足球经理人

足球经理人，FIFA足球世界经理人模式怎么跳过观看？

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实况足球2020手机版什么时候出？

《实况足球2020》将于2019年9月10日发售！

《实况足球2020中文版》是科乐美推出的全新一代足球游戏作品，和前带作品相比，《实况足球2020》更换了游戏引擎，因此将会为玩家们带来全新的不一样的足球盛宴，尤其是游戏的AI，会不断的学习玩家的技术，以提升自己的实力能力，对于喜欢足球游戏的玩家带来，是难得的游戏体验，而且自《实况足球2019》开始，增加了中超的授权，因此对于中国玩家来说，更加值得一玩！

新作特色

真正的联赛：大量新增的授权联赛。

精彩时刻：11个新的技能，玩家的个性玩法提升到新水平。

新的MyClub：所有的要素都被全新的制作。

完美的游戏：支持4K，宛如照片一样的真实的游戏画面。

足球经理人：作为一名真正的足球经理人，经理三个重大变化时期！

模式玩法

实况足球有以下的比赛模式，一起看看吧！

友谊赛：快速的进行单场的比赛，可以和好友、电脑比赛，同时可以多个玩家一起比赛。

随机选择赛：可以随机的选择一支球队进行比赛，并且球员都有玩家随机设置的参数进行随机的选择。

合作模式：可以进行3V3的合作玩法，每一方最多有3名玩家进行参加，人数不够，电脑AI补充。

Versus：玩家与其他玩家或者电脑进行比赛，赛后数据将会进行保存。

训练模式：可以分为技巧训练和自由训练。

应该具备和学习哪些要素？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在明确为了成为职业经理人需要学习哪些要素之前，我们要先弄明白一件事：职业经理人存在的具体价值。作为“空降兵”的职业经理人，他存在的主要意义在哪，这个职位赋予他的职能是什么，对这些有了了解和掌握，便自然可以明确要成为职业经理人所需要具备的资本。

一、在想要成为职业经理人之前，我们先来探讨一个问题：在什么情况下，职业经理人被需要。

相对于之前大家对于职业经理人市场需求的了解，当今社会下，目前的社会现状下，职业经理人的需求度越来越高，职业经理人也越来越受欢迎。当下的社会大环境，也迫使许多企业不得不选择职业经理人来解决当下困境。

那么，企业在什么情况下，会选择职业经理人来辅助企业发展呢？

1、企业出现明显的业绩下滑，利益受到极大的冲击。

这个很容易能明白，也和当下的实际情况比较吻合，企业的内因加上大环境的外因，双重夹击造成很多企业整体效益下降，甚至出现亏损、资金周转问题、面临破产等。这时候企业想要存活，而自身的管理、发展规划又达不到预期效果，迫使企业不得不选择专业的职业经理人来解决企业的问题。

2、一些实业型企业，出现严重的产品滞销。

当下直播带货大潮涌现高峰，对很多企业来说，也在这波大潮中实现了大翻身。其中不乏有企业选择了职业经理人，出谋划策，结合丰富的阅历和市场经验，将自己出现的产品滞销、工厂库存量大的现状得以解决。

3、企业自身运营有缺陷，自身运作周转不畅。

有些企业领导不擅长管理，对企业的发展运营管理经验不足，实战经验跟不上，为了企业的发展和未来，使得他们需要向职业经理人寻求帮助，将企业目前的管理和运营模式逐渐正规化，步入正轨。

4、企业自身想要追随时代的变革速度。

在如今自媒体高速发展之时，各大企业的运营推广开始走向自媒体，直播带货大趋势也在高涨，有很多企业本身发展并不差，但是想要追上这波大潮，而自身又没有这个时间和精力，这就需要他们把目光集聚到职业经理人身上，希望借助他们的力量将企业推向更高一阶。

二、要成为职业经理人，内功是基础，外力是条件。不仅需要有很强的个人能力，还需要有强大的团队做支撑，同时还要考虑各种外界因素的影响。

成为职业经理人，不仅仅需要的是过人的能力，还需要具备应有的品质，而这些品质决定了自己能否被团队所接受，能否得到支持和肯定，能否将自己的策略和计划付诸实施。这里主要从四大方面进行详细阐述：

