非一般职场（职场是非怎么分辨）

1、非一般职场，职场是非怎么分辨？

感谢邀请。

职场中的是非对错如何评判，主要还是标准问题。

其实职场是有四个标准的：

一是事业的标准，是否能够推动事业，把事业做大；

二是领导的标准，是否满足领导的需要，是否能够让领导满意；

三是同事或下属的标准，是否能让大家满意；

四是自己的标准，是否符合自己的人生规划，满足自己的需求。

四个标准有时是统一的，那么恭喜你，你来对了地方，干对了事业，人生一定会有大的提升；

但大多的时候是矛盾的，那么如何区分，就在于你对这四种标准的把握了。没有固定的标准，也没有固定的原则。

我本人的经验是，首先自己要确定明确的人生目标，做好人生规划；然后按照这个志向目标规划选择一份事业；入职之后必然会遇到上级或领导，如果领导是推动这项事业前进的，那么就尽可能的听领导的，如果领导是阻碍事业发展前进的，就要坚持自己的原则；同事和下属则可作为最后的参考对象。

总之，自己的原则标准最为重要，最怕的是人云亦云，失去了自己。

2、怎么混职场？

怎么混职场，这个混有两种解释。

1，爱岗敬业，精通业务。

在职场工作必须要充满热情，精神饱满，兢兢业业去完成属于自己的工作。在工作中不推卸责任，不拖泥带水，今日事今日毕。精通业务，尽自己的责任，做好本职工作。上班来，下班走，不掺和同事之间的是非之地。

2，遵守各种规章制度和劳动纪律。

每个单位都有严格的要求，譬如，上班时间不准用电脑打游戏，不准炒股票。按时上下班，等等必须严格遵守，不能触范。

3，工作中要保持愉快的心情。

不管在那里工作都要积极主动和同事搞好关系，自己心情愉快，一脸和气，同事也想亲近你。自己心情郁闷，心胸狭窄，同事也会远离你。

4，尊敬领导，团结同事。

每个单位都是一个大集体，领导布置任务主动完成，不能在背后说领导坏话。同事之间互相帮助，互相包容，互相关心。

5，不能在背后挑拨领导与员工的关系。

职场最忌讳在领导前奉承，在同事之间互相拆台，人前一套，背后一套的小人，时间长了在职场没有一个真正朋友。

以上这些如果自己能在职场中做好，就能一直坚持下去。

第二种贬义词，如何在职场中混下去。

1，每个单位都有严格的编制，都是定岗定员，好不容易进入公司，如果抱着当一天和尚撞一天钟，或者随时准备跳槽的心理，就是走到哪里也干不好工作，根本混不长。

2，看到领导不顺眼，领导布置任务，以为给你作对，不安心工作，业务不熟悉，爱发牢骚，抱怨，等等负面情绪。领导烦，同事也躲着你，也是混不下去。

职场就是通过自己的劳动奉献与付出，获得必要的劳动报酬，体现自身价值的场所也是一群同甘苦，共患难的人共同创造财富的地方，更是自己实现财富梦想的地方。

千万不要抱着混的态度去工作。

愿职场成就您的梦想。

部分图片取之网络。

3、职场常见的阴招你碰见过吗？

这种事情也挺常见。但总的来说，职场上还是好人居多，许欢使用阴招损人的占比不是很大。

这一点大家要坚信，我还是同样一句话，职场不是战场！职场上的团队组织根本就是为了共同的目标而组建的，团队内部要求协同协作，互助互信和良性竞争，维护团队的共同利益才是正道，一正走天下。在一个稳定的，运作正常的团队中，这种阴损的人是会被排斥的，甚至有可能被清除。

看过一些指导年轻人做人做事的文章，好象总有一句真言：少说话；还有一句沉默是金。看到这些，不免感觉有些悲催！人的语言是用来干嘛的？上古之时国人也这样吗？是不是与长期的帝制文化以及后来一些不正常的政治环境相关呢？在全世界各大民族中，汉族的言语表达能力和演讲能力算是比较差的，比如一些竞选制国家，总统是演讲讲出来的！

故事1：

发生在平湖，具体时间不交代。当时我在一家做工业缝纫机的厂家做总工程师，入职两个月左右。来了一个新的同事，好象说是在一家德资缝纫机企业做售后服务有十多年。

事情的经过是这样的：几天前，老板从外面买来一台旧的德产裤绊专用缝纫机，要我做个测绘，我就把机器拆开做好了测绘。老板叫他复原组装回去。第二天上午快下班时，老板过来说缝纫机坏了，动作全是反的。我到现场一看，不是么，所有的气缸全都反动作，这位仁兄在旁边一付幸灾乐祸的得意相！我当时对老板讲：中午我查一下。

