同事阳了自己不去上班算旷工吗

在企业中，员工缺勤是一种常见的现象。在某些情况下，员工可能因为各种原因而无法按时到达工作岗位，从而被视为旷工。然而，在同事阳了自己不去上班的情况下，是否算旷工需要根据具体情况来判断。

首先，如果员工在事先请假或得到上级批准后缺勤，则不应该被视为旷工。此时，员工应该向公司提交请假申请，并获得批准后方可离开。如果员工没有得到批准就离开，则可以被视为旷工。

其次，如果员工没有请假但有正当理由无法到达岗位，则不应该被视为旷工。，如果员工遇到交通堵塞、突发疾病或其他不可抗力因素导致无法按时到达，则应及时与公司并解释情况。

最后，如果员工没有请假也没有正当理由而缺勤，则可以被视为旷工。此时，公司有权采取相应的纪律处分措施，并可能影响其绩效考核和晋升机会。

总之，在同事阳了自己不去上班的情况下是否算旷工需要根据具体情况来判断。如果员工有请假或正当理由无法到达岗位，则不应该被视为旷工。如果员工没有请假也没有正当理由而缺勤，则可以被视为旷工。