qq水浒攻略(用真包旭真施恩真邓龙真孙二娘)

qq水浒攻略，用真包旭真施恩真邓龙真孙二娘？

菜刀有点多,如果是因为技能塔的原因,那就这样吧,施恩有点多余,何不用个李师师,不过多个法师你要多点技能了

腾讯大王卡在QQ里下载群文件要流量吗？

只要是在腾讯软件里面的都是不要流量的；QQ属于腾讯的软件之一，所以在里面下载好友发过来的文件不需要流量。 免流量应用： 微信、手机QQ、qq轻聊版、腾讯视频、QQ音乐、应用宝、腾讯手机管家、QQ浏览器、QQ空间、QQ邮箱、腾讯新闻、QQ阅读、腾讯微视、水印手机、腾讯动漫、QQ创意相机、QQ情侣、腾讯体育、看房、QQ影像、QQ提醒、腾讯彩票、QQ美食、腾讯操盘手、微桌面（主题壁纸美化）、Q立方桌面、快报、腾讯地图、微信电话本、手游宝、电池管家、qq国际版、微云、相册管家、手机QQ影音、QQ彩票、NOW直播（腾讯）、腾讯桌面、腾讯充值。 免流量游戏： 王者荣耀、雷霆战机、天天炫斗、拳皇98、我叫MT2、热血传奇、九龙战、全民闯天下、潮爆三国、欢乐斗地主（腾讯）、节奏大师、天天爱消除、QQ游戏、天天德州、天天象棋、天天星连萌、QQ降龙、夜店之王、蜀山传奇、全民飞机大战、欢乐麻将全集、全民K歌、天天富翁、糖果传奇、天天风之旅、全民农场、全民水浒、奇迹暖暖、天天酷跑、欢乐西游、天天来防塔、单机斗地主（腾讯）、脑力达人、QQ牧场、战争总动员、勇者大冒险、进击的女神、驯龙战机3D等其他腾讯游戏。 拓展资料 腾讯网卡注意事项:

1、腾讯大王卡对于腾讯系的软件大部分都免流，主流腾讯系软件例如微信、手机qq、腾讯视频、QQ音乐、应用宝、腾讯手机管家、QQ浏览器、QQ空间、qq邮箱、腾讯新闻、qq阅读、腾讯微视等等几乎都免流，这些都是毋庸置疑的。

2、即使我们没有使用腾讯系软件之外的任何软件，基本上还是会跑流量的，因为免流声明里面写了，软件里面的广告是不免流的，就算我们使用腾讯视频，腾讯视频播放时都会有一段广告，我们看这些广告也是要消耗流量的。

3、假如我们想要用手机建立热点给别的平板使用，就算平板用的是腾讯系软件，也是不免流的。

4、目前一些直播平台也已经加入了免流应用里面，例如斗鱼直播，使用斗鱼直播看视频也是会消耗流量的，因为弹幕是不免流的。

5、还有很多别的限制，例如QQ音乐分享歌曲到朋友圈或者分享歌曲给好友也是会消耗一些流量，总之，只要我们打开了数据，基本上不可能不触发日租宝。

腾讯大王卡免流范围详解？

腾讯王卡免流的所有应用如下：

1.免流的腾讯系应用

微信、手机QQ、QQ轻聊版、TIM、QIM、腾讯视频、QQ音乐、应用宝、腾讯手机管家、QQ浏览器、QQ空间、QQ邮箱、腾讯新闻、QQ阅读、腾讯微视、水印相机、腾讯动漫、QQ创意相机、QQ情侣、腾讯体育、看房、QQ影像、QQ提醒、易迅彩票、QQ美食、企鹅FM、腾讯操盘手、微桌面（主题壁纸美化）、Q立方桌面、快报、腾讯地图、微信电话本、手游宝、电池管家、QQ国际版、微云、相册管家、手机QQ影音、QQ彩票、NOW直播（腾讯）、腾讯桌面、腾讯充值、腾讯路宝、全民K歌、腾讯校猿、企鹅辅导、腾讯课堂、腾讯直播、小企鹅乐园、腾讯游戏人生、企鹅电竞、QQ同步助手、腾讯WiFi管家、企业微信、微信读书等其他腾讯系应用。

