北人股份,又不知道搞其他什么项目

北人股份，又不知道搞其他什么项目？

稳住，一定要稳住，这个时候千万不要跳。

体重没有夸张

大学刚毕业的时候我的薪水是6500，然后再想这个薪水好低啊，如果薪水能够达到8000达到1万多好。

工作一年之后我被升为了部门的小领导，月薪1万，然后我还是在想这个薪水好低呀，如果我的薪水能够达到3万多好。

工作4年的时候我成为了部门主管，月薪达到了6万，我在想这个薪水好低呀，如果薪水能够达到20万多好。

当然迄今为止我的薪水也仅仅是7万元，还没有达到20万。

举这样的一个例子是想告诉大家，没有必要去嘲笑题主，也没有必要去认为题主炫富，因为人的野心永远是在不断的膨胀，不断的发酵。

对于一个月薪1500的人，肯定无法想象月赚五、六万是一件多么幸福的事，而如果你的薪水真的能够达到月赚五、六万的时候，你又在想着：怎样能够把钱赚的再多一点，贪心是没有止境的。

千万要冷静

在之前上过职业导师课，导师课的时候告诉我们，一个人的薪水10万和50万是两个门槛，越过了10万很容易犯错误，越过了50万有9成的概率会犯错误。

因为越过10万的话，你的薪水就已经比普通人落下一大截了，这个时候呢，你会挥霍无度，会做一些缺德事，甚至会做一些自认为很好，但实际上非常鲁莽的事情。

而当你的薪水达到了50万时，你的野心彻底迸发出来了，你月薪50万，还有人月薪百万月薪千万的呢？为什么我不能像她一样呢？既然野心已经彻底迸发就很难控制，可能去搞投资，可能去搞公司，搞来搞去，公司破产了，投资失败了，又回到了起点。

可以这样做

首先月入五六万也给了你一定的资本，让你可以进行一个小小的创业。

而这个小小的创业，我们更建议是无资本创业。

比如把钱拿过来给朋友们投一些资，或者把钱拿过来放在银行里面吃利息。我们并不建议实体创业，因为月薪5六万，实体创业不是个个儿。

单纯的拿奶茶店来说，我们一个五线小城市奶茶店可能就有20多家，而是20多家奶茶店两年之后只会剩下2~3家最有实力的，这2~3年之内是赔本，而且赔得血本无归，只有坚持住才能够在后面赚大钱。

而你的月薪5六万根本不足以坚持，与其如此倒不如小打小闹，混个安稳。

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董事长什么级别？

董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。关键要看所属企业是什么性质？

一般国企董事长级别是正厅，下属单位董事长一般是县处级建制，一把手是正处；如果下属集团的董事长是上级国企的副总兼任或者是党委成员的话，那么就是副厅级；省部级建制，一把手为正部。

你看好科创板吗？

笃信国运！看好科创板！

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科创板有利于更多商、资的能力聚集向科的方向

当下科创板我们更多的是在讨论技术和资本的融合，这其中忘记了一个最重要的商术，可以说在科创板这个阶段发挥核心作用的是商术，即大规模商业化的能力，其承上启下，上承技术，下启大规模的资本运作。

这个阶段的企业80%依赖于商术（大规模商业化的能力）能否具备。商术就是如何运用各种可能的资源去达到战略的方法和能力，包括对人的运用、对资金的运用、对技术的应用（非技术实现而是用）、对各种势和社会资源的应用等。

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科创板开始了，两个时代结束了

纯市值冲动型并购结束了，主业危机的上市公司得当心，黑马拯救会消失，黑天鹅到时会满天飞落。

新三板时代结束了，对纳斯达克的期盼转移了，大量挂牌成为无人问津的虚壳，即便是上市企业如果没有产业的未来也会边缘化而失去价值。

所以一个时代开始两个时代结束，至少带来的理念更加符合规律。当然不能忘记过去二十年纳斯达克中的伟大企业也并不是数以千计，能有百计已经属于伟大时代。

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相比新三板：不同定位，不同历史使命，不同责任担当

“科创板”不断刺激市场神经，有朋友把科创板和新三板比较，我认为这两个资本市场上的事件不在同一层次也必然有不同结果。

新三板属于一场定位不清晰的大跃进，加上市场各路人马的起哄，政府拉企业上位，各路资金无选择入场，各种错误的期待，某种程度上违背规律，几乎没有创新科研，只是追逐了数量还想和创业板pk，必然是惨淡收场，让党失望。

科创板定位精确，选择上海作为试验场，市场化的选择加上高效管理政府的推动力，符合时代需求，成功概率是大概率，会为产业尤其是高科技产量和经济发展带来新力量。

不断测试市场的名单实际上表示科创板有极强的产业选择性，并不是鱼目混珠的市场。

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相比主板（创业板）：不同发展阶段，注册制更大创新红利，容错度更激发创新动能