1、个人必备实力。

（1）高效的沟通能力

职业经理人进入一家企业，不只是要对接大老板，还要对接部门下的一堆人。如何做到有效的沟通，是一个专业的职业经理人所要学的基本技能。而有效的沟通，不仅节省不必要时间的浪费，提高办事效率，也更利于自己在团队中的指导和指挥。

（2）资源整合能力

不同的企业，当下的局面并非都是相似，每个部门之间如何更有效的协作，各大版块如何更有效地衔接，是职业经理人所要明白的。有效的整合资源，才能将力聚集到一起，发挥更大的作用，实现最大的效益，也才能让自己的计划更有可能得以实现。

（3）战略规划能力

职业经理人和员工之间的区别在哪，主要就在于一个着眼当下，走一步是一步，一个放眼未来，有明确的的规划，再拆解开来分目标分步骤去逐步实现。作为一名职业经理人，就必须要有战略规划能力，有计划的分配任务，集中组合，达成目标。

（4）遇事应变能力

俗话说“计划赶不上变化”，在变化面前，职业经理人需要有沉着的应变能力，根据事实的情况，及时作出改变策略，调整作战模式，不至于让之前的工作功亏一篑，也不至于对未来一片迷茫。

（5）抗压能力

职业经理人掌握着企业的走向和未来，这个岗位赋予的这个岗位的责任和压力，不容小觑。所以，对职业经理人来说，除了来自工作本身的压力，还有内部领导层的压力，外界环境大趋势随时变化的压力等，这就要求职业经理人必须要具备的足够强大的抗压能力。

2、团队发展需要。

（1）善于用人的能力

职业经理人在企业的发光发热，少不了团队的支撑力量，作为职业经理人，要懂得知人善任。不要轻易根据企业之前的情况和了解，轻易给团队成员定标签，导致在工作的分配和计划上，无形将工作设框，不利于用人之长。

（2）发掘和培养人才的能力

每一个人都有自己在企业存在的价值和优势，而领导也是从普通员工中发展起来的。作为职业经理人，要善于观察和发现，从员工身上看到潜力，挖掘潜力，既是为自己目标的达成增加手臂，也是为企业的发展培养更多人才。

（3）团队管理能力

职业经理人就一定具有权威，被大众所追捧吗？当然不是，并不是每一个人都对职业经理人的身份表示崇拜和敬意。除此之外，团队的整体合作方式，工作效率和团队氛围，也直接影响职业经理人战略计划的进展。如何管理团队，构建强有力的团队体系，也是对职业经理人的考验。

（4）领导能力“善于提问”

下属怎么样，也要看领导如何领。虽然说“师傅领进门，修行在个人”，可是师傅能交给徒弟多少东西，能挖出多少东西就要看师傅的本事了。作为领导，要具有较强的领导力，要学会领导，要“善于提问”，引导员工找答案，往未知的领域拓展。

（5）丰富的阅历和实战经验

团队最不看好的是什么领导？纸上谈兵的，理论和大道理，没有认可可实施的建议和步骤。

《输赢》中有这么一段：在面对经信银行这个大单，大家都不知道如何应对惠康这个强硬对手的时候，他给大家做的引导就是：知己知彼——收集资料和分析，再消化，最后得出结论，开展下一步。他结合当下现状，引导用理论结合实际，给大家做分析，提供技巧和方法，引导大家往更深的领域去挖掘。

一个能力强的职业经理人，不知道把道理给到员工，还能结合自己的实战经验，将经验传授给员工，让员工在摸着石头的时候，去找自己的路。

3、良好的个人品质

（1）勇于承担责任

职业经理人，能力强，有勇有谋，可是，并不代表不会出错。在方向和策略上出现错误的时候，要用于承担责任，正视问题，才能切实的找到根源，解决问题，才可以让员工更愿意听从你的安排和计划，服从管理和命令。

