老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于手机上能看的2021免费的网站和免费的招聘网站有哪些的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享手机上能看的2021免费的网站以及免费的招聘网站有哪些的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
今天给大家分享3大类共10个左右经常被忽视,但却能实打实能精准找到合适人才的渠道。
无论对于企业还是HR来说,想要合理的控制招聘成本,就要善于使用组合渠道策略。
2021年数据显示,有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。
随着Z世代员工步入职场,越来越多的员工希望,在工作中有更多的灵活性和自主性,传统办公室工作的吸引力已被逐渐削
那么企业或者HR或许可以尝试,通过一些远程办公平台招聘人才,开启灵活办公模式,顺应变化,追随阿里、携程等大厂的脚步。
一、远程办公平台
1、甜薪工场(免费、首推)
作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台,甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师,省事又省力。
全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台,甜薪工场已经吸引了20w+优质工作者入驻,每天都有1000+交易正在进行。
2、有轻功网
主打和企业相关的平面、装修、产品设计服务,不过人才门槛比较低,需要企业或者HR进行筛选。
类似的平台还有猪八戒、时间财富网,不过押金比较高,并不符合题主免费的要求,就不多介绍了。
除此之外,HR还需要善用社交招聘渠道。虽然社交招聘是很多企业HR所不擅长的,但社交招聘渠道的好处显而易见的:免费大幅提升职位扩散度、能够挖掘到核心人才(非求职状态)、传播雇主品牌形象等。
主流的社交平台主要有以下5类:
二、社交平台
1、QQ、微信
QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘,而且取得了非常不错的效果。
微信公众号
招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示:
49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号;81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。
相关调查还显示:72%的求职者会在微信上直接申请职位,通过企业微信公众号,找到企业招聘信息入口。
朋友圈
通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此,借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。
微信群
企业也可以创建自己的招聘微信群,创建微信群后可以将对企业意向比较大,且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位,可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。
2、脉脉
截止到2021年,脉脉用户已达1.1亿,并通过招聘服务连接了718万职场人。聚集的大量优质人才,很多企业都通过脉脉发布各种招聘或者内推的信息。
3、豆瓣
直接搜索相关岗位的关键词就可以,比如想招一名视频剪辑人员,可以在豆瓣搜索“剪辑”、“视频后期”等、“短视频”关键词,有一些是专门为接视频剪辑单产生的小组,HR直接挑选合适的人才评论或者私信就可以。
4、论坛、贴吧
论坛、贴吧是当下很多年轻人生活、工作的社交平台。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道,用来招聘适合企业发展的人才。
HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息。一般情况下,在论坛上发布招聘信息不需要花钱。但是,不要到处乱发招聘信息,为了确保招聘效果,最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布。
需要注意的是在贴吧上发布招聘信息,一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意。然后,要编写一些比较有创意的招聘信息,否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意。
5、微博
截至2021年底,微博月活跃用户达到5.73亿,日活跃用户达2.48亿,其中移动端占比94%。
多企业已经开通了官方微博账号,可以通过发布招聘信息与网友互动。同时,有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态。相较于其他社交招聘渠道,微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效,且跟求职者的互动性更强,这将会大大提高招聘效率。
不过,这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司,对于小型企业,我不建议选择这种招聘渠道,因为关注的人本来就不多,受众面太窄,招聘效果不会理想。
三、校招
各大高校每年都会在春季和秋季开启校招,企业可以及时把握住这个机会,吸纳优质高潜力人才。
最后提醒一下企业和HR,想要找到优质合适的人才,选对渠道十分重要,除了找好的,更要找合适的,同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人,也有可能是你找不到人,记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你需要远程办公人才,欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。
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