大家肯定玩过一些游戏，比如魔兽世界，刚注册号，突然出现在“新手村”，肯定会不知所措，看着傻乎乎“NPC”，在没有“大牛”带你飞的情况下，犹豫是做“新手任务”呢？还是去刷“低级副本”呢？是不是现在特别想一个“小哥哥”来带你吗？其实职场也和“游戏”是一样的。也要过新手期，也要打怪升级。下面就让我跟大家讲讲职场小白如何安全度过“新手村”的煎熬期吧。
先讲个例子吧，前段时间，有个刚入职的小姑娘，因为工作未完成得很好，被领导一顿臭骂，回来以后偷偷趴在办公桌上抹眼泪。当时，我就跑过去问她什么原因，她委屈得跟我说了经过，我大概了解了情况。是领导在上周交代给她一个任务，平时她也很忙，一直到这周三才开始准备做这项任务，周四领导就找到要，结果可想而知。她抱怨说：“领导在交代任务时，也没有交代具体完成时间和需要结果质量。”大家都曾是个职场小白，肯定或多或少的经历过这些情形，我也同样的，曾经就因未能完成一个简单的工作后，被领导臭骂道：“你是个研究生，连这点小事都完成不了。”到现在，领导当时的表情我都历历在目。所以，我想结合我自己的经验来跟大家分享下，职场新人如何快速进入角色。
一、别瞧不起“新手副本”和“NPC任务”他是你升级的基础
肯定有不少同学毕业于名牌大学、甚至有研究生、博士生，去了一家公司，觉得大家学历都没你高，自觉“高人一等”。与其他同事交流时总是表露出自己多么多么优秀，自己曾经是班长、学生会主席，参加过什么大赛并获奖等等。你是满足了自己的虚荣心，但是时间一长，大家都会感冒你这种说话姿态，渐渐会疏远你。
因此，进入职场后，首先自己要有定位，我只是个新人，什么都不太懂，需要向大家学习的姿态，谦虚谨慎，不卑不亢。
举个例子，我刚毕业时，去一家上市公司一个生产基地里面当“管理培训生”，当时和我一起去的还有4个毕业生，甚至还有一名985院校毕业生，当时领导安排我们参加工人的倒班（三班两倒），当时就有几个人抱怨了，我是大学生，就让我跟普通工人一起倒班，很不舒服，心里也落差太大，甚至还有一人直接就离职了。当时我坚持下来，什么也没说，跟着班长后慢慢学习，做着最普通不过的体力活。三个月后，领导找我们谈话，问我们现场有哪些工艺、设备、生产关键点、改进建议等问题，我很好回答这些问题并且加了一些我的一些看法。领导很是欣慰，2年后，我就外派新的生产基地担任生产技术部副部长。
所以说，新人一定要摆正姿态，在工作或者岗位中“沉下去”，不能眼高手低。工作中，尤其要重点学习岗位中关键环节和核心技能，同时多观察，找出岗位上哪些弊端，如何改进，做一个有心人。
二、“会组团的人”才能刷更大的“副本”
很多时候的工作技能以及公司的潜规则，领导是不会跟你说的，那只有从同事上入手，在团队里面积极抢“工作”做，多帮助同事的小忙，但帮忙也要量力而行。下班后，可以经常和同事聚聚会，吃吃饭，送送小礼物什么的，都能增进同事的感情的。有些时候同事的一些提点或帮助，可以能帮你解决一个大问题，或者让你少犯一个错误。
只有这样，一段时间后，你就能“如鱼得水”。但值得提醒的是，要学习他们的“精华”，不能学习他们的“糟粕”，做到出淤泥而不染。比如，我的同事都喜欢抽烟，夜班时候躲起来睡觉，这些不好习惯以及违规的情况，大家不要学。
三、不辜负“团长”所托，不忘记自己身份，杜绝被同化
首先你要了解，为什么领导让你下基层或者轮岗，难道仅仅是让你适应一下基层的工作状况吗？我觉得不全是。基层的工作是整个公司工作繁重也是比较简单的，但也是整个公司的基础，很多人觉得太简单，认为学了也没有意思，但就是一件看起来的小事，你自己不一定能做好，只有上手做了，你才能掌握诀窍。此外，领导最希望你们能够多发现现场问题，多提出有效建议，同时还要了解同事的工作状态，有哪些方面需要增加管理力度等等。
所以，当我们到基层去锻炼时候，千万不能忘记你自己的身份，比如我当时是个管培生，是以后做管理的，如果你和基层同事相处后，染上了坏习惯，最可怕的是，你的思维被其他人同化后，思想被固化，变成了“员工思维”，这会影响你的一生。
四、会做“攻略”的人，才是团队需要的
虽然从字面上来讲，听起来很容易，但做起来很难。很多新员工在经过基层锻炼后，领导召集开学习会，有些人会大谈特谈员工的管理，现场管理混乱，甚至提出公司战略决策的问题。如果你触及到这方面，就会被领导贴上一个“假大空”标签。因为有些公司的战略问题、管理问题大家都是知道，有着存在原因，或者说领导改进这些问题会引发更大的问题。所以，你一定要知道，你和你领导站得高度不一样的，很多问题在你的领导层次上来看，是不完善、不切实际或者不合理的。其实我建议，应该可以说说现场很细节的问题，并提出切实可行的解决措施，甚至作出详细的方案。
五、有时是可以跟“团长”“谈情说爱”的
很多新员工都怕跟领导沟通，其实大可不必，领导有些时候发火或者摆出严肃的表情，是为了权威和管理。其实生活中，他们也是个平常人，也有喜怒哀乐。所以有机会多向领导汇报一下工作进度、困惑、结果等等，这样让领导觉得你是个工作上心的人，也会增进你和领导的感情，有些时候，领导还会给你做些指导，他们一些微不足道指导可能让你工作时事半功倍。
此外，如果你有机会能够在非工作时间接触到领导，应该多跟他们聊聊生活、兴趣等等杂事，其实很多领导都是特别喜欢员工能找他谈心，因为“高出不胜寒”，他们有时也很“寂寞”的。如果你能更进一步和领导交上朋友的话，那就更好了，虽然说工作上领导都是需要一碗水端平的，但很多时候，有福利或者升迁机会，都会给走得近的人。最后，提醒各位，下班后“领导仍就是领导，聊天时要掌握度，不能太拘谨，也不能不把领导当领导”。
作为一个职场小白，其实并不要怕，因为工作技能、工作方法都可以学的，但一定要把握自身的姿态，该往下沉的一定要往下沉，该自持身份就应该自持身份。少说多做，多观察，多思考，提升思维，杜绝被同化。你也能成为“职场大牛”。有了这些建议，相信一定会让你安全渡过“新手期”的。
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