守株人

守株人是一个寓言故事中的人物，他因为过于追求安逸而丧失了进取的。在现代社会中，守株人也被用来形容那些不思进取、不愿意学习和创新的人。

对于守株人这种行为，心理学家认为其主要原因是缺乏自我激励和动机。而在管理学中，也有关于如何激励员工的研究。其中比较重要的是激励理论，其中包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和期望理论等。

马斯洛需求层次理论认为，人类需要按照一定的顺序满足生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。如果员工没有得到基本的生理和安全需求满足，就不可能有更高层次的需要。赫茨伯格双因素理论则认为，工作环境应该提供使工作满足感增强的条件（如成就感、成长机会等），同时也应该避免让工作带来不满意或者阻碍发展的条件（如压力过大、工作环境差等）。期望理论则认为，员工会根据自己的期望和努力程度来评估自己能否达到目标，并且会根据这个评估来决定是否继续努力。

因此，对于守株人这种行为，可以通过提供更好的工作环境和激励机制来改变。比如提供更多的成长机会、给予员工更多的自、提高薪资待遇等。同时也需要注意避免让员工感到压力过大或者工作环境差。另外，也可以通过培养员工自我激励和动机的意识来改变他们的行为。比如鼓励员工设立明确的目标、提高他们对自己能力的信心等。

总之，守株人这种行为是一种不良习惯，需要通过各种方法来改变。在管理中，激励理论可以帮助我们了解员工行为背后的原因，并且提供相应的解决方案。