（2）认真的敬业精神

问题遇到不可怕，解决不了也不可怕，即使被更有能力的经理人来接管也算不上多大事，可是，如何对待这件事，什么态度来对待，就是一件很严肃的事情。在其位，要做到矜矜业业，拼尽全力，退其位，要做到认真负责，交接好每一个细节和问题，既升华自己，又帮助他人，帮助企业未来更好的运行。

（3）乐观积极的心态

职业经理人也不是圣人，也不是拦魔者，也会遇到难题，会有压力，会受到挫败。这就需要具备乐观积极的心态，去鼓励自己，也鼓舞团队乐观向前。职业经理人就是走在最前面扛大旗的领队人，如果领队都没有了作战士气，陷入被动和消极，团队的员工就更难向上向前。

（4）卓越的远见意识

当前退一分，未来得三分。同一种情况，所处岗位不同，所站角度不一样，做出的选择就会不一样。比如自媒体发展之初，积累粉丝量的过程，就是一个不能立即见效的过程，这个过程就需要职业经理人有远见意识，看到未来的趋势，不急于用当下的结果做结论。

4、较高的职业素养

（1）明确的自我认知

职业经理人，虽然作为企业的高层，也要明白自己的轻重，知道自己几斤几两。不要过度自负，不要以自我为中心，以为自己的都是对的。员工的观点和建议，也需要被包容和容纳，在思考后再下定论。

（2）坦荡的胸怀

职业经理人其实并不容易，能人多招妒忌，不服你的人，对你的成果不满意的，自然会存在，三观不同，观点意见不统一的时候，也避免不了。作为职业经理人，胸怀坦荡，宽大，不要过于计较在意这些事情，心宽一些，发展之路也会更顺畅一些。

（3）较强的时间管理

作为领导层，职业经理人的事情定位琐碎繁多，复杂多变，而大老板要看到的并不是你有多忙多乱，而是结果。面对各种现状，职业经理人需要做的是将这个事情更有效的分配，更高效的完成，做到强效的时间管理，实现效率最大化。

（4）平衡事业和家庭

作为企业方向和发展的掌舵人，事业的需要会占据绝大多数的时间，要事业和家庭兼顾的确很难，但需要做到一定的平衡，不要将工作带进生活，但同时，也不要因为家庭生活，影响工作的进展和力度。

三、不同行业对不同职业经理人的需求和要求各有不同，作为职业经理人，不管是横向竞争，还是纵向发展，都需要有针对性和方向性。

从我们进入企业那一刻，我们就在成为职业经理人的路上，想成为一名职业经理人，我们需要明白，这个成为不是你努力学到多少知识就可以实现的，这是一步一步进阶的过程，是需要在理论和实践的结合中，逐渐培养起来的。这就需要我们把握住大方向，之后再为之奋斗。

1、横向分类竞争：

职业经理人，其中职业就是我们需要先明确的方向，你想成为哪一个领域、哪一个行业的职业经理人。

主要分类为三大块：财会、生产管理、技术；

财会方向：我们常见得便是“财务总监”，不只是从财务的角度来看待业务，在财务的准则、规范、方法、流程等基础上，采用创新的业务模式，促进发展企业。

生产管理：这就是我们常见的职业经理人发展方向，在某一行业某一领域有丰富的经验和知识储备，知人善任，能够根据企业的现状结合市场的环境，为企业提供发展策略，指明方向。

技术方向：在专业领域里，储备较强的专业知识功底，在这个领域具有一定的权威性，积累了丰富的经验，可以在企业侧重产品研发一块。

2、纵向职位分层：

职业经理人根据能力和资质的不同，是有不同等级和层次之分的，这也让企业明确自己的发展中，想要需要什么样资质的经理人来辅助。

从资质来分主要有三类：助理、中级、高级三种职业经理人资质。

从进阶过程来看：普通员工、骨干员工、管理者、领导者、教练。

职业经理人懂得识人、用人，将越来越多的有潜力的普通员工培养成精英骨干，推动管理者向领导者转变。而这些技能就赋予了职业经理人一个新的名字：教练。

四、“天时、地利、人和”，在很多时候是需要自己创造的。

作为职业经理人，多数是为了企业的生存和发展而被需要，身上的压力和重担可想而知。很多时候，初进一家企业，大老板能放多大权给你做，有多少空间可以自己发挥都是未知数。但在这些未知数中，有很多就需要自己去创造可预见和可把控度。