2.免流的腾讯系游戏

QQ游戏、QQ降龙、QQ牧场、全民农场、全民水浒、全民飞机大战、梦幻诛仙、全民闯天下、全民超神、全名枪王、天天德州、天天象棋、天天爱消除、天天星连萌、天天酷跑、天天来塔防、天天炫斗、天天富翁、天天风之旅、欢乐麻将全集、欢乐斗地主（腾讯）、欢乐西游、欢乐王国、CF手游、潮爆三国、穿越火线、火影忍者手游、九龙战、进击的女神、节奏大师、雷霆战机、勇者大冒险、脑力达人、企鹅电竞、拳皇98、奇迹暖暖、热血传奇、蜀山传奇、糖果传奇、我叫MT2、王者荣耀、驯龙战机3D、炫舞梦工厂、英雄杀、御龙在天、掌上英雄联盟、战争总动员、魂斗罗：归来、英雄无敌等其他腾讯游戏。

3.免流的非腾讯系应用

斗鱼、蘑菇街、熊猫直播、火猫直播、虎牙直播、快手。

来源：腾讯王卡官网

老师如何赢得学生的喜爱？

老师如何赢得学生的喜爱？

一、真心地去爱每一位学生

记住他们的名字，了解他们的基本情况，平等民主地对待学生 ，赢得学生们的尊敬和爱戴，最大限度地激发对教学和学生思想政治教育与管理工作的热情，全身心投入到教育事业中去。

二、认真上好每一节课

把课上好是老师最大的成功，当然也一定能赢得同学们的喜爱。在讲台上把自身的个性显示出来，用自身的魅力感染学生。对于每位教师而言，讲台就是教师表演的舞台。登上讲台，教师就是一位演员，而每一节课、每一次会议、每一次活动的计划和安排，都是上演的一台节目。有的老师往往不愿意认真备教案，或者备好教案就不愿意再花时间去熟悉教案。他们总认为讲这么简单的知识，根本就是小菜一碟。殊不知，这短短的一节课不仅仅关系到你能不能把知识点讲清楚的问题，还将极大地影响你在学生心目中的形象。

三、搞好师生关系，树立教师尊严

在课堂上要民主，不应该以家长式的作风对待学生；人格上要平等，但不是朋友式的随便。搞好关系不是为了让学生接近你而放弃教师的形象地位。命令式的语言和训斥式的语言决不能随便使用。如学生违反课堂纪律时，可用严肃的语气提醒他，用严厉的眼神暗示他，学生会敬而听之。动辄就训斥，挖苦或听之任之都是不对的。

四、学会如何去爱自己的学生

学会爱学生的方式方法，选择合适的方式去爱学生，让学生理解，让学生喜欢和我们相处，让学生乐于接受我们的教诲。让学生爱老师，老师首先要发自内心地爱学生。爱学生的形式是多种多样的，可以是课堂上一个鼓励的眼神，可以是学生生病时一句关怀的话语，也可以是与学生碰面时主动的一声招呼……别小看这微不足道的点滴，却是让学生喜欢上一位老师的很好的方法。

五、宽容对待学生的错

学生毕竟是学生，谁能保证不犯一点儿错。作为教师，我们应宽容地对待学生犯的错误，尊重他们的人格，给他们改正错误的机会。

六、以身作则做表率

与学生相处，老师一定要言必信，行必果。要求学生做到的，老师首先要做到。经常和学生们一起参与班级的集体劳动，在亲密的生活接触中，师生之间加深了解，无形中师生的感情得到了增强。

