初入职场的小明(职场菜鸟的苦衷)

初入职场的小明，职场菜鸟的苦衷？

职场菜鸟，是在职场上很悲情的一类人物，受气包一个，菜鸟们有什么共性，有什么苦衷，该怎么翻身做主人呢，说说我的看法：一、职场菜鸟的特性

职场上的菜鸟更多的指刚入职场的新人，没有工作经验，书本上的理论知识还不能更好的应用到实践中去。或者是业务能力一直很一般的这部分群体，他们有着在职场的苦衷：

1、杂事、琐事的承包者

这部分人因为工作能力一般，所以是办公室打杂专业户。一般卫生、复印、收快递这些杂事小事都属于他们的工作范畴。你不可能让日理万机的部门经理或者手头上有重要工作未处理的核心骨干去做这些“小事”，所以很自然的就分摊到菜鸟们的身上，听起来也挺合情合理，工作能力所决定的。更可悲的是，菜鸟们从这些日常琐事中学不到任何知识，能力得不到提升锻炼，这种现状真的不能一直持续，得尽快脱离出来。

2、不被人待见，任人差遣

作为职场的菜鸟，不光是本部门的员工，也是公司各部门的御用员工。哪个部门有事需要帮忙了，需要出苦力的，第一个肯定想到的就是你。在大家眼里，菜鸟员工就是要为大家服务，随叫随到的。有个朋友，就是这级别，经常跟我诉苦，公司其他部门一需要帮忙了，必定打他的电话。如果哪个部门因公外出没人留守的，但凡有事，肯定会把他的联系方式留给对方。临时有事了，一个电话过来让他帮忙处理，不帮也不行，帮了也不落好，只感叹自己实力不济，只能做块板砖，哪里需要哪里搬。

3、升职加薪的边缘人物

每当公司有升职加薪的政策出来时，菜鸟级的员工总是靠边站的。他们只能作为旁观者，没办法作为参与者。长此以往下去，也就丧失了前进的动力和激情，反正跟自己没关系，在旁边看看热闹就好了。所以，菜鸟可能只能作为一个菜鸟，没办法去突破，这也是菜鸟员工的无奈。

4、不自信，容易焦虑，缺少底气

这类员工普遍还有个特点，就是不够自信，也跟在职场上所受到的待遇是有关系的。他们做老好人，怕得罪人，是因为自身还不够强大，一旦翻脸，吃亏是自己，所以总是有求必应。他们不善于与同事，与上级领导沟通，因为害怕出错，害怕出错后自身的能力在同事眼中更加不值一提。他们容易产生焦虑，因为得不到别人的认可，就会一直处在战战兢兢的工作状态中。这种情况会形成一个恶性循环，如果不积极的进行调整，真的会影响到后面的职业生涯。

二、如何改变现状，翻身做主人

针对这些情况，必须要做出一些改变，究其原因，是因为自身的硬实力不够，才会让别人“欺负”，建议从以下几个方面做出调整：

1、调整心态，增强自信

首先，必须从恶性循环中走出来，建立自信心。要相信上帝是非常公平的，为你关一扇窗的同时，肯定会为你打开一道门，每个人都有自己的优势所在。要发现身上的优点，并积极的发挥出来。也许你不善沟通，但是你脚踏实地，勤勤恳恳，职场上需要这样的人。也许你专业技术还不够精，但你肯学习，并且非常努力，这些努力终有一天会转变成漂亮的成绩单。这些都是菜鸟们身上可以具备的优点，每个菜鸟都是一只潜力股，虽在低处但意味着未来会有非常大的上升空间，一飞冲天。

2、努力学习，增加资本

要有过硬的实力，这才是解决问题的根本。人的潜力是无穷的，哪怕现在从零开始，给自己三个月，半年的时间，努力专研并付诸实践，肯定会有意想不到的收获。在职场上跟领导争取更多实质性的工作，减少杂事琐事的处理时间，以一次次漂亮的结果证明自己也是个可造之才。

学会时间管理，工作时间，生活时间充分利用起来。我有很多朋友都是利用业余时间考取了一些证，作为升职加薪的筹码。其实菜鸟级别不可怕，不愿去努力才可怕。静下心来，专心致志的去学习，在专业技术上专研下去，并且应用到工作实践中，你会发现你比自己想象的要优秀太多。