1、自身的能力是品牌效应，拥有什么样的能力，有过哪些业绩做支撑，是大企业判定给你放夺大权的一个硬指标。而这些能力和业绩，就需要在实践中不断学习，不断积累，逐渐增加自己职业经理人身份的厚度，逐渐拉伸自己可发展空间的长度。

2、作为空降兵，并不能完全就能被团队所接纳，也并不会像自己想象中那样，带着一群一样有思想有能力的人开辟一片天地。团队里的精英服不服你，愿不愿按你的方向和策略去做，这个很重要。所以，这就需要自己提前做好两手准备：

一是培养自己的团队，构建自己的管理体系，在企业需要和愿意的情况下，整体进入，为企业出谋划策。

二是多向前辈学习经验，总结经验和教训，在面对一群精英的情况下，如何让自己独具一格，与众不同，能力是根本，还需要有其他精英没有并且渴望学习到的东西，比如总结出来的一套打开市场的销售经，提升个人业绩的一套求升记等。

3、如今在疫情之下，很多企业就面临生存问题，而当下的大环境现状，给一些职业经理人的确带来了困扰和压力。但是，在危机的过程中就一定藏着机会，如何看到这个就会，就需要职业经理人自己去洞察。疫情当下，更多企业将手伸向了自媒体，推广、运营，创建认证号，开通公众号，利用各大自媒体平台，为企业的运营发展做谋划。作为职业经理人，就能够结合自身的能力和经验，加入这波快节奏，带领企业迅速发展。

五、作为“空降兵”，必然成为企业的希望之所在，能不能切实的解决企业的需要和问题，才是企业最终想要看到的。

“万达百货”前前后后变更过多少经营模式和策略，在足够的经济和人力的支撑下，可想而知有多少精英高层出谋划策，给到转变的方式和经营理念，可是，最终的结果却还是转为苏宁易购更名经营。

这中间肯定有各大精英指点江山，不论是市场的主要原因，还是经营模式的死角，最终给到的结果，都是不乐观的，不能得到认可和肯定的。

职业经理人的存在，就像是一个掌舵手，决定了企业的走向和未来。企业能否给到职业经理人一个足够大的宽松环境，足够的支持外，职业经理人个人自身的价值和能力能否得到最大的发挥也是一个重要因素。

一个得到企业认可的经理人，以后的事业之路才能顺畅，相反，企业的希望都放在你身上，而你并没有为企业解决什么实际问题，无论这个过程你开展了哪些步骤，最终结果都不是企业所认可的。

总结：

想要成为一名职业经理人，并不是记住多少理论知识就可以的。这如同打仗，你背过所少兵法也只是第一步，真正上战场真枪实战才是落地。定好想要发展的方向，从当下的实际工作开始着手，拓宽学习范围，增加实践机会，总结丰富的实战经验，让自己一步一步接近职业经理人这个身份，再去成为真正的职业经理人。

【我是雨晨Sherry】个人观点，不足之处，望海涵，还请多多指教。

2021为什么没有声音？

1.FM只有比赛情况才有声音，其余时间是没有声音的。

2.检查电脑的声卡是不是有问题，或耳机是不是松动了。

有什么好玩的足球经理人游戏值得推荐吗？

I'd like to recommend you to play with this hope that the new ones now are FM08 and FIFAM08 and a CM08, but fewer people play than FIFAM and FM, both of which have their own advantages. Point out who you are, FIFAM08 is a 3D player and the court, but there are a lot of gaps compared to the FIFA to give you a FM08 seed installation method: unzip the game; * load with Daemon Tools; * install the game; * at the end of the installation, please install 8 according to your needs. 01 CD free patch, if not installed, be sure to insert this CD into the virtual CD drive during the game. Otherwise you can't start the game another FIFAM you go to the TWO Bug Forum or Ranger you can download it to simplified Chinese