枝头，成为一只金凤凰。

这也让他越来越谨慎，所以，他也从翻山倒海的找变成了让人暗中继续查找。

实际上，杜月笙一直没有放弃过寻找自己的妹妹，他在1949年离开上海前往香港之前，仍然在找，只是终究没有找到。

因为几乎没有任何线索，唯一的一条线索也是有等于无。

即便他曾经要风得风，要雨得雨，对于自己的这个妹妹，他也只能引为终身之憾事了，没有人的人生能够完美得没有任何一丝遗憾，也没有人能够永远风光，即便这个人是杜月笙也不行。

杜月笙一生谋求洗白自己，跳出江湖之外，跻身于庙堂之间，却也始终不能如意。

1949年，杜月笙拒绝了蒋志清的邀请，没有去台湾，当然，他也没有选择和黄金荣一样留在上海，而是去了香港。

1951年8月16日，杜月笙在香港病逝，只留下10万美元的遗产，也留下了人们对他的争论不休。

4、2019转行UI设计？

2019年，是UI最惨烈的一年。其实从18年10月以后就开始，那个时候资本寒冬真的来了，上海、北京、深圳，这三大互联网支柱地区大批大批的公司开始倒闭。2019年很多公司都启动了裁员计划，20%左右，狠的有40%，自称人员优化，他们裁主要是从UI设计和开发这样个岗开始裁。

中国的UI爆发于6年前，那时候只要你说你是UI设计师，中国的公司你随便挑，人才太稀缺了。6年黄金时间过去了，大量的人涌入UI设计，这个行业本身就已经有些饱和了。不巧的是刚饱和就遇上了资本寒冬，不要说刚入行的UI设计师，那些干了两三年的UI设计师工作都很难找。

更不巧的是UI的工作内容较容易被替代，少一些人对公司来说基本没什么损失，还节省了成本，这就让原本激烈的竞争更加惨烈。除非足够优秀，否则很难被公司选中。

打算做设计考虑下设计设计师，不同于UI岗，视觉设计师满足公司运营要求，这是公司最需要的，这个岗位的薪资现在非常诱人，下面这个是头条给的薪资待遇。

需求大，薪资不错，很值得考虑。有一点很重要，就是需要你会C4D设计，这是现在最热门的领域，就跟6年前的UI一样。学习C4D联系下我。

5、想换个5G手机？

接近六千的一加8 Pro供不应求，被央视表扬的它到底好在哪？

大家好，我是三月。

随着骁龙865高端5G旗舰的数量越来越多，各方的竞争也在逐渐增强，而要想在市场上有更高的竞争力，降价将是一个效率很高的方法。所以我们会发现从一开始小米10的3999，到后来红米K30 Pro的2999，在到现在iQOO Neo3的2698，骁龙865旗舰手机的价格一直再降。

但是在这里面却有一个特例，一加8 Pro售价5999元，近乎六千元的价格却依旧是一机难求。根据市场调研机构IDC的报告中我们能看到在2020年Q1全球手机的出货量都处于一种下降的姿态，三星，苹果，华为都有不同程度减量。但是就在整个行业似乎面临着寒冬的时候，一加却出货量剧增。从一加8 Pro发售的时候，一分钟破亿直逼华为的销量，之后二次开售和三次开售都是如此，一加8 Pro遭到疯抢，拿下各个平台的销量冠军。就连央视新闻都对此进行的表扬，对一加8系列的销量成绩表示高度肯定。

而就在近日有一家外媒称中国最好的手机就是华为P40 Pro和一加8 Pro，再次将一加与华为放在同一条线上，肯定了一加8 Pro手机的能力。那么这款被外媒和央视双重肯定的一加8 Pro到底好在哪里，为何可以受到如此多的欢迎与赞扬。

其实早在一加8 Pro发布以前，已经有了多部不错的高端旗舰发布，像三星S20 ultra，小米10 Pro和华为P40 Pro，那么这款一加8 Pro在价格上也不便宜却依旧成为最大黑马的原因是什么？从用户和媒体的评价来看，一加8 Pro大热并不是因为价格，也不是因为某一特色优势，而是凭借着影像，性能，屏幕等多方因素，最终造成了一机难求的局面。

从一加8 Pro还没有发布的时候，业内人士就对这款手机的屏幕产生了极大的兴趣，一加创始人刘作虎也毫不谦虚的称一加8 Pro将会是今年的屏幕机皇。当一加8 Pro发布的时候，大家终于看到了这款被专业屏幕测试机构评为A+级的瞳孔屏，不是简单的强悍，而是惊艳，这也确实符合刘作虎对此的评价。

而在相机部分一加8 Pro凭借着索尼IMX686传感器，超大底，大光圈等，展现出了极强的拍照能力。一加8 Pro采用最新的全像素全向对焦技术，成像效果相当优秀，另外还有IMX586超大广角，容纳更多，拍得更广。最令大家惊艳的是一加8 Pro的逆光视频拍摄效果，受到很多喜爱拍视频小伙伴的高度认可，一加8 Pro也凭借着这一点收获了众多迷弟。

