日到你明天起不来(从明天起你不用来上班了)

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“你能行就干，不行就滚！”

“你还想再来一次吗？不想的话，就滚出去！”

“从明天开始你就不用来上班了！”

我想职场上的每个人都见过或听过这样的话。有一些非正式的小企业经理或老板经常说这样的话。当然，从法律的角度来看，如果经理这么说，那么他必须为员工解雇支付N+1的赔偿，如果员工被非法解雇，则必须支付2N的赔偿。

我最近看到一个案例，法院对这样的案件做出了不同的判决。让我们来看看发生了什么：

某员工惹恼了公司经理，经理就骂了他，还说了“明天你就不用来上班了”之类的话。当然，领导的表情员工看得这么清楚，所以从第二天起他就没有来公司上班了。

就这样一年半过去了，员工突然意识到经理说过“从明天开始你不用上班了”，这意味着他被公司解雇了，所以按照规定，即使他没有被非法解雇，他也应该得到N+1的赔偿才对。于是，员工将公司告上法庭，要求公司按照规定进行赔偿。

后来，在庭审过程中，该公司经理承认自己确实说过这句话，并表示愿意按照劳动法支付赔偿金。

然而，法院的判决却出人意料：

员工签订的雇佣合同明确规定，员工必须完成经理指派的工作。对于这位员工，领导给出了明确的指示：“从明天开始，你不来上班了！”经理并没有下达接下来的工单，在目前的情况下，员工严格遵守已经持续了一年半的管理协议。

在此期间，除了执行管理协议外，员工没有犯下任何错误，公司在此期间也没有任何信息表明员工被解雇。因此，员工与企业的工作关系正常，员工仍是企业的正式员工。在这一年半的时间里，公司没有支付员工的工资，因此公司被判15天内支付。

必须说，法院的判决保护了劳动者的权益。“从明天开始你不用上班了”这句话，从字面意义上确实不能等同于“你被解雇了”。虽然职场上有既定的认识，但法律严格，法庭在量刑时无法猜测说话者的深层含义，只能从字面上理解。因此最终的判决也给了我们新的思考。

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