3、勇敢说不

菜鸟们也有个特点，就是安排的活，不管情不情愿，都得去做，什么人都不想得罪，最后苦了自己。这样的特点其实很容易吃亏，所以对于别人交代的事，分内事尽心做好，分外之事如果自己有富裕时间可以去帮忙，但是没有的话，一定要懂得去拒绝。这样别人才会知道你原来也是有立场跟底线的，而不是那个任人宰割的小人物。

最后建议职场菜鸟们，不能习惯于这个身份，得过且过，一定要从自身开始改变，从菜鸟变成精英，来个华丽转身。

办公室主任找我谈心？

首先，你们主任还懂一人一事的思想工作，下属没有得到提拔有失落感，主动找下属谈心，属于基层领导工作“五必谈、五必访”之一。其次，主任鼓励你继续加油，至少你还有希望。再次，主任找你谈心，怕你有情绪，也担心你泄气，证明你还有戏，最怕的是不跟你谈。

第一，行走职场，你首先要学会换位思考，保持同理心，这首先是好事，总比不找你谈心要好。

作为职场人士，不要总是站在自己的角度看问题想问题，心思不要太重。职场火锅作为多年基层管理工作者，知道有一条基层管理传统“法宝”，就是基层领导要善于做一人一事思想工作，比如，下属提拔失败、遇到挫折时“必谈”，帮助他梳理情绪，指出不足，指导改进，促进下属健康成长。

你换位思考一下，你是主任，当你的下属竞聘失败，你会不会找他谈谈心？你觉得你应该与下属谈心，帮助他走出阴影。你的主任这么做，就是在自觉或不自觉运用基层管理工作方法对你。

这就是职场同理心。

如果你是主任，你找或不找下属谈心，分别是什么心理呢？

主任找你谈心，主要有四个考量：

一是觉得你还不错，但提拔的条件还不成熟，需要谈一谈心，安抚一下，理顺你的情绪。

二是觉得你心思比较重，影响工作，消极对待，对你本人和对工作都不利，需要谈一谈心，梳理你的情绪，顺便也是“敲打”你不要消沉，这不是成熟职场人的行为。

三是觉得你竞聘失利后，有些反常，是不是对竞聘的程序和公平性有所怀疑，需要找你谈一谈心，解释说明一下，解开你心中的疑惑，帮你走出阴影。

主任不找你谈心，主要就三个原因：

一是认为你根本就不具备提拔资格，你有什么好消极的？你连门槛都不够，你还闹啥情绪呢？认为你是自作多情，用不着谈心。

二是主任平时不关注你，你遇到挫折，也不关心你的情绪。也就是说，你不在他的视野里。

三是主任对你关系不好，对你漠不关心，你不是他的菜，这一点你要小心了。尤其是你具备提拔条件而不提拔，主任也不找你谈心，这说明主任根本不喜欢你，不想重用你。

第二，作为下属，如何正确面对暂时的竞聘失利呢？不要心思太重，要体现职场成熟心态。

题主首先要对自己有一个准确的认知。比如，你这次没有提拔是什么原因？

不外乎以下五种：

一是你自以为条件具备，但没有得到提拔。

二是你条件不具备，但也想得到提拔。

三是你不知道自己是不是具备条件。

四是你认为主任对你不公平，故意打压你的提拔。

五是你认为程序不公平，竞聘环节对你不利，造成你的失败。

作为员工，特别是年轻员工，有一个普遍心理：

自己遇到挫折或者疑惑，内心期盼上司找我谈心。可是，当上司真的找我谈心时，又会埋怨上司，大倒苦水，趁机发牢骚，发泄情绪，表达不满。

这既是职场不成熟的表现，也是一种很幼稚很愚蠢的行为。

一是上司找你谈心，只是安抚你，或者帮你梳理情绪，而不是来解决你是不是提拔的问题。你发泄情绪，没有意义，只能让上司感到反感。

二是上司找你谈心，这是他的工作方法。上司鼓励你继续加油，这是鼓励你。至少是好事，如果上司说“你就死心吧，别努力挣扎了，你以后也没戏。”你希望听到这样的话吗？你要善于换位思考一下。

正确的做法是：

主任找你谈心，鼓励你继续加油。你首先要端正态度，说：

主任，谢谢你关心我，安慰我，请您放心，我一定摆平心态，继续努力。这样做，只是向主任表达你是一个成熟的职场人，有着成熟的心态，同时也表达你不怕挫折、继续努力的进取状态。