七、发现学生的优点和长处，学会赞赏他们

人性中最本质的需求就是渴望得到赏识、尊重、理解和爱。就精神生命而言，每个孩子来到人世间都有得到赏识的需求。

八、恰到好处的在学生面前显露自己的长处

要想让学生喜欢你，就要有让学生喜欢你的资本。偶尔在学生面前“露一手”，能使同学们对老师有一个全面的了解。没有哪个学生不喜欢多才多艺的老师，无形当中，老师在学生心目中的形象就变得高大起来。

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经常和别部门的人吵架？

员工能力一般，但是态度好，能力强但是脾气暴，对于这类员工该怎么办？

昨天，一名读者私信我说，在他们部门存在有两种员工特别难管和纠结，一种是能力强，但是态度不行，说什么都不听，还有一种是能力一般，但是态度特别好，目前按照公司的情况来说，能力强的人劝退是不可能，但是对于能力一般但是态度又很好的员工应该怎么办？

这个问题是读者私信反馈，相信很多企业都会有这样困惑，员工能力一般但是态度很好，是职场的小白兔，对于这一类小白兔如果是在大企业，面临直接被淘汰的问题，但是如果处于中小企业，去留最好是根据实际情况来定。

培养，优先考虑留用

提升一个员工的能力远比改变一个人意愿要容易得多。如果说一个员工的潜力没有被激发出来，一个是管理者从不重视员工的特长，只是安排任务下去，按照完成结果来判定员工的能力，还有一个是没有任何的培训，员工成长速度慢，或者说是对工作没有任何目标，只是为了完成任务。

如果遇上这样的情况，我们应该如何来提升员工的能力？一个是激励一个自我的驱动，所谓的自我驱动力是员工自己想要去提升，也就是在提升员工的能力之前，要改变员工的观念，由被动变成主动，也就员工愿意自己提升能力。

当员工愿意主动提升能力，作为管理者只需要去鼓励，支持员工的行为，这一个过程是激励，这个激励应该是有目的性地奖励员工好的行为，也就是激励的及时性。

之前某家公司，员工在30人左右，但是员工做事不积极，能力一般，也不想着怎么去提升能力，老板为了提升员工能力，于是强制性要求员工留下来培训，花钱请人过来培训专业知识，但是员工并不领情，甚至埋怨公司强制加班，一段时间之后，能力没有得到提升就算了，员工还每天抱怨。

后来老板在转变的管理方式和激励模式，员工完全是改变了，从以前拒绝培训到要求老板请人来培训，甚至是员工在内部自己组织经验交流，这一点是老板怎么也想不到的，这套方法竟然如此有效。

而这个激励模式是企业导入管理利器——功道云积分制管理软件，为什么这套管理方式能让员工主动做事，最重要的是奖励的及时性和点对点激励。

就比如说鼓励员工好的行为，员工主动学习新的技能+200分，员工在工作上提出意见+20分，考取相关证书+30分/月（固定积分）、加班+10分，主动分享工作经验+20分，主动带新人+100分，这些行为全部量化之后导入软件中，员工可以直接申请加分，做得越多，员工的积分越高。

其次是积分是永远不清零，只要员工在公司，积分就不清零，一方面是体现员工的价值，二是记录员工的工作和行为，在做分配的时候，可根据员工积分分类进行奖励，比如说工作排名占奖金池权重的70%，文化排名占10%，规章制度占10%，考勤占10%，积分排名最靠前的员工，占比最多。

这样的分配模式是依据在数据上和标准上，前期制订奖惩的时候和员工约定好，做好奖励，做错就要被扣分，所有奖扣明细都有软件来记录，管理者可以直接导出事件，了解员工能力以及工作状态。

积分制管理是量化员工的工作和行为，把分配和价值建立在数据之上，让分配更有公平！以上是积分制管理的运用，想要领取一份方案借鉴，可按照下面的方式进行领取！