中午我一检查，所有的电磁阀全给调反了。

故事2

地点发生在深圳松岗，当时刚入职一家做机器人的做高级工程师，与一位姓张的同事合作专做食品领域的机械，我负责技术，他负责外部联络。

约二十天后，人事约谈我，说我的同事張某反映我能力不行；又相邻的个电机事业组有几个人，反映些了情况。我一听看来我中招了，而且是阴人中的老手！

于是我回复人事：1 ，我入职考试第一；2，所谓佳吉粮油的案子，方案我早就好了。刚来时，张某对我说，佳吉粮油的方案他早就好了；只是叫我做个备案，试试我的水平。3，在去佳吉粮油谈方案时，我把我的方案也带上了，问张某，他说只谈他的方案；4，在实际谈方案时，客户直指他的方案，只有一些图片，没什么可谈；5，另一组是冯某手下，是专做电机组装自动化的，电机组装自动化是我的长项。

后来，我离开了这家公司，再后来听从这家公司出来的人讲，张与冯都被这家公司开除了。原因是，人事部专门对我反映的问题进行了核实调查。

故事3

地点发生龙岗，这也是一家专做机器人的公司；事情的高潮是联想公司的手提电脑组装案，我花了五天整体好了方案。一同到联想公司做方案介绍，同行的有闵某等。在联想公司，联想有五位工程师听取了我的汇报，之后的结论是：要我当时的公司次日派人驻守他们公司，专门研究他们的工艺的自动化改进。当晚我们很兴奋地回到公司。

次日，听老板如是说：联想对我们的方案反映不好……后来一打听，原来是这个公司的张某串通前面说的闵某在老板那边颠倒了黑白……

当然，还有故事4，故事5等等。发这些阴招损人的我归纳有两例：

一种是情绪报复型。如故事1：另一种是利益冲突型，或曰利益颠狂型，如故事2和故事3。第一种比例较低，可预防，方法是：不要得罪人。但在职场上，做管理，绝对不得罪人难于做到，关键是疏导。第二种，利益冲突型或曰利益颠狂型，解决之道就是冲过去，揭穿他们，使他们的阴招暴露在光天化日之下。

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

4、职场内外的你有何不同？

职场内

首先是穿着，短裤、运动衣、短裙不会穿，一般穿的更职业一些。

职场内，因为工作的原因，我是每天要和数字打交道，所以上班时间更集中、严肃的心态，一个小数点的错误就是一个很大的损失呢！同时有时候也需要和别的单位的人沟通，所以在穿着上我更喜欢是严肃的正装。工作时集中精力完成手头上的事，休息时间时会和同事聊聊天、开玩笑，随意 一下。

职场外

看是去什么场合了，不同场合穿不同的吧！就很自然一些。说话也许也会不经大脑的那种。

不同的主题也是有适合自己的风格的，找到自己的风格才好，像你如果是一个很可爱的脸型，给人的感觉就是甜美，那你就不适合穿妖娆的衣服了。

职场外的我应该是更开朗、随意的性格。

5、职场中不是你分内的工作应该做吗？

这个要看情况，如果是你比较忙且自己有更重要的事情！那么请专注你重要的事情！如果，是领导吩咐，且领导比较急的，而你比较空闲，那么你可以去做不要犹豫！这是增加你在领导心中的印象的好机会！而且领导比你更清楚分工是什么，如果你做了不是自己分内的事，等于是帮了他！如果是同事，一定要拒绝，如果你这次做了，那么他就会误认为本来就是你的工作！

6、一个没有任何社会背景的人在职场如何走出困境？

因困境不同可以采取不同的具体对策。这里说个总的思路，就是斗智斗勇：一是单挑。如果自己业务能力强，工作肯干，业绩突出，甚至能够独挡一面。没啥客气地单枪匹马，独来独往；二是借力。包括A借势。你无背景，可能有人有背景。与之交往，可能关键时候用得上；B借力。职场上有各种圈子，看准有担当的中层骨干，取得他的信任，需要的话可能讲会讲公道话；

三是借＂船＂。就是借助职场的某些可资利用的条件帮助过河。职场也是江湖，过不去的坎儿，需要借船过河。这个＂船＂有有形的。如企业有关规章制度中，可以利用的条款或者己往案例等;无形的＂船＂，就是企业文化中的潜规则。如有的企业有私设＂小金库＂或其它不端的习惯（在职时间短或者不接触该项工作人员难以知道底细丿，这是企业的软肋。运用得好，不失为一件救命稻草。

总之自救为主。就是《国际歌》说的好：世界上没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。想走出困境，主要是依靠自己。