你心里要知道，主任找你谈心，只是来解决你的心理问题，而不是解决你的提拔问题，你说什么，也不可能改变什么？你发牢骚，主任就提拔你了？

记住：与其做无用功，还得到负面评价，不如积极主动一些，展示你良好的职场形象。

第三，职场获得提拔，与主任找你谈话无关，你要明白职场升职规则，抓紧进入状态。

上面说了，主任找你谈心，鼓励你继续加油。这是主任的领导方法，与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺，明年一定提拔你。即使主任现在承诺，这种承诺也是“违规”的，基本都是放空炮。这一点，你必须有清醒的认知。

作为办公室人员，你要明白你的晋升规则，与其他岗位略有不同。发现规律，按照规律办事，才是你明年是不是提拔的关键。

办公室人员得到晋升，与其他岗位人员是不同的，既要获得直接上司（主任）的认可和推荐，更要获得单位领导的赏识和认可。这两个必要条件，都很重要。

办公室人员是领导身边的工作人员，得到领导青睐甚至是照顾的机会比别的岗位要多得多。既有近水楼台先得月的好处，也有成也萧何败萧何的双刃剑的另一面。距离产生美，距离太近，也容易暴露你太多的缺点，反而受到制约。

所以，作为领导身边的工作人员，得到领导的赏识，这才是得到提拔的最关键因素。领导欣赏你，重用你，别人也拦不住，说你行你就行不行也行；如果领导不欣赏你，说你不行你就不行行也不行，领导一句话，就把你打发了。

在办公室工作，一定要强调做人做事的“并重”，这与业务人员是不同的。你仅仅靠把本职工作做好，这是绝对不够的，还要懂得一些做人的道理。

总体来说，在办公室工作，你要把握以下几点：

一是做人比做事重要。在领导身边工作，要眼明手快，腿脚勤快，眼里有活。领导关心什么，需要什么，你要提前想到，并做到位。

二是忠诚是核心。没有任何领导容许身边工作人员不忠诚，所以，一定要口风严密，不该说的不说，不该做的不做，始终保持与上级一致。这一点最为关键。

三是做事能力要强。假如你是搞综合文字的，一定要出手过得硬。你是搞调研督查的，一定要围绕中心开展工作。你是搞行政服务的，那更要服务到位，质量效率双优。

四是心态不要浮躁。作为领导身边的工作人员，不要过分惦记明年是不是提拔？你的进步，领导会装在心里，时机成熟了，自然是水到渠成。对单位主要领导来说，操作办公室人员提拔一事，有很大的空间和余地，比如，找个机会，就提拔你下去任职了。

五是心理要豁达。在办公室工作，事无巨细，非常庞杂，可能只有苦劳没有功劳，也许看着别人提拔心里很着急，觉得自己很委屈。要有得之我幸、失之我命的良好心态。其实，你想明白一件事，只要你好好干，不犯什么错误，得到提拔也是早晚的事情，办公室人员就有这么优越性，你要充分把握住。

总之，第一，主任找你谈心，这是好事。第二，主任鼓励你继续加油，这也是好事。第三，你要明白明年能不能提拔，不在于主任这一次谈心，而在于你是否按照晋升的职场法则做事，摆平心态，做人做事，提拔将来都是水到渠成的。

职场老鸟情商测试题？

真诚的为您解答：

每个人都会有不同的看法和想法，简单描述下我的理解！

1、大领导把小明调到南城市场帮忙，其中小明请教了二领导北城市场的费用，说明他对这方面的业务不熟练，南城市场高手如云，那么大领导是单纯的还是另有目的，大领导和二领导是否存在对立关系，每个人都有心机，所以说，为人处世情商一定要高，能够提前将所有问题点抛出来，说明你已经成功了一半；

2、大领导说的标准是1000，要了解大领导是属于什么类型的人，是要价格实惠、还是质量标准高或其他方面为出发点；

3、展开市场调研，分析出价格高低之分，服务态度、巡展过程中有哪些创新、能否对我们这次巡展起到不一样的效果等；

4、选出不错的公司给他们个定心丸，说：我们市场方面会不定期举行此类活动，如果你们表现的很好我们是可以长期合作的，效果可以压低价格、保证质量，如果第二次还是这家公司，就说上次老板夸你们表现的不错，但在某些方面在有所创新，就会呈现完美效果，老板也会推广给他们那个圈子的人，慢慢的形成供应链，对谁都有好处；

5、向领导汇报报价的时候，至少准备两套方案，要有纸质版方案和往期他们公司的精彩巡演和技巧视频图片，毕竟是市场调研，价格也不是很高，汇报的时候主要体现出你的思路、开展的方法、分析的结果、后续的工作计划等等。

答案不是唯一解决的办法，重点要领会其中的含义能够带给你什么启发！

我要充电、我也要充电、您今天充电了吗？

请点击“关注”，更多精彩等着您哦！

你发现了别人的什么秘密？

老贺这死老头,又去老板那告了我一状,说我下面的企业文化宣传专员,买员工福利活动礼物,没有在规定的供应商那里购买,而是去了京东平台购买!