科创板和之前的主板（创业板）有本质的差异，之前的资本市场主、中小、创业板实质是相似的只是规模和构成差异，都是有规模的企业，只要企业遵守规则且不作假，投资者利益不会被伤害，正常市场波动带来的损益投资者应该承担，所以主管机构在入口，交易所在平时对公司和关键人员进行把控即可。

然而科创板投资可以说是可能性，是一种投资迁移的表现，越向前风险越大，意味着成功概率越低，需要更强的风险承受能力。

其次是需要更专业的企业和产业辨别能力，所以科创板的规则不仅仅在适度的规范（也许规范多了就长不起来），更重要的是对产业进行限制，对信息展现进行限制，然而资本市场的波动有时候来自于非理性，即是力量也是风险。

发明和创新是两个不同的概念，发明是发现人类从未发现的技术或者规律以及产品雏形。创新则是将这些发明进行大规模商业化以惠及大众拖动社会进步的过程，这个过程的创造者就是创新者。科创版并不是投资于高技术，研究所的的高技术很多90%只能看不能普及，同时唯有大规模商业化才能带来暴利，才是资本市场追逐的明星。如果发明是0-1，中小板主板是成熟产业90-100，创新者就是完成1-10-90-100的历程，也唯有这个过程技术发明才能转变为价值。

说直白了创新失败谁买单是构建这样一个市场最为重要的问题（而不是批文谁发），将决定激发整个社会创新发展的动能大小。从历史看一种是政府买单，（战略）一种是富人（爱好）买单，一种深黯水性的水手，千万不是老百姓（非专业老百姓通过专业机构分享发展红利），不同的主体、不同的机制“买单”，其效率、效能、效果往往是相差巨大。

科创板似雪地上的白莲花，在寒冬里给了资本市场一个美好的想象和期盼，以天为单位极速的演进各种朋友圈。

我国发展到现在，科创板的推出，是刚刚好。

你，终于来了！

北人股份现在叫什么？

北人股份现在更名为北京加方力量科技股份有限公司，是一家专注于LED灯光照明和智能控制系统的高科技企业。公司自成立以来，秉承“技术领前沿、服务创客价值”理念，致力于成为国内领先的LED应用产品和智能控制系统的解决方案供应商。通过持续的技术创新和产品研发，公司已经在国内LED照明市场赢得了良好的声誉，并得到了广大客户的认可和信赖。未来，公司将继续致力于创新和创新，为客户提供更加优质的产品和服务，推动中国LED产业的快速发展。

阿里到底给了杭州多大的发展加成？

此前国内公认的一线城市只有北京、上海、广州和深圳4个，后根据地区实际发展情况，2017年新增15个一线城市，杭州就是其中之一！既然是一线城市，所以提问中说杭州市是公认的二线城市领头羊就无从谈起了！除了杭州，另外新增14个一线城市分别为成都、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波！

而随着阿里巴巴的不断壮大，除了西湖，阿里也成了杭州一张亮丽的新名片！

时间回到1999年，马云在经历几番创业失败之后重回杭州，和另外17位合伙人创立了如今声名鹊起的阿里巴巴，北京没有带给马云好运，但杭州做到了，马云也不止一次在世界面前夸赞杭州，在G20峰会开始前，马云还专程录制视频，用一口流利的英文为杭州打CALL！

根据2017年发布的中国城市商业魅力排行榜（新一线城市），杭州位列第二位，第一名是成都，前一段时间都在热议锤子科技总部迁址成都，因为锤子在四川话里是骂人的，但依托成都对创业公司的扶植政策和力度，所以锤子选择成都不是没有道理的！

所谓近水楼台先得月，杭州也在阿里的发展过程中的抢先吃到了“螃蟹”，根据数据显示，在杭州，有超过95％的超市和便利店都支持支付宝付款，超过98％的出租车支持移动支付。全球首个"无现金联盟"也在杭州成立，联合国环境署、蚂蚁金服担任理事成员，家乐福、首都机场、ofo小黄车等企业和机构成为首批成员。

杭州打造的无现金城市也给外国友人留下了深刻印象：在一项面向诸多国外青年人的调研中，网络支付位列第二，排在高铁之后，成为"新四大发明"之一。

但其实不管是不是一线城市，故乡在每个人心中的地位永远无可替代，不管走到哪里，总会牵挂，无论走了多远，总想回家看看，月是故乡明，小时候不理解，越长大就越觉得深刻！

我的故乡：安徽省 六安市 舒城县 西HONG乡！