除了这些之外，一加8 Pro还有很多亮点部分，旗舰机该有的一加8 Pro都有，旗舰机没有的，一加8 Pro或许都有。能够被央视肯定，一加8 Pro确实在很多方面都很不错，一机难求说明了一加8 Pro获得了市场认可。这样的一款手机谁说不爱呢？

6、欧阳娜娜为什么会入职阿里？

“听说最近有一名00后入职了阿里，还是年薪百万！”

“职级是P8，史上最年轻的P8！”

光是听听坊间传闻，小职已经酸成了柠檬精。22日，淘宝官方证实，这名传说中的00后就是欧阳娜娜。

她将担任淘宝新势力造型合伙人&淘宝新势力代言人，加入淘宝新势力周项目，负责淘宝服饰行业运营。

阿里的P8是什么概念？

阿里有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。

P序列一共分为 14 级（ P1 ~P14），目前阿里大部分新入职的毕业生是P5。

大部分校招生奋斗两年能升到P6，需要有独挡一面的能力，这是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别，再往上就很难了。

阿里的职级体系

P8在内部已经是高级专家了（资深经理、管理职级M3），对应的工作年限6-12年，年薪在150万左右。在阿里做到P8一般就是部门的老大了，而阿里的部门老大一般就是行业内的大佬。

P8在阿里是什么级别？

而年仅20岁的欧阳娜娜，仅是一名伯克利音乐学院就读的大二学生，轻松空降国内TOP互联网大厂P8，大家一下子就炸锅了，勤勤恳恳工作的人感觉有被冒犯到。

对普通的职场人士来说，本科进入阿里拼死拼活奋斗8年，都不一定混到P8。所以欧阳娜娜这开挂的人生，真让社畜羡慕嫉妒恨。

微博上曾有一个热度很高的话题——#哪个女孩不想活成欧阳娜娜#，现在，没有一个程序员不想活成欧阳娜娜，或者说，没有哪个职场人不想活成欧阳娜娜。

明星也来996？

据知情人士爆料，欧阳娜娜的入职并没有外界传说的百万年薪，而是0元入职。就算真的有150万的年薪，也只能算是她的零花钱而已。

其实，明星入职公司，只是互联网公司的推广营销噱头而已，利用明星效应来为自己的品牌、活动炒作，明星们并不会像普通人一样天天坐办公室996。

这年头，明星跨界已经不是什么新鲜事，经常在品牌活动中挂名首席XX官， 比如赵丽颖入职爱奇艺成了首席会员推荐官，蔡徐坤担任中国移动视频彩铃首席体验官等等。

别的明星入职大厂，基本只是挂个名，而欧阳娜娜还有具体的岗位，并且还要开会写周报。@万能的淘宝 近日就公布了欧阳娜娜的工作周报及绩效目标。看来社畜要做的，她也没逃掉。

欧阳娜娜的工作周报

从周报上看，她确实有用心做事，工作目标明确，工作结果数据化且突出重点，比如选品搭配、微博文案撰写、视频脚本撰写与拍摄、slogan讨论项目进度等都写得很清晰。

还写了个人目标KPI如果完不成就3.25，这也太真实了吧！

目标没达成就绩效3.25

在阿里的绩效体系中，3.25分是需要提高，3.5分是符合期望，3.75分是部分超出期望。

3.25就像是一道分水岭，得到该评分的员工没有年终奖，且连续3.25，有被HR约谈“走人”的风险。

为什么是欧阳娜娜？

大家在羡慕嫉妒恨之后，不少人开始质疑：为什么欧阳娜娜可以定那么高的职级？她凭什么？

5岁学钢琴，6岁开始学习大提琴，12岁在音乐厅开演奏会，13岁被柯蒂斯音乐学院全额奖学金录取，14岁凭《北京爱情故事》出道，2018年考入伯克利音乐学院……

但她并没有职场技能，为什么是她？抛开职级不说，我们来说说为什么选她当淘宝新势力造型合伙人。

《2019淘宝新势力周秋冬趋势》显示，在95后的人群当中，欧阳娜娜的带货能力已赶超杨幂成为TOP1。在 CBNData 星数的明星消费影响力女装品类榜上，欧阳娜娜也是 00 后明星中的带货第一名。

作为服饰行业运营，她拥有与岗位相匹配的职业能力——很会穿搭：她被网友评为最会穿搭的00后，可盐可甜的美式街头装扮，是95后、00后的穿衣参照。

从2018年开始，她总共发布了70支vlog，在视频里分享她的妆容、穿搭、烹饪、演戏、读书……这个更新频率可以说是很勤奋了。

久而久之，“欧阳娜娜同款”也被淘宝商家自觉标注进商品关键词里，凭借自身的时尚影响力和专业带货能力，欧阳娜娜为大家种下一片“草原”。

作为一个年轻艺人，欧阳娜娜身上有很多标签：大提琴音乐家、演员、歌手、时尚icon、vlog博主……

她不断探索适合自己的领域，虽然留下了“鹿小葵”、“蚂蚁竞走”的黑历史，但你能看到她正在向自己的优势发力：分享自己的生活，在小红书上“笔耕不辍”，像朋友一样为大家“种草”生活好物，营造对年轻消费者的影响力，积累自己时尚领域的商业潜力，使自己的商业价值不断变现。

也许，这就是阿里pick她的原因吧。