我的个天呢,去京东平台购买的礼物与他既定的供应商价格少了10%,且质量不止好上一倍好吧?

我懒得理他,我知道他心里打的是什么小九九。

行政这块肥差使,别以为其他人不知道;但大多数时候,我们都是睁只眼闭只眼,横竖你又没有抓住什么把柄对吧?

果然,老贺去老板那告的状奏效了,周五的管理会议上,老板虽然没有指名道姓的说我,但他明里暗里说有些干部喜欢搞自我主义,视规则于不顾,这是不对的,公司要做好边界的界定,行政也要把握好物品购买的最后一道关,要求干部要以身做则。

听得我的脸上火辣辣的!

好你个老贺,他明明知道我们上京东平台购买的端午礼品,是与他商量过的,但他却又背地底搞这样的小把戏,阳奉阴违,哼,看我怎么收拾你,别以为我不知道行政这块,他的暗礁多得很,随时随地都可以抓小辫子!

接下来的时间,我悄悄留意起了老贺。

公司里的人都知道,老贺是只老奸巨滑的"老狐狸"。老贺年近五旬,中等身材,墩厚精实;别看他长着一副忠厚慈祥脸;可背地底绝对是个狠角色。

这些年,被老贺扳倒的中高管可不在少数,许多人都对他怀恨在心……

与老贺共事快三年了,其间也有过纠葛恩怨,但老贺待我终归还是要算好的,一则本来人事行政就不分家,二则行政原来本归属我管,直到三年前,老贺来了,才把行政分给了他。

他刚管行政,我也帮过他不少忙,好歹不看僧面看佛面,所以他对我也算客气的。对我这个老领导,老贺到底还是留了些情面,但最近,不知为何他扛上我了?

周六的下午,我正与家人天虹逛商场,出来时,顺便就在旁边的"面点王"吃饭,当我转过头去,妈呀,发现了老贺,正跟一位年轻的女人坐在一起吃饭,他不时的给女子夹菜,还低着头,不停地与女子小声的交谈什么。

我赶紧叫家人选了靠后的桌位坐了下来,免得见了尴尬。这时,更不可思议的一幕发生了,我看到老贺用手轻轻的为女人捋掉下来的头发,女子还挺撒娇的打了他一下……

这年轻女子是谁?莫非是老贺的小三吗?我的头脑中立马闪现过这样的念头，因为我见过几次老贺的老婆,挺温婉大气的一个女人,一起还吃过饭,而且知道他们只有一个儿子!

哈哈哈,原来看起来道貌岸然的老贺居然也有这么龌龊的一面?我为发现的这个天大的秘密而震惊不已。

要知道,在我们公司,老板特别看重一个中高管的生活作风。

多年前,就算是老板的亲哥哥因为作风问题,也是被老板毫不留情地扫地出门,更何况是一个职业经理人呢!

要是老板发现老贺原来是这么作风有问题的人,就不信老板还要用他?

我为终于发现了老贺的这个秘密而暗自高兴了好几天,接下来,我决心先给老贺一点颜色看看。

周一中午,吃饭时分,我故意坐到了老贺身边。

"贺经理,我看你最近容光焕发,定是有什么好事来临?"我打着哈哈,先抛出了这个命题。

"诸总,你不会还在怪我上次告你的状吧?我被财务稽查了,没办法,只得拱出了你呀!"老贺装着一脸无辜的样子向我耸肩并做摊手的样子。

"嘿,都过去了,讲那些干啥子呢,不是伤了和气么?"我故意轻松说道。

"身在职场,都是身不由已,请诸总多理解哈!"老贺打着官腔。

"那是,谁能有贺经理小日子过得滋味,家里红旗不倒,外面彩旗飘飘!"我漫不经心地说出。

"诸总,你这话说得我丈二和尚摸不着头脑呀?"老贺一脸的茫然。

"别装了,上周六我可是在面点王看到了你哟,嘿嘿嘿!艳福可不浅呢"我一不做二不休干脆挑明了说。

只见老贺的脸色陡然一变,涨红了脸,想说什么却又说不出来,我猜他肯定是紧张了。

"你都看到了?其实并不是你想的那样,不过,你可千万别同我老婆讲起这事儿!"老贺缓过劲后,压低声音同我讲。

"那你总得告诉我一下,这究竟是怎么回事儿呀?不要告诉我那是你女儿,我可知道你没有女儿!也别告诉我说是你认得干女儿哈!"我等着看老贺如何自圆其说。

嘿嘿嘿,这下,看你这老狐狸能如何应对,又能如何地自我开脱?我竟然有些得意地看着老贺,看他的脸窘迫得从红变紫,又从紫变黑:

"我以后找时间同你解释!"老贺最后终于无奈地叹了口气,然后起身端着饭盘走开。留下一脸懵逼的我……

周三的晚上,看到老贺与妻子手挽手,在附近的公园散步,正好碰上了我,老贺妻子大方的打招呼,却见老贺一声不吭的赶紧拉她走开。

"什么人呀,自己做了亏心事,还怕别人说?"我心里禁不住有些生气,明明是他自己做了亏心事,倒好像是我做了什么见不得人的似的。

回到家里,我同先生讲起了老贺的事,先生说不会吧,看老贺挺老实的一个人。

"老实个P,你哪只眼见他老实了?他以后要是惹着我了,我也要狠狠告他一状!"我狠狠地对先生说。

"你看看你,得饶人处且饶人,同事一场不容易,何必呢?"先生永远是个老好人。

大约有一个月,老贺每次见到我,都绕着走,我想他定是怕我了,刚开始,我还有些得意,但越到后面,我就感觉越不是滋味。

我终于知道,有的时候,知道一个人的秘密其实是一件特别痛苦的事,尤其是那种抬头不见低头见的人。

大约是一个月后的某个周日,老贺提着一箱水果上我家来了……

"呀,终于来寻我封口来了?"我心里一时竟不知如何是好。

老贺坐下,老贺忽然变得很生涩木讷,我给老贺倒了茶,洗了些水果,支开了先生,老贺才终于开口说了:

"诸总,不瞒您说,那个女孩真的是我与前妻的女儿,我家梅梅并不知道……所以,请你一定帮我保守好这个秘密。"

啊,原来如此!

"上次,是我女儿从老家贵州跑过来,说她妈妈肝癌晚期,找我拿钱救治她妈;你知道我家梅梅的个性,也知道我家里的钱都是梅梅掌管,没办法,我四处凑借,总算弄了三十万给女儿先拿回去救急……这事儿,我也不知道该如何说起……"

老贺慢慢地说,有些无奈更有些茫然。

我本来等着看老贺笑话的,并且想过拿捏他的把柄的,没想到,原来等来的却是这样一个充满了悲情的曲折故事,我收了老贺送来的水果,并转了一万元给他的前妻慰问。

你发现了别人的什么“秘密”？能否分享一下？

自从经历了老贺的这个事件之后,我开始觉得,发现别人的秘密一点儿也不好玩了,表面看到的以为只是故事,生活隐藏的却永远是辛酸的事故。

每个家庭都有一本难念的经,每个辛酸的事故背后,也永远潜藏着不愿揭开的伤疤,不愿分享的秘密。

有些秘密,还是还给生活,还给个人,就不要去探究了吧?因为探究得越多,了解得越多,心里负担得也就越多。

你和异性发生过的最尴尬的事情是什么？

看到这个问题，真的让我想起了一件事。这也算是我听来的尴尬事情吧。

有一年的夏天，有一个女的到市场去买东西。

来到市场逛了一会，看到有一个卖桃的。于是停下来看了看，又问了一下价钱。讨价还价后，于是就买了几斤桃。付完钱之后，才发现自己忘记带盛东西的篮子了。（以前还没有方便袋）

怎么办呢？

思来想去，忽然灵机一动，掀起裙子来，用裙子兜着吧。

于是就这样掀着裙子往回走。

走着走着，突然发现有人用异样的眼光看着她，还有的在窃窃私语。她也感到很奇怪，为什么这么多人这样看我干嘛，我也不是很漂亮呀，也更不是怪物啊！

忽然有一阵风吹过，她感到自己下体有一丝凉意。她好像意思到了什么，下意识的看望自己的下体。天哪，她顿时明白过来，原来是自己竟然忘了穿内裤。一霎时，满脸羞红。放开裙子，桃子不要了，逃也似的跑回家里。

大家说说，还有比这更尴尬